《降本增效 - 人力成本效能數據分析》
講師：王老師 瀏覽次數：2552
課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力成本效能數據分析
課程目標：
1. 建立完善的人力成本數據報表
2. 提升模塊的數據分析效率
3. 設計人力成本數據分析儀表盤
4. 通過人力和人效的數據分析，設計預測來年的人力成本
課程對象：
人力資源三支柱，BP,SSC,COE 人力資源管理者
課程內容：
一、 人力成本效能概述
1、 人效數據分析的價值
2、 什么是人力成本效能數據
3、 企業內部如何構建人力成本效能體系
二、 人效數據分析關鍵指標
1、 人效數據指標選取和定義
人力成本效能
人力成本利潤率
人力成本結構
人均勞動生產率
2、 人力成本效能指標的標準化
3、 人效數據指標的計算
三、 人力成本的構成
1、 薪酬成本
2、 招聘成本
3、 培訓成本
4、 離職成本
四、 人效數據建模分析
1、 人效的關鍵指標和相關數據字段
2、 人效動態分析模型
3、 人效數據趨勢分析
4、 構建體系化的人效數據分析模型
5、 年度人力成本趨勢預算
五、 人效數據分析報告
1、 年度企業人員標準數據分析
2、 人力成本數據預測和規劃
3、 全員勞動生產率數據分析
4、 人力成本的數據優化
六、 降本增效 - 人效數據的提升
1、 薪酬成本數據分析，優化內外部薪酬結構
市場薪酬分位值對標，優化崗位薪酬數據
層級薪酬結構數據分析，合理分配各層級的薪酬結構
年度薪酬結構調整，薪酬成本規劃
2、 招聘成本數據分析，建立性價比的招聘渠道
3、 培訓成本數據分析，構建內部TTT培訓師體系
4、 人員離職成本數據分析，流動離職分析，降低離職率
5、 業務績效的提升，人才盤點，業務績效輔導和改進
人才盤點九宮格 績效 – 能力 盤點分析
能力 – 績效 數據相關性分析
月度績效數據建模，績效輔導和績效改進
課程講師： 王老師
諾基亞（中國）投資有限公司
諾基亞學院 – 高級培訓師
微軟（中國）投資有限公司
大區高級HRBP
13年的人力資源從業經歷，先后在諾基亞中國，微軟中國任職，就職諾基亞學院-高級培訓師，微軟大區高級HRBP
2016年開始運營人力資源數據分析公眾號，已撰寫上千篇的人力資源數據分析原創文章。
創建“人力資源數據分析研習社”學習組織，研習社是專業的人力資源數據分析學習組織。
人力資源數據分析培訓師，從2016年開始進行人力資源數據分析的線下課程，幫助數千名企業HR進行人力資源數據分析能力的提升。
人力成本效能數據分析
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/282977.html
已開課時間Have start time
2024-03-01
北京
2024-01-26
上海
- 王金亮sz
[僅限會員]
人力資源管理內訓
- 《勞動關系與企業用工風險防 崔永(yong)瑋
- 非人力資源經理的人力資源管 田明民
- 企業人力資源管理的制勝之道 王(wang)舒(shu)
- 職場心理學：洞察人性，做一 彭遠(yuan)軍
- 非人力資源經理的人力資源管 付梅(mei)
- 《企業組織發展與人效提升策 史明
- 非人力資源經理的人力資源管 王飛（
- 《人事制度體系建立與用工風 崔永(yong)瑋
- 《知人善任—非人力管理者的 粟長(chang)風
- 非人力資源經理的人力資源管 楊華（
- 《低績效員工調崗與退出的實 崔永瑋(wei)
- 非人力資源經理的人力資源管 任槿(jin)泓(hong)