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用工風險防控課程

課程大綱
一、人力(li)資源管理的核(he)心，HR的使命。

二、企業用工風險防控
（一）員工入職管理的風險防控；
1.員工招聘管理中的風險防控；
結合典型案例及有關法律法規、行業規范性文件，詳解招聘工作的五個風險 防控點：招聘工作中的禁止性條文（風險源）：禁止使用童工；禁止就業歧視； 禁止就業擔保、收取財務與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違背當事 人真實意愿情況下，訂立或變更勞動合同；禁止泄露員工資料。
2.招聘階段的風險防控
從做好用工風險分析及用工成本分析，招工條件和錄用條件的區分與設計、 做好員工背景調查、防止欺詐行為等三個方面，結合典型案例，詳細講解招聘階 段的風險防控，
3.勞動合同簽訂過程的風險防控
勞動合同種類（三種），利弊及風險防范；
未簽勞動合同應承擔的相應法律責任：用工之日起一個月間、超過一個月不 滿一年、滿一年以上三種情況下，原因及對應法律后果。
4.員工在試用期管理中的風險防控
試用期的概念及相關的法律規定；
試用期與見習期、學徒期、實習期的區別；
試用期期限的規定（勞動合同期限與試驗期期限對應關系）；
試用期的管理誤區（誤區一：試用期不簽勞動合同，企業面臨法律風險及風 險防范；誤區二：試用期內單獨簽訂試用期合同，企業面臨風險；誤區三：員工 升職、調崗、續約時再次約定試用期，相關法律法規規定及風險應對；誤區四： 試用期內不辦理社保，面臨法律風險；誤區五：試用期離職要求支付培訓費，法 律風險及應對措施；誤區六：試用期內可隨時辭退員工）
（二）員工在職管理的風險防控
1.員工工資支付的風險防控
典型案例詳解女職工哺乳期解除勞動合同的風險；工資支付基本要求（按時、 足額）及法律依據；工資支付形式和周期、工資支付限制；工資扣除的具體情形
（四種情形，結合案例及勞動合同法講解）。
案例控討：實物抵工資的作法，是否合法？結合《勞動法》《工資支付暫行 規定》及典型案例詳細講解；
員工加班法律限制（程序限制、時數限制、成本限制、對象限制）
2.休息休假期間管理的風險控制
假期的定義與法定節假日；帶薪年休假的相關法定和法理規定，年休假的條 件、權利和標準；
工作時間計算方法（月計薪日、月工作日、月工作小時）及法律依據。
如何正確計算加班費？
年休假的法律規定以及消失、取消的法律規定。
3.工傷事故處理的風險防控
（1）工傷事故處理的關鍵：定性；定性的四個關鍵點
一個勞動關系，包括事實勞動關系和勞動法律關系；
“三工原則”即工作時間，工作場所，工作原因；結合典型案例詳細講解。 討論：單位組織的文娛活動受傷，是否算工傷？上下班途中被狗咬傷是否算工 傷？
無過失原則；
舉證倒置原則。
結合《中華人民共和國民事訴訟法》《民事證據若干規定》及典型案例詳細 講解，舉證倒置的法律規定，四種民商事糾紛適用舉證倒置的情景。
勞動仲裁證據搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧與勞動爭議預防。
(2)法定工傷情形、視同工傷情形、非工傷情形
法定工傷的七種情形；
視同工傷情形；
非工傷情形。
討論：醉酒猝死算不算工傷，工作場所內上班期間嫖娼犯心臟病猝死算不算 工傷？替班致殘算不算工傷？結合案例講解。
(三)員工出職管理的風險防控
(1)員工離職的類型
解除勞動合同的三種方式：協商、法定和違法解除；
勞動合同終止三種方式：合同期滿終止，員工主體資格消滅終止，企業主體 資格消滅終止。
法律規定的六種限定性情形解除或終止：職業病離崗前的體檢或就醫；因工 負傷喪失勞動能力；醫療期間；女員工“三期"內；連續工作滿15年，距法定 退休年齡不足5年；法律規定的其他情形。
(2)員工離職成本控制
及時結清工資；
及時結清應休而未休年休假工資；
員工離職時，如果未及時清欠，可能引發的法律風險和經濟損失；
及時辦理離職手續，終止勞動關系，否則可能出現的法律風險;
及時約定離職限制性責任；
完善員工離職檔案管理制度。
（3）員工離職文本制作
離職文本的起草，類型、明確解除或終止具體事項；
離職(zhi)(zhi)文本的(de)(de)作用：區分(fen)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)類型(xing)、處理爭(zheng)議的(de)(de)證據(ju)、爭(zheng)議起算時間點(dian)； 離職(zhi)(zhi)文件的(de)(de)送達(da)：郵寄或公告送達(da)。

三、《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》（2018年修訂）主(zhu)要法(fa)條講解，結合典型(xing)案例。

四(si)、《最高人(ren)民法院關于審理勞動爭議案件(jian)適用法律問題(ti)的解釋(shi)（一(yi)）》 （法釋(shi)〔2020〕26號）詳(xiang)細解讀，新舊法規對(dui)比。

五、《中華(hua)人民共和國(guo)(guo)勞動合(he)(he)同法(fa)》（2012年(nian)修(xiu)訂）《中華(hua)人民共和國(guo)(guo)勞 動合(he)(he)同法(fa)實施條例》主要法(fa)條講解，結合(he)(he)典(dian)型(xing)案例。

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