国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
智勸?溝通和影響技術
 
講師(shi):講師(shi)團 瀏覽(lan)次數:2560

課程(cheng)描述INTRODUCTION

· 技術總監· 客服經理· 營銷總監· 中層領導

培訓講師:講師(shi)團    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課程大(da)綱Syllabus

溝通和影響技術

課程背景
需要高度合作的時代,雙向溝通無處不在:
當我們向他人講解產品或推薦某個策略,想讓他人認識到產品或策略的價值
當我們參加問題解決會議或決策會議,期望說服決策者接受我們的觀點
當我們指導他人,幫助團隊改善工作表現,使他人真正心悅誠服
當我們進行組織變革,希望獲得大家心甘情愿的認同和追隨
當我們管理項目時,想爭取更多資源,獲得項目成員更高的投入和配合
然而(er),在雙向的溝(gou)通、合作(zuo)中,種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)溝(gou)通“壁壘”讓我們(men)對理想的結果望而(er)卻步:

溝通很難影響別人
花費了大量的時間來溝通,卻總達不到期望的目標
大家認為各有各的利益,多說無用,總在回避溝通
誰權力大誰就有話語權,一切按死規則,拒絕溝通
彼此無法建立(li)信任(ren),不能(neng)有效配(pei)合,難以(yi)達(da)成共識

溝通不但沒解決問題,反而增加問題
互相誤解,導致工作開展困難重重
遇到不同的意見時,總以爭吵來面對,導致關系惡化,效率低下
很多時候,我們期望獲得更好的結果,都需要通過他人實現,我們每次和他人交流,最終目的都是以某種方式增加價值。越有影響力,增加的價值就越多。因此,影響他人的技巧就是我們獲得成功的關鍵所在。
面對不可回避的分歧,如果您不能用權威和命令“壓”服對方,如果您通過講理無法“說服”對方,而你又確實希望對方心甘情愿地做出“改變”,那就提升“影響他人”的能力吧。
課程幫助員工(gong)和(he)管理者走(zou)出在(zai)“影響(xiang)他人(ren)”方(fang)(fang)面存在(zai)的觀念(nian)誤區,掌握“影響(xiang)他人(ren)”的核心原(yuan)則和(he)方(fang)(fang)法,成為溝通高(gao)手。

學員對象
在工作中需要輔導員工,發展員工的經理人
希望在組織中發揮影響力,帶領團隊的經理人
在公司內部,需要與他人溝通協作的人員
需要強化影響顧客能力的營銷人員
經常與客戶接觸、回答咨詢、處理投訴的客服人員
希望提(ti)升非權威溝(gou)通技(ji)(ji)能(neng)的產品、技(ji)(ji)術人(ren)員(yuan)

課程收益
幫助學員成為優秀的“影響者”:
能夠開放、充分地理解對方想法,挖掘對方異議的根源
善于啟發對方思考不同的角度,幫助對方做出符合自己需求的選擇和改變,而不是用講理的方式,讓對方接受你的“道理”
高度關注對方的需要,善于在你希望對方發生的“改變”和對方需求之間建立橋梁
善(shan)于(yu)營造和維護良好的(de)溝(gou)通(tong)氛(fen)圍,使(shi)對方愿(yuan)意進行(xing)深入(ru)的(de)溝(gou)通(tong)和探討(tao)

課程大綱
第一部分 認識“影響”的本質
目的:激發學員提升“影響他人”能力的愿望和學習溝通影響技術的興趣。
通過影響力測評:了解你對“影響”的看法
通過影響練習:發現自己在溝通中的“說服”傾向
透徹(che)理解“影響”和“說服”的不同

第二部分 與對方的思路同步
波長技術
目的:通過波長技術的學習,幫助學員認識溝通中建立并維護溝通通道的價值;學習建立和維護通道暢通的方法。 
有意識地使用身體語言
小心使用術語
坦白自己的感覺
開放地觀察對方的言談舉止
詢問和理解技術
目的:通過詢問和理解技術的學習,認識詢問和理解對“影響”的意義,掌握獲取關鍵信息,理解他人需求的方法。 
有效運用開放型問題和封閉型問題
一次只問一個問題,深入理解對方,贏得對方信任
用建議的方式挖掘需求
避免使用反問句
聆聽的過程和正確做法
通過復述和引申確認對對方的理解,達成雙方的共識
階段性練習
 通過練習(xi)幫助學(xue)員加深對“波(bo)長技(ji)(ji)術(shu)”“詢問技(ji)(ji)術(shu)”“理(li)解(jie)技(ji)(ji)術(shu)”的(de)理(li)解(jie)和體會,發現自己的(de)改進領域,獲得(de)同組學(xue)員和講師有針對性的(de)反饋和輔導。

第三部分 處理沖突和達成一致技術
目的:通過學習處理沖突和達成一致技術,幫助學員提升挖掘對方異議根源、洞察對方深層需求的能力,在理解對方需求的基礎上,找到令對方認可的“價值”,從而推進雙方達成共識。
處理沖突的技術
找到異議和異議的根源
建設性地提出反對意見,激發對方思考,避免引起對方的抵觸
達成一致的技術
分清想要和需求,幫助對方意識到他的需求
利益分析,幫助對方認識到你的建議對他的價值
一次只探討一個原因,讓對方充分思考,從容選擇
階段性練習
通過(guo)練(lian)習加(jia)深(shen)對(dui)“處理(li)沖突”和“達成一致(zhi)”技術(shu)的(de)理(li)解和體會,并結合前三套技術(shu)的(de)運(yun)用,進行綜合演練(lian)。發現自(zi)己(ji)的(de)改進領(ling)域(yu),獲得同組學員(yuan)和講師(shi)有針(zhen)對(dui)性的(de)反饋和輔導。

第四部分 制定行動計劃
目的:推動學員在課后做進一步的實踐和提升。
學員明確課后實踐的溝通場景
梳理自己的影響技巧改善清單
使用行(xing)動(dong)計劃表,制(zhi)定行(xing)動(dong)計劃

溝通和影響技術


轉載://citymember.cn/gkk_detail/272505.html

已開課時間Have start time

在線報(bao)名Online registration

    參加課程:智勸?溝通和影響技術

    單位(wei)名稱:

  • 參加日期:
  • 聯系人:
  • 手機(ji)號碼:
  • 座(zuo)機電話:
  • QQ或(huo)微信(xin):
  • 參加人數:
  • 開票(piao)信息(xi):
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584