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法定退休年齡新政與人力資源管理應對策略

2024年(nian)9月13日(ri)，第一輪延遲退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)改(gai)革(ge)(ge)塵埃(ai)落定(ding)，1978年(nian)以來實施的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)制度(du)走向了終結，自2025年(nian)1月1日(ri)起要(yao)(yao)實行全新的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)和政(zheng)(zheng)策。這(zhe)一重大(da)改(gai)革(ge)(ge)對(dui)企業人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)影響(xiang)巨大(da)，其影響(xiang)不僅僅在簡(jian)單的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)方(fang)面(mian)，還包括(kuo)復(fu)雜的(de)社會保險(xian)變革(ge)(ge)、超齡(ling)人員用(yong)工法(fa)律關系重塑、老(lao)齡(ling)職(zhi)工招用(yong)管理(li)(li)新要(yao)(yao)求等方(fang)面(mian)，這(zhe)些內容(rong)都與企業用(yong)工管理(li)(li)密切相關，也需要(yao)(yao)企業積極進行調整(zheng)和應對(dui)。為(wei)幫助HR全面(mian)梳(shu)理(li)(li)和分(fen)析法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)新政(zheng)(zheng)給人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)帶來的(de)挑戰，本(ben)課程將結合新政(zheng)(zheng)的(de)具(ju)體規定(ding)和當前勞動爭議特點，全面(mian)解讀(du)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)改(gai)革(ge)(ge)給企業用(yong)工帶來的(de)影響(xiang)，從(cong)實操角度(du)分(fen)享(xiang)未雨綢繆的(de)應對(dui)策略。

一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項
1、法定退休年齡改革的四大核心內容
2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應準備的文本
4、延遲法定退休年齡彈性原則與(yu)應(ying)準備(bei)的(de)文本

二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
5、女職(zhi)工退休年齡識別/選擇與風險防范

三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險
1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景
2、新法(fa)定退休年齡與“15+5” 注意(yi)事項

四、退休年齡新政與病退、特殊工種退休的辦理
1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定
2、病退、特殊工種退休年齡與法定退休年齡
3、退休年齡新政下的特殊工種提前退休操作
4、退休年齡新政下的病退提前退休如何操作
5、職工不(bu)配合辦理提前退休手續，該怎(zen)么處(chu)理？

五、延遲退休期間用工法律關系定性與風險防范
1、延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？
2、退休年齡新政下用工法律關系重塑：二分法轉向三分法
3、延遲退休人員勞動權益保障范圍：基本勞動權益與非基本勞動權益區分
4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？
5、延遲退休協議制作要點與風(feng)險防范

六、養老保險*繳費年限改革與用工風險防范
1、基本養老保險*繳費年限改革的原則
2、基本養老保險*繳費年限作用與影響
3、提高*繳費年限(xian)給(gei)企業帶來的用(yong)工風險

七、社保改革新舉措匯總與社保管理的風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業社保繳納與管理的合規注意事項
3、企業社保繳納不合規與員工的辭職權
4、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施
5、如(ru)何有效應對越(yue)來越(yue)多的(de)社保(bao)問題投訴

八、退休年齡新政與人力資源管理其它應變事項
1、年齡就業歧視治理對用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風險預防
3、老齡職工增(zeng)多背景下的(de)管(guan)理(li)制度設計

法定退休年齡新政與人力資源管理應對策略