課(ke)程描述INTRODUCTION
機制實操課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
機制實操課程
主講老師:三才(王平)
. *職業訓練協會 職業訓練師
. AAH*催眠治療師協會 催眠治療師
. 中國講師網 特邀認證講師
王平先生自97年開始從事營銷管理、培訓
咨詢、企業經營,曾用3年時間以暗訪的方式進
入30余家企業暗訪調研,并與一千多位企業家探
討企業經營之道,在此過程中感受到眾多老板在企
業(ye)小的時候為企業(ye)生存、壯大(da)而發(fa)愁,企業(ye)做大(da)以后又為持續發(fa)展而擔(dan)憂(you),甚至企業(ye)越(yue)大(da)越(yue)累,成了生命的負擔(dan),痛(tong)苦(ku)不堪!因此發(fa)愿用所學(xue)、所悟、所行幫助(zhu)更多企業(ye)自動有效運行,老板得解(jie)脫,員工得成就!……
主講課程:
《機制設計實操秘訓》
《機制實操智慧--企業推動力》
. 是什么影響了企業發展壯大?
. 中國為什么用了三十年的時間成為世界超級經濟體?
. 為什么老板越做越累?
. 如何讓員工像老板一樣操心?
. 為什么公司骨干會成為企業的競爭對手?
. 為什么員工剛來時豪情萬丈,之后頹廢混日子?
. 為什么老板看重的員工在企業都做不長?
. 為什么企業的*很快就會消亡?
. 怎樣在公司建立“一伙人”的文化氛圍?
. 如何培養接班人?
. 為什么曾經一起打拼的兄弟會離心離德?
. 如何讓員工對公司產生歸屬感?
. 如何讓高層能和老板一條心,能操心企業持續發展?
. 為什么企業總把不住市場的脈動?
. 老板怎樣才能在企業中用眾人智慧解決公司問題?
. 如何使員工持續有動力?
. 怎樣選人、用人、留人?
. 企業持續發展的推動力是什么?
. 企業戰略是什么?如何制定?
……
思維(wei):點、線、面、立體
核心一:人
何為人?
了解人是個人或團隊成功的開始!
懂人的人才是懂事的人!
人心
人(ren)(ren)欲 人(ren)(ren)性
一、人心:
人心不可得,運行企業就是運行人心,包括家庭、社團、宗教、政黨
人心的根本點:
1、把他當回事
2、把他的想法當回事
3、把他的做(zuo)法當回事
二、人欲:
人欲的根本點:
1、根本需求
2、能量釋放
3、情感通道(dao)
三、人性:
人性的根本點:
1、征服力
2、新鮮感
3、不定(不確定)
核心二、事
人的落點是‘事’,事的落點是‘怎么干?干完怎么分?’
老板*的死穴是:只強調怎么干,不愿談怎么分!
老板學會了(le)怎么分,才(cai)會懂(dong)得長久的(de)賺(zhuan)!
機制
一、什么是機制?
二、為什么有了制度還要定機制?
三、機制和制度的關系是什么?
四、制定機制的核心是什么?
五、什么是市場、自(zi)主、合作(zuo)?
核心三、障礙
二元辯證,有推動力就有阻礙力。
人的阻礙力:
人懼
人惰(duo) 人愚
一、人惰
力不從心的表現
1、貪的根性
2、賭的根性
3、奴性
二、人懼
1、將來貧困、生病
2、失去相(xiang)關人的關注
三、人愚
1、沒有知見
基層的致命傷:等、靠、要
2、沒有樂趣
中層的癥狀:評論
3、沒有德行
高層(ceng)的死穴:
死穴一:太把自己當回事
1、定位不準:
具體表現:
a、目空一切;
b、不自量力;
c、不思進取。
2、沒有立場:
a、一伙人理論;
b、立場大于原則;
c、必須和老板一起承擔,一起面對,敢于面對市場化。
3、死要面子:
具體表現:
a、虛張聲勢,拉大旗做虎皮;
b、用成績、身份把自己包起來;
c、貶低別(bie)人,誣陷(xian)別(bie)人。
死穴二:太不把自己當回事
1、不自信,不能獨擋一面,不能解決問題;
2、不自愛;
3、不自尊;
4、放縱自己
死穴三:不知道怎么回事
核心四、企業戰略
1、員工的發展方向
2、產品的發展方向
3、市場的發展方向
4、團隊的發展方向
企業戰略=個人方向+團隊方向+公司方向+老板方向
用(yong)(yong)文化(hua)關懷激情,用(yong)(yong)心靈體悟(wu)成(cheng)長,用(yong)(yong)生命參與交流,用(yong)(yong)智慧經營人生!
機制實操課程
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