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職業生涯規劃圖培訓

課程目標：
1.通過培訓使新學員從思想觀念發生質的轉變，認識到職業生涯規劃不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發自內心的去改變自己，自覺地提高職業素養。
2.灌(guan)輸職業(ye)生涯(ya)規劃理(li)念，指導員工努(nu)力工作，加強學習(xi)，提高競爭

課程特色：
1.系統：課程涵蓋了職業生涯規劃與管理的四個模塊；
2.簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
3.易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中，一聽就明白；
4.實戰：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗。
5.易用：易于復制，立竿見影。
授課方式：
現場體(ti)驗教學+實戰教練(lian)指(zhi)導+經(jing)典(dian)案(an)例(li)分(fen)析+實用工具方法+輕松幽默風趣(qu)+師生互動升華

課程大綱：
一、職業生涯規劃的基本認知
1.職業生涯的深層理解
1)引言：人生幸福的三大前提
2)什么是職業生涯規劃
3)職業生涯規劃對個人發展的意義
4)職業生涯發展的階段與分類
2.職業錨定應考慮的因素
1)測試：你的性格特質
2)測試：個性與職(zhi)業(ye)傾(qing)向(xiang)

二、職業生涯規劃必備的條件
1.職業人卓越成功的五大心態
1)積極進取樂觀向上的心態
2)堅定自信勇于成功的心態
3)樹立歸屬全力以赴的心態
4)永不自滿持續學習的心態
5)珍惜當下知足感恩的心態
2.職業人的行為習慣與改變
1)職場中的七個不良習慣
2)職業人改變的四個方面
3)員(yuan)工不良(liang)行為改(gai)進練(lian)習

三、職業生涯規劃成功的保證
1.找準定位快樂工作
1)我們應該如何找準自己的角色
2)正確的心理認知
3)認清人生價值                 
4)企業應該是一個什么樣的場所
5)找出自己的方向和目標
6)沒有卑微的(de)職(zhi)業，只有卑微的(de)心態

2.職業化認知：不做職場“植物人”
1)職場六種“植物人”
2)討論：《為何有那么多有才華的窮人》
3)優秀員工應該自動自發
4)有愿力才會有能力
5)不找任何借口(kou)服(fu)從執行(xing)

3.緩解情緒困擾培養情商
1)有效調控自身情緒
2)訓練情緒的八個方面
3)改變認知的八大工具
4)快(kuai)樂(le)工作與幸福(fu)生活(huo)

職業生涯規劃圖培訓