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中國企業培訓講師
贏在印象力--管理者的管理情商(EQ)修煉
 
講(jiang)師:王曉(xiao)瓏 瀏覽次數(shu):2546

課程描述INTRODUCTION

管理者情商管理

· 中層領導

培訓講師:王曉瓏(long)    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

管理者情商管理

【課程意義】:
情商EQ是一個人自我情緒管理,管理他人情緒,經營雙贏人際關系的能力。哈佛大學心理學家戈爾曼教授發現,職場上的表現,只有20%取決于智商,其余80%取決于情商。而管理者的情商(EQ)是組織成功的明顯預測因素,也就是說,組織內部管理人員的情商指數水平很大程度將影響企業的成功運營;管理者有效的管理技能幾乎都體現在情商(EQ)上。
管(guan)(guan)理(li)情(qing)商(EQ)幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)解決管(guan)(guan)理(li)中人(ren)(ren)的(de)(de)(de)問題,幫助管(guan)(guan)理(li)者更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)把握員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)資(zi)本,更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)與各方人(ren)(ren)員(yuan)積(ji)極(ji)互動,激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)能量,消除員(yuan)工(gong)(gong)低績(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)為(wei)因素,以(yi)達到員(yuan)工(gong)(gong)穩定、持續高績(ji)效(xiao)產出的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)目標。因而,管(guan)(guan)理(li)者乃(nai)至每個員(yuan)工(gong)(gong)個體的(de)(de)(de)情(qing)商(EQ)對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)而言,已然是(shi)一種(zhong)不容易忽視的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan),它同樣可以(yi)幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)創造(zao)更(geng)(geng)亮眼(yan)的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)。而面對21世紀管(guan)(guan)理(li)心(xin)理(li)學化的(de)(de)(de)大趨勢,提升每個管(guan)(guan)理(li)者的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)情(qing)商對企(qi)(qi)業(ye)(ye)來說將十分(fen)重要(yao)!

【課程收益】:
1、系統地了解和掌握情緒情商的專業知識及EQ與管理效能的聯動關系,矯正影響管理效能的不良心態;
2、提高管理者壓力下的情緒自我省察、調控與調整技能;
3、幫助管理者了解員工個體差異,提高對工作他人的關注度和理解度;
4、學會分析各種性格差異和領導特質差異并運用到各種管理情境當中;
5、掌握良好(hao)的上、下屬合作與(yu)相處之道,更有效的領導團隊和協(xie)同(tong)上下屬關系(xi),以獲(huo)得更良好(hao)的工作人際(ji)與(yu)社會支持。

【課程特色】:
1、中國超人氣情商專家張怡筠博士標準化授權課件,科學權威的心理學理念。
2、提供豐富實效的授課方式,包括:自我測試、小組討論、肢體練習、即興問答、角色扮演、表演訓練、經典心理學實驗視頻觀賞等。
3、知識技巧實用化,案例豐富(fu),可靈活調整,提供各領(ling)域人群的針對性教學。

【課程時間】:1天;6小時
【課程對象】:企業各階層管理(li)人員

【課程大綱】:
一、從智商(IQ)到情商(EQ)

工作情商=員工核心競爭力=企業情緒生產力!
1.成功故事分享:《一個有影響力的好領導》
2.成功要素分析及總結
3.情商EQ是什么?
4.IQ和EQ的關系
5.工作情商的18項能力
6.管理情商直接影響管理效能
心理測試:《你(ni)的情商高(gao)(gao)不高(gao)(gao)?》

二、高情商管理者的自我情緒覺察力
1.辨識情緒:情緒來自于想法
案例分析:《他開會遲到了》
2.高情商管理者的溝通黃金法則:先處理心情,再處理事情
討論:《你遇(yu)到過的情商高(gao)手(shou)》

三、高情商管理者的負面情緒調控
1.憤怒管理的秘訣
A.不正確的憤怒表達方式
B.情景練習:《SCC法則》—暫停法、自我對話、挑戰法
2.如何管理壓力
心理測試:《你的壓力指數》
情景練習:快活慢做《大腦SPA》—呼吸冥想法、肌肉放松法、中心狀態
3.面對挫折和逆境如何自我激勵
情景練(lian)習:《樂觀三部曲》

四、如何洞察他人情緒
1.反映對方所說內容
2.反映對方內心情緒
3.替換情緒化字眼
角色扮演(yan):《讓(rang)我再說一(yi)遍》

五、運用DISC行為風格進行情境溝通
1、DISC溝通風格及其優勢和局限
診斷測試:《我是哪種溝通風格?》
A.DISC之D型:駕馭型/老虎型
B.DISC之I型:表達型/孔雀型
C.DISC之S型:親和型/考拉型
D.DISC之C型:分析型/貓頭鷹型
案例:《在期限內發送重要文件》
小組討論:《如何與不同風格的人溝通》
E.分析及總結四種風格溝通策略
2.DISC的相處原則
A.與D型相處:降低壓迫感、匯報要點、預防D過快做決策、隨時找他、婉轉提醒錯誤
B.與I型相處:熱情回應、幽默、告訴他“很有趣”、強調你的感受、堅持
C.與S型相處:多用溫暖的話語、多關懷與包容
D.與C型相處:保持距離、用數字說話、讓C說話、善用比較法
3.DISC的挑戰與優勢
A.挑戰:哪個特質最適合做領導?
B.優勢:哪個特質最適合做銷售?
C.成為自己,發(fa)展(zhan)自己,成就卓越

六、高情商管理者的溝通高招
1、積極傾聽
測試:《即席練習》
A.干擾傾聽的四大因素:情感過濾、迫不及待等
B.傾聽的5個層級:從心不在焉到用同理心聽
C.積極傾聽的反射話術
2、同理心
同理心回答三要素
練習:《同理心表達》
3、正向引導法
A.使用積極的詞語
B.避免中性詞
C.阻止負面詞語
D.善用我代替你
練習:《正向引導法》
4、批評的藝術
A.內容對事不對人
B.不濫用一般化語句
情景練習:《建設性批評模式》
5、如何處理他人不滿情緒
應對的“黃金步驟”
6、高情商的激勵技巧
A.贊美人的十把飛刀
B.最受人歡迎的贊美項目
練習:《贊美》

七、結束語
1、分享與回顧
2、行動計劃

管理者情商管理


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