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企業用工風險(xian)防范(fan)課(ke)程培訓(xun)

【針對痛點】
——中國裁判文書網上的數據顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數量每年均超過50萬件，其中，企業的敗訴率超過80%，怎么辦？
——隨著90后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權意識強，一旦與企業發生糾紛，極易形成群體性事件，怎么辦？ 
 ——企業(ye)如(ru)何在日常招(zhao)聘(pin)、規章(zhang)制度建設(she)、勞動(dong)合同管理、勞動(dong)關系解除(chu)與終止(zhi)等方面做好風(feng)險防范，實現對勞動(dong)糾紛的事前預防？

【課程收益】
能意識到在企業管理中進行風險防控的必要性和首要性
能建立規范的個人信息采集框架
能運用所學設置試用期錄用條件做好試用期管理
能陳述不勝任工作界定的具體步驟
能意識到績效過程管理的重要性
能陳述加班、病假管理中的控制要點
能描述如何做到企業規章制度內容合法、程序合理、送達合規
能進行證(zheng)據資(zi)料的收集與管理

【課程(cheng)對(dui)象】總經理、高層管(guan)理者、中層管(guan)理者、基層管(guan)理者、HR從業人員

【課程大綱】
一、招聘與錄用階段的風險防控
1、招聘階段：規避就業歧視
案例：因戶籍不被錄用，是否構成就業歧視？
2、錄用階段：個人信息采集
案例：入職時隱瞞婚姻狀況，員工是否構成欺詐行為？
案例：入職時未明示患有重大疾病，員工是否構成欺詐行為？
案例：員工借用他人身份證入職，后遭遇工傷，企業是否承擔責任？
3、試用期錄用條件及設置方法
案例：因背景調查取消錄用，可行不可行？
案例：懷(huai)孕(yun)女職工(gong)試用(yong)期(qi)遲到四次，不符合(he)錄(lu)用(yong)條件能否解除？ 

二、勞動合同履行過程中的風險防控
1、績效管理與界定不勝任
績效管理中最重要的過程管理---績效面談
界定不勝任七步走
案例：對績效考核結果如何進行司法審查？  
案例：因不勝任調崗降薪，是否須經員工同意？  
2、加強與出勤相關的管理
案例：長期泡病假的員工，如何處理？
案例：領導朋友圈“點贊”，能否認定加班？
案例：放棄帶薪年休假的“奮斗者協議”是否有效？
3、妥善管理調崗
案例：產假結束后返崗，用人單位能否合理調崗？
案例：企業對孕期員工進行調崗，員工拒絕服從時解除合同是否合規？
案例：勞動合同約定(ding)可調動至(zhi)全國各關(guan)聯(lian)公司(si)的條款是否有(you)效？

三、勞動合同終止或解聘過程中的風險防控
1、勞動合同終止
經濟補償金計算標準
案例：員工拒絕續簽，終止原勞動合同是否應付補償金？
案例：達到退休年齡但不符合領取養老金條件，單位可否終止合同？
2、勞動合同解除
離職談判
案例：酒店出現過期食品，能否以嚴重失職解雇相關員工？
案例：“協(xie)商解除經濟補償金”能否(fou)附(fu)加付款條件？

四、規章制度管理
1、內容合法
案例：員工威脅跳樓，能否視為嚴重違紀？
2、程序合理
案例：通過辦公自動化系統征求員工意見是否視為民主程序？     
3、送達合規
案例：員(yuan)工拒不簽字怎么辦(ban)？

五、證據資料管理
1、六大證據資料類型及效力
當事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言
2、證據資料管理
案例：勞動合同丟失原件怎么辦？
案例：未經對方同意的錄音是否具有法律效力？
案例：拍(pai)攝的照(zhao)片能否證明員工脫(tuo)崗睡覺？

六、其他勞動爭議案例解析
案例：在兩單位兼職，上下班途中發生事故應由哪家公司承擔工傷責任？
案例：勞動者放棄社保后又投訴補繳，責任在誰？
案例：商業保(bao)險能否沖抵(di)工傷待遇補償險？

企業用工風險防范課(ke)程培訓(xun)