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簡歷識別技巧課程

【課程背景】
篩選(xuan)簡歷是企(qi)業對應聘者(zhe)的(de)第一次(ci)過濾。如何(he)從(cong)(cong)簡歷中獲得(de)有效信息，一方(fang)面(mian)要辨別(bie)簡歷中的(de)虛假信息，另一方(fang)面(mian)要對重點內容(rong)在接下來的(de)面(mian)試中進行確認，并(bing)使面(mian)試更有針對性，主要依賴(lai)于(yu)對應聘者(zhe)簡歷的(de)解讀。同(tong)時，對于(yu)優秀的(de)面(mian)試官從(cong)(cong)簡歷中讀出一個(ge)人的(de)能力，興趣，職(zhi)業決(jue)策，性格特質(zhi)尤為(wei)重要；提升簡歷篩選(xuan)的(de)效率和質(zhi)量已成為(wei)當務之急；

【課程收益】
● 掌握簡歷篩選的關鍵維度
● 能透過每一個維度下的子項目(mu)了解候選人呢

【課程對象】人(ren)力資源部(bu)門(men)經理(li)主管、部(bu)門(men)經理(li)主管等(deng)

【課程內容】
一、簡歷篩選的內容維度
1、基本信息
2、工作經歷
3、教育情況
4、個人評價
5、求職意向

二、透過維度的深度解析
1、基礎信息：
1）郵箱，英文名
2）戶口所在地（財務敏感崗位）
3）居住地（職業穩定性）
4）婚姻狀況（不規律和強度大的崗位）
5）年齡（工作的發展階段）
6）籍貫（地域差(cha)異(yi)與(yu)個性特(te)點）

三、工作經歷
1）崗位深度，廣度和高度
2）崗位的頻次
3）薪酬問題
4）職務問題
5）個人業績

四、教育背景與擇業意向
1）正規教育
2）職業技能
3）榮譽證書
4）培訓經歷

五、自我評價
1）邏輯思維
2）文字表達
3）個(ge)性特征：能力匹配程度

簡歷識別技巧課程