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中國企業培訓講師
現代互聯網企業項目管理
 
講師(shi):肖振峰 瀏覽次數(shu):2553

課(ke)程描述INTRODUCTION

互聯網企業項目管理培訓

· 項目經理

培訓講師:肖振峰    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

互聯網企業項目管理培訓

課程背景:
互聯網十幾年來一直引領者中國經濟的發展,引發經濟模型、企業管理模式都發生了巨大變化,然而企業管理工具和方法的發展速度卻滯后快速發展的需求。比如誕生于大生產時期的金字塔模型成了官僚的孳生地;KPI績效模式越來越限制員工的創新。互聯網企業需要一個與時俱進的業務開展及公司管理工具。
在這個過程中,項目管理方法論逐步嶄露頭角。因為現代企業尤其是互聯網企業大部分工作都以項目的形式呈現,比如戰略項目、推廣項目、研發項目等等。項目管理也從2000年是企業管理初錦上添花的能力,成為如今企業的核心競爭力之一。騰訊在2007年便創立了項目管理通道,為企業選拔培養人才、提供方法論支持。
當今的互聯網企業對于項目管理的認知和應用可分為幾類:
一類是不知何為項目管理,沿用傳統的職能型管理模式,緩慢的應付著快速變化的市場;
一類是使用這傳統項目管理工具,明顯感覺跟不上市場需求;
一類是引入敏捷,卻為了敏捷而敏捷,進入一種盲目試錯的危險處境;
少數如騰訊華為等企業,在實踐中摸索出一套適合自己的項目管理方法。并不斷煥發著活力。
本項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)課(ke)程系列程融合肖老(lao)師近20年的(de)項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)、企業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)實(shi)戰經(jing)驗,結(jie)合在騰訊項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)通道的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)經(jing)歷,采用反轉課(ke)堂(tang)的(de)方式,結(jie)合學(xue)員企業(ye)(ye)自己的(de)項(xiang)目(mu)學(xue)習項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)知識,寓(yu)教于用。課(ke)程內容突破傳統項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)架構,符合互聯網(wang)企業(ye)(ye)對(dui)項(xiang)目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)能力的(de)需求。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:互聯網企業中高層管理人員
課程特色:以學員企業實際案例為基礎,結合發展的項目管理方法論,當場分析、演練、歸納、總結,讓理論和實踐在課堂上就得到有效融合
課程收益:
.掌握項目在立項及需求評審階段的工作要點
.掌握項目整體架構的方法
.學習項目型運作下非職位帶團隊的要領
.學習項(xiang)目常用工具

課程大綱
第一講:現代項目管理運作框架

小組討論:企業在項目實施中遇到的問題及困惑
一、項目管理方法論演進及現代項目特點
1.四個象限區分傳統項目與互聯網項目
2.從敏捷宣言到產品發布的加之路線圖
3.從4P到4C的演變到移動互聯時代的產品策略
二、項目組織形式與企業管理架構—圍欄效應
1.圍欄效應與班長的戰爭—創新的枷鎖
2.矩陣型組織—騰訊的組織結構
3.華為鐵三角—項目經理不再道聽途說
4.PMO—潤滑劑與小*
三、項目經理能力素質模型與企業項目管理成熟度
1.騰訊項目經理的能力素質模型
2.能力素質模型的價值和應用
課堂提煉:“我們企業成為一個合格的PM需要的能力項”
3.企業項目管理成熟度階梯模型
四、項目管理方法論精華提煉
1.項目特征和最后期限
2.項目管理之魂—大道至簡
3.項目(mu)的5大過程組的靈活(huo)應用

第二講:定義項目的要點
課堂游戲:登山遇險—識別需求
一、識別項目需求
1.哈佛的5個引導性問題
2.研發項目的范圍膨脹—客戶說我都想要
3.項目常用的識別需求的方法
4.預防需求錯誤的原型法剖析
5.質量成本的1:10:100定律
二、項目干系人管理
1.干系人—抱樹樁子那個
2.干系人的構成與職責
3.你看到的不是真相—干系人的需求分析
4.識別與管理干系人
課堂(tang)練習:開個需求評審(shen)會看看

第三講:整體架構項目
1.WBS與結構化分解—項目管理的易筋經
2.麥肯錫與結構化分解
3.處理復雜項目慢就是快—核心心法
4.WBS詞典與責任矩陣—打破部門墻的工具
課堂(tang)練習:梳理項目結(jie)構

第四講:項目團隊建設與協作
課堂游戲:面條塔的高度—團隊協作與建模
一、項目團隊常見表現狀態與行為激勵要素
1.團隊二維狀態呈現
2.驅動人們行為的動機分析
3.知識型員工的內在需求
4.項目中用于激勵的行為
二、團隊領導四要素
1.激發個體
2.制定和分享計劃
3.培養團隊意識
4.保持有效溝通
三、幾個項目中非職位溝通技巧及練習
1.對方聽到的比你說的多
2.人們更喜歡答應自己喜歡的或熟悉的人的要求
3.溝通的5種語言
課程收尾
1.早晨提出的問題解決與分享
2.課(ke)程知識點回顧與分享

互聯網企業項目管理培訓


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    參加課程:現代互聯網企業項目管理

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肖振峰
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