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勞動用工(gong)法律風險(xian)防(fang)范(fan)課(ke)程(cheng)

【培訓對象】
企(qi)業(ye)(ye)股(gu)東、合伙(huo)人(ren)、總經(jing)理(li)、企(qi)業(ye)(ye)高(gao)管、非人(ren)力資源(yuan)部門(men)負責人(ren)、3年(nian)以內人(ren)力資源(yuan)崗(gang)位(wei)工作經(jing)驗者。

【課程背景】
過往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發現，一半以上的學員對于勞動法、勞動關系、勞動爭議方面的認知尚處于非常朦朧的階段，如①從來未看過《勞動合同法》，②曾經看過幾遍《勞動合同法》但實在看不懂，后面就沒有再研究了，③認為勞動法無非就是《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》，而不知道勞動法律法規政策存在幾百份之多，④認為簽了勞動合同及上了社會保險就屬于100%合法規范，而不知道應該做的事情還有很多很多，⑤認為企業自身合法規范去操作就不會存在風險，而不知道企業自我挖坑也會帶來風險，員工用“陰招”也會帶來風險……
為了讓廣(guang)大基礎薄(bo)弱(ruo)者迅速提(ti)高在勞動(dong)法、勞動(dong)關系、勞動(dong)爭(zheng)議方面的認(ren)知水平(ping)及(ji)操作技能(neng)，鐘老(lao)師特設(she)計此課(ke)程(cheng)。如果您本人可能(neng)存(cun)在上述提(ti)到的“朦(meng)朧階段”的情形，那么我們非常有誠意地邀請您參(can)加(jia)本課(ke)程(cheng)，相信本課(ke)程(cheng)會(hui)給(gei)您的工作及(ji)您本人帶來極(ji)大的收(shou)益(yi)與幫(bang)助！

【課程收益】
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與用工有關的政策法律法規
3、培養預測、分析用工法律風險的思維
4、掌握(wo)預防和應(ying)對風險(xian)的實戰技能、技巧

【課程大綱】
專題一、勞動關系概述
1、我國勞動關系的法律框架；
2、法律風險產生的原因有哪些？
3、哪些法律風險是無法避免的？
4、哪些法律風險是可以避免或控制的？
5、法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？
6、“以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？
7、新勞動法下，中高層與HR如何分工協作？
8、人事管理審批權限與流程的設計原則；
9、如何判斷勞資雙方是否存在勞動關系？
10、是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？
11、勞動關(guan)系(xi)、雇(gu)傭關(guan)系(xi)、勞務(wu)關(guan)系(xi)如何區別？

專題二：入職管理
12、招聘條件中哪些情形構成就業歧視？
13、就業歧視的法律責任有哪些？
14、入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
15、入職體檢能否要求女職工“驗孕”？
16、《入職登記表》的設計要點有哪些？
17、入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
18、簽訂勞動合同環節的法律風險有哪些？
19、入職前后應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
20、在校學生實習期間簽訂勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
21、招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
22、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
23、勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？
24、勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
25、不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
26、什(shen)么時(shi)候為*時(shi)間，簽署勞動合(he)同、用(yong)工協議？

專題三：在職管理
1、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
2、試用期的長短與勞動合同期限存在哪些關聯性？
3、試用期間工資支付法律風險分析與應對？
4、企業單方延長試用期，或雙方同意延長試用期，是否合法？
5、試用期滿后辭退新員工要不要賠償？
6、試用期間解雇新員工的程序有哪些？
7、什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
8、什么情況下用人單位調崗需征得員工同意？
9、調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
10、民主評議和360°考核方式，是否合法有效？
11、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
12、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
13、什么情況下可以扣減員工的工資？
14、值班算不算加班，如何防范風險？
15、未經單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
16、計件工資如何計算加班費？
17、員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
18、病假、工傷假、年休假、產假等期間的待遇按什么標準支付？
19、每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？
20、用人單位是否必須批準員工請事假？
21、請事假，當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算？
22、未簽訂保密協議但掌握商業秘密的員工是否必須保密？
23、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
24、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
25、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
26、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 
27、規章制度與員工手冊到底有什么區別？
28、試用期間，是否必須繳納社會保險？
29、不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
30、不足額買社保，發生工傷事故，單位需承擔哪些法律責任？
31、用人單位協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
32、月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？
33、屬于工傷范圍的情形有哪些??不得認定為工傷的情形有哪些？
34、發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
35、哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
36、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
37、用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
38、違反計劃生育政策，能否休產假，單位能否將其解雇？
39、女職工在三期內，用人單位能否安排加班？
40、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔？
41、由(you)于“三期”原因而(er)續延勞動合同(tong)的，用人單位是訂立一個(ge)新合同(tong)還(huan)是以書面通知續延？

專題四：離職管理
1、解除與終止如何理解及區分？
2、能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除，如何規避風險？
3、員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4、員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？
5、解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？
6、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
7、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否合法？
8、《解除勞動合同通知書》如何撰寫，其要點有哪些？
9、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
10、終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？
11、勞動合同期限屆滿，特殊保護期內的勞動者如何處理？
12、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
13、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
14、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？
15、該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？
16、連續二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
17、問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據？
18、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？
19、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
20、直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
21、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
22、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
23、什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償？
24、經濟補償計算的基數及標準如何確定？
25、離職工資，能否在下個月再支付給勞動者？
26、離職(zhi)手續(xu)通(tong)常(chang)包括哪(na)些環(huan)節？

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