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中國企業培訓講師
《績效為綱——績效管理體系建設》
 
講師:徐劍 瀏覽次數(shu):2561

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監· 人事經理· 人事專員

培訓講師:徐劍(jian)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:3天(tian)   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

績效管(guan)理體(ti)系建設課程

課程說明:
二十一世紀,企業管理的核心就是對人力資源的管理和開發;而人力資源管理重中之重就是績效考核與績效管理!企業管理必須以績效為綱,才能夠真正實現可持續發展!
我們都說,績效考核與管理是公司投資回報率*的投資,它能讓企業這頭大象起舞。但是,當企業真正做績效考核與績效管理的時候,總會出現這樣那樣的問題。
如何建立起一(yi)整套公平科(ke)學的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理與考核體系(xi),使企(qi)業(ye)活力無限,使員工士氣高(gao)漲,是(shi)擺在(zai)各企(qi)業(ye)面前(qian)的(de)一(yi)個大問題!

課程綱要:
第一講 績效管理與企業發展
績效與企業的可持續發展
典型案例分析與問題探討
經理人績效管理基本責任
績效管理對員工和經理人價值
典型案例分析與問題探討
解決(jue)管理(li)問題的(de)萬能法則

第二講 績效管理的核心內涵
績效管理的真正核心內涵
典型案例分析與問題探討
績效考核與績效管理區別
績效管理的七大核心循環
典型案例分析與問題探討
績效管理(li)的五(wu)項核心(xin)原則

第三講 系統認識績效管理
績效管理與績效考核區別
績效管理的系統認知
典型案例分析與問題探討
績效管理關鍵環節相對重要性
績效管理七大關鍵環節
績效管理的成功實施步驟

第四講 績效管理重要環節:績效機制
機制、制度與文化的關系
機制爭勝原理
典型案例分析與問題探討
如何科學構建機制
典型案例分析與問題探討
績效管理制度與績效考核制度
績(ji)效管理(li)制度設(she)計

第五講 績效管理重要環節:績效計劃
績效計劃管理的核心內涵
典型案例分析與問題探討
績效計劃制定的基本原則
有效制定績效計劃的方法
績效計劃的六大核心內容
績(ji)效協議(yi)書(shu)的最終形成

第六講 績效管理重要環節:績效輔導
績效輔導的內涵與重要性
績效輔導障礙與應對策略
典型案例分析與問題探討
績效輔導的常用實用方法
做個稱職的輔導型(xing)經理(li)人

第七講 績效管理實施焦點:績效考核
績效考核的意義與內涵
績效考核設計基本原則
績效考核的內容和標準
績效考核的關鍵核心原則
年終獎的發放關鍵原則
典型案例分析問題探討
績效考核的常用實用工具
績效考核的正確核心(xin)理念

第八講 績效考核常用方法:KPI體系
有效構建KPI考核指標體系
KPI考核指標的設定方法
KPI績效考核體系的建立
典型案例分析與問題探討
經典崗位的考核指標示(shi)例(li)

第九講 績效管理的生命線:績效反饋
重視績效管理生命線
績效反饋的具體方法
績效考核的面談工作
績效反饋的關鍵步驟
典型案例分析與問題探討
成功(gong)績效面談的(de)技(ji)巧

第十講 績效考核結果分析與運用
如何發揮考核的*功效
績效考核結果分析與管理
績效考核強制分布原則
典型案例分析與問題探討
績效考(kao)核與薪(xin)酬關聯技術(shu)

第十一講 績效管理實施成功要點
績效管理的成功基本要點
績效為綱,締造企業騰飛
課程(cheng)核心精華回顧與總結(jie)

績效管理體(ti)系(xi)建設課(ke)程


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已(yi)開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:《績效為綱——績效管理體系建設》

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