課(ke)程描述INTRODUCTION
領導力培訓營
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
領導力培訓營
培訓對象:中高層管理者
課程背景:
競爭的市場環境中,單純地依靠技術、資金都無法決定企業的成功,真正的成功必然有賴于領導者如何*限度地開發和利用人力資源,領導者如何通過有效的領導方式,*限度地提升下屬的績效和價值增值,是現今領導力的主要課題。
知(zhi)(zhi)行合一領導(dao)(dao)力(li)通過改進(jin)領導(dao)(dao)者(zhe)的(de)對話能(neng)力(li),提高領導(dao)(dao)者(zhe)用心觀察、深度(du)聆聽、有(you)效提問、正(zheng)確表達的(de)能(neng)力(li),讓領導(dao)(dao)應(ying)用行動學習中(zhong)的(de)特定技(ji)(ji)術讓其從知(zhi)(zhi)到(dao)行,從自知(zhi)(zhi)到(dao)眾(zhong)知(zhi)(zhi),從自行到(dao)眾(zhong)行,運用簡便易行的(de)引導(dao)(dao)技(ji)(ji)術,帶(dai)領團隊(dui)共(gong)識、共(gong)創、共(gong)行、共(gong)贏。
課程收益:
1.聚焦真實問題,對問題進行分析與解決
2.學習行動學習中*、群策群力等技術
3.提升領導者的對話能力
4.提高領導者知行合一的四種行為
培(pei)訓方式:真實(shi)問題研(yan)討、群策群力、小組輔導、*
課程大綱:
第一部分:領導力行為與實際問題
一、管理模式自我評估
通(tong)過自(zi)我(wo)評估認清自(zi)我(wo)的管(guan)(guan)理模(mo)(mo)式,針(zhen)對自(zi)我(wo)管(guan)(guan)理模(mo)(mo)式中的固有模(mo)(mo)式進(jin)行(xing)改進(jin)。
二、人類的五種對話模式:
1.協作對話
2.愛的對話
3.成長對話
4.互助對話
5.自我對話
三、知行合一領導力的4種關鍵行為:
1.用心觀察:行為、表情、聲音、語調等
2.深度聆聽
1)聆聽時常出現的不良習慣
2)用什么樣的態度來聆聽
3)全面聆聽:情緒、目標、現狀、礙障、事實、演繹
4)3R聆聽技巧
3. 有效提問
1)發問的目的
2)發問的出發點
3)發問的方向
4)啟發性可能性問題
5)激勵挑戰性問題
6)計劃成果性問題
4. 正確表達
1)回應的目的
2)三大回應:建議、強化、批評
3)什么是給予回應
4)什么是嘉(jia)許性(xing)的回應
四、領導力問題(現場聚焦真實問題),例如以下問題:
1.如何提升團隊凝聚力?
2.如何支持員工成長?
3.如何建立跨部門合作機制?
4.如何有效激勵員工?
5.如何(he)做好工作(zuo)與(yu)生活的平衡?
第二部分:領導力學習——三大技術
一、團隊共創
1.聚焦主題:針對于真實問題
2.創新想法
3.分類排列
4.提取中心詞
5.圖示(shi)化賦(fu)與(yu)意(yi)義
二、*
1.設定情境
2.營造友好氛圍
3.設置問題:針對于真實問題
4.有效匯談
5.采蜜之旅
6.總結匯報
三、群策群力
1.聚焦問題:清晰問題,明確背景
2.障礙分析:分析原因,找到障礙
3.厘清目標:明確目標,瞄準靶心
4.頭腦風暴:經驗分享,連接智慧
5.決策矩陣:篩選想法,慎重決策
6.行動建議:建議呈現,團隊碰撞
7.城鎮會議(yi):高管質詢,直面挑(tiao)戰
第三(san)部分:領導力突破(po)實操(cao)
領導力培訓營
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已開課(ke)時間Have start time
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