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個人所得稅改革培訓課程

課程背景：
2019 年 1 月 1 日起，各項社保費將交由稅務部門統一征收。
叫囂塵上的個稅改革也終于來了，對于企業和個人而言，究竟影響有多少？10 月 1 日起按照*變化計算，您準備好了嗎？！
《草案》規定采用綜合征收的模式，將工資、薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費等 4 項勞動性所得納入綜合征稅范圍，適用統一的超額累進稅率--最終落地于“您”能否 GET *稅后收益？
工資、社保、個稅，這三者結合到一起，這樣的變化對您的工作內容有何影響？
“您”的社保、個稅又將何去何從？
稅率是個人所得稅法的核心，直接影響納稅人的稅收負擔。低級稅率的調整，“工薪階層”受益更更大？
高端人才收入、高收入人群：企業高管、股東等如何避免被“個稅改革”所“誤傷”？
在個(ge)稅(shui)改革大(da)修時期，本(ben)課程特(te)邀個(ge)稅(shui)政策研究(jiu)專(zhuan)家，為您解讀個(ge)稅(shui)新政及社保*變(bian)化(hua)，讓您對個(ge)稅(shui)變(bian)化(hua)了若(ruo)指掌，合理(li)有效控制個(ge)人稅(shui)負、守(shou)住財富！

課程收益：
【政策洞察】個稅、社保變化解讀，實務如何應用，如何降低用工成本、控制用工風險
【社保實操】第一時間理解及應用社保“改嫁”后實務要點，提前預警，規避風險
【財富管理】個稅大修，高收入人群如何合理規劃，避免“被誤傷”
【全盤視野】提示新政涉稅風險、避免多繳個稅，避免“無法撤回”的個稅新風險
課程對象：財(cai)務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)、稅(shui)務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)、財(cai)務(wu)(wu)總監、稅(shui)務(wu)(wu)總監、人力資源(yuan)總監、財(cai)務(wu)(wu)經理、高收入人群

課程大綱：
一、社保“改嫁”稅務部門后的企業困境與籌劃策略
社保由稅務局征收對企業的影響及應對方向
1.社保由稅務局統征的影響及趨勢分析
2.減稅環境下社保統征國家目標、對企業要求和員工期望三者如何協調
3.2019 年起社保由稅務部門統一征收操作辦法及繳納口徑
4.企業的社保與個人所得稅和企業所得稅預警指標設置與比對注意事項
5.國地稅合并下企業社保和個人所得稅，業務、財務、人力資源各部如何有效分工與協作
“您”最關心的社保問題與工資、社保、所得稅協同管理
1.企業職工基本養老保險基金*調劑制度對企業和個人的影響-全國統一社保和退休金標準還有多遠
2.社保費基數大起底--哪些工資薪酬為社保繳費基數？未按工資總額繳納社保有什么后果？怎樣補救？個人繳費可以自行調整繳費基數嗎？
3.雇傭臨時用工、勞務派遣工、退休返聘工、農民工、外國人等社保繳費與個稅申報
4.為買房落戶只交社保、代交社保，企業出現社保和個稅申報不一致事宜怎么處理？
5.員工自愿放棄繳納社保可以嗎？有什么后果？怎樣補救？
6.異地上社保到底算不算？個所得稅和企業所得稅是否扣除？同一個月在縣里和市里都交了社保，怎么辦？
7.母公司簽合同繳社保在各公司工作，或本單位必工資在其他單位繳納社保怎樣處理？
8.企業或員工社保斷繳后怎么續補？注意哪些問題？
9.用人單位今年剛剛給交了保險，明年用人單位不用你了，那交的這個保險怎么辦？
10.員工跨地區繳費及轉移問題，怎樣辦理？不同地方的養老醫療保險年限可以累計計算嗎？
11.在幾個城市都有交過社保，在哪退休？在哪領取退休金？
12.退休時間以什么為準？檔案？身份證？戶口本？單位證明？他人證明？
13.社保賬戶的錢可以退嗎？員工繳交養老保險費滿 15 年，企業可以不給他繳社保了嗎
14.工作了多年沒買社保能要求公司補交嗎？怎樣補交？同時在兩個以上地區參加社保的年限可以累計計算嗎？
15.離(li)職(zhi)期間需要交(jiao)社保嗎(ma)？怎么交(jiao)社保？換(huan)工作時(shi)如何(he)(he)確保不中斷(duan)？換(huan)城市(shi)工作，社保如何(he)(he)轉移？

二、個人所得稅修正案重點注意問題解析
1.居民與非居民納稅人判斷新標準，有何需要注意的
2.四類所得綜合征收，工資薪金如何合理避稅？
3.重點提示：綜合所得按月扣繳與年度匯算清繳方法
4.提高費用扣除標準，擴大扣除范圍：籌之有道？
5.擴大 3%、10%、20%三檔低稅率的級距如何合理應用？
6.經營所得稅負下降，個人獨資與個體工商戶避稅方向
7.財產轉讓及其它所得籌劃仍存在合理籌劃空間
8.個人所得稅法增加反避稅條款的注意事項
9.新政應對，如何心中(zhong)有數：時間的把握與籌劃空(kong)間

三、個人所得稅新政下的工資薪酬稅與社保籌劃方向
職工薪酬中哪些部分為個人所得稅免稅和不征稅所得？
員工應稅收入費用化籌劃。車補、話補、房補、伙食補貼、獨生子女補貼、誤餐補貼風險防控與稅務籌劃
員工收入福利化策劃： 哪些福利支出或現金發放既不需要納個人所得稅又能在企業所得稅前扣除？
員工實物獎勵籌劃。單位獎勵住房、汽車、電器等實物給員工是否納稅？如何進行會計處理？
兼職與非全(quan)日制合同工、臨時工、勞務(wu)派遣工取得報酬風險(xian)防控(kong)與稅務(wu)籌劃(hua)

個人所得稅改革培訓