国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
【模擬聯合國—跨部門溝通與協作精品沙盤】
 
講師:王富海 瀏覽次(ci)數:2593

課程描述INTRODUCTION

跨部門溝通與協作 培訓

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:王(wang)富(fu)海    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

跨部門溝通與協作 培訓

【課程背景】 因(yin)缺乏有效(xiao)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)而導致的(de)(de)執行力(li)低下(xia)是(shi)(shi)(shi)困擾(rao)(rao)絕(jue)大多(duo)(duo)數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)難(nan)(nan)題,而缺乏有效(xiao)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)的(de)(de)一個明顯的(de)(de)現(xian)象就(jiu)是(shi)(shi)(shi)部(bu)門(men)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)互相扯(che)皮(pi)。在(zai)日(ri)復一日(ri)的(de)(de)日(ri)常工作(zuo)中(zhong),無論是(shi)(shi)(shi)管理(li)層還(huan)是(shi)(shi)(shi)員工都會逐漸迷失方向,沉浸在(zai)各種(zhong)(zhong)管理(li)細節(jie)中(zhong)無法自拔。在(zai)這種(zhong)(zhong)情(qing)況下(xia),他(ta)們往往會認為(wei)自己努力(li)追求的(de)(de)目標完全代表了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)*利益,他(ta)們對別的(de)(de)部(bu)門(men)的(de)(de)工作(zuo)從不(bu)(bu)理(li)解慢慢變成(cheng)(cheng)失望,甚至演(yan)化(hua)為(wei)敵視。也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)說,部(bu)門(men)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)爭斗是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)上(shang)的(de)(de)痼疾(ji),一般很難(nan)(nan)避免。 當前,眾多(duo)(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)都趨(qu)于(yu)扁平化(hua),使得跨部(bu)門(men)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)更加頻繁。部(bu)門(men)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)地(di)位平等,不(bu)(bu)存(cun)在(zai)上(shang)下(xia)級關(guan)系,按(an)說溝(gou)(gou)(gou)通(tong)應該比(bi)較容易(yi)。但(dan)現(xian)實的(de)(de)情(qing)況是(shi)(shi)(shi),部(bu)門(men)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)協調的(de)(de)成(cheng)(cheng)本相當高昂,這種(zhong)(zhong)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)成(cheng)(cheng)本不(bu)(bu)僅存(cun)在(zai)于(yu)大規模(mo)組織內,同樣也(ye)困擾(rao)(rao)著中(zhong)小(xiao)型公司(si)。許(xu)多(duo)(duo)事情(qing),其實并不(bu)(bu)復雜,而是(shi)(shi)(shi)相互之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)不(bu)(bu)暢,以至于(yu)要搬出上(shang)司(si),甚至是(shi)(shi)(shi)上(shang)司(si)的(de)(de)上(shang)司(si)來協調。

【課程設計】
第一單元:跨部門溝通協作——理論體系;
第二單元:跨部門溝通協作——沙盤模擬;
第三單元:跨部門溝通協作——案例分析;
第四單元:跨部(bu)門(men)溝通協作——技能提升;

【關于“模擬聯合國”】
“模擬聯合國”是一門關于跨部門溝通與協作的沙盤課程。參與課程的學員被均分到10個國家,每個國家3~12人。分別飾演不同的角色,比如國王、外交大臣、國防大臣、國民等。
每個國家會有固定的友好關系國家、一般關系國家和敵對關系國家,在確保不與敵對關系國家發生交易的前提下,通過最長5年的運營,完成本國國力提升的目標。提升國力的方法,可以采取交易與戰爭兩種模式完成。
在利益(yi)與(yu)目標(biao)壓(ya)力的(de)(de)面前,內(nei)部決(jue)策、談(tan)判、交易、結盟(meng)甚(shen)至戰爭(zheng)沖突隨(sui)時改變競爭(zheng)格(ge)局,學員將在理性與(yu)感(gan)謝(xie)的(de)(de)交替中,尋找問題解決(jue)之道。

【課程理論結構】
一、積極主動,重新明確溝通的作用

(一)溝通的位置
1、溝通在勝任能力模型中的位置
2、管理者的能力體現80%在于溝通
3、管理者在管理和業務履行中的承載基礎是溝通能力
(二)塑造順暢溝通環境源于勇擔責任,不等不靠不抱怨的管理者
1、主動出擊,不等不靠
2、勇擔責任,與不負責的言談舉止劃清界限
3、杜絕抱怨,從(cong)力所能及的事情做起

二、跨部門溝通中達成共識的障礙
(一)認識組織內溝通與協作中的問題及根源
1、視頻:《長征》
2、思考:您認為該會議雙方出現沖突的根本原因是什么?
3、思考:您認為組織內溝通出現問題的癥狀和原因是什么?
4、思考:在日常協作工作中您最反感的做派是什么?
(二)企業內橫向溝通的沖突根源來自于四個方面:
1、角色沖突
2、環境壓力
3、信息不足
4、個體差異
(三)來自企業內部門墻的存在
1、流程與制度
2、體制與分工
3、企業文化
(四)用理性推到部門墻
1、統一目標、利益,厘清任務
(1)達成共識的誤區:群體迷思
(2)案例分析:L公司的問題
(3)案例分析:K公司的會議中有什么溝通問題
(4)用對目標不懈的追求來統一方向
(5)用結構性的理性思維方法推倒"部門墻"
(6)理性思維的日常運用
(7)企業發展進程對管理者提出的要求
(8)提升企業執行力中管理者的任務與難題
2、敲定*解決方案
(1)涉及選擇*方案和資源沖突問題,雙方意見完全不同怎么辦?
(2)達成共識的五步法:程序與數據
(3)案例分享:安吉拉租房案例
(4)會議主持者的責任
(5)掌控會議的PPT要素
(6)視頻分析:JOE的會議
(7)掌控節奏,暴露與歸納信息
3、無法選擇*
(1)案例練習:只有一個文員
(2)談判技術在解決沖突問題中帶來的啟示
(3)雙贏思維在跨部門溝通應用中的引申
(五)跨部門溝通三原則
1、面子第一,道理第二
2、高標處事,低調做人
3、主動--跨部門溝通的第一要義
(1)責任的理解決定處理人際沖突的態度
(2)視頻分析:團隊精神
(3)培養主動溝通的團隊協作文化
①自主性--多說一句話
②合作性--用制度解決問題
③思考性--主動協作的來源

三、跨部門溝通的修養與技巧
(一)策略性溝通的結構
(二)動力對話系統
1、人際思維的重要性
(1)"人際思維"與"溝通技能"的關系
(2)六種人際思維對溝通的影響
(3)培養雙贏思維的三個品格
2、用心傾聽的意義
(1)先理解別人,再表達自己
①練習:十句話
②理解事實(Fact)和感覺(Feeling)
③導致矛盾沖突的推論階梯
(2)同理心
①換位思考在現實工作中能實現嗎?
②案例分享:"臭鼬"小組的原則
(3)傾聽的意義
①防止自傳式回應:好為人師Advise、追根究底Probe、想當然耳Interpret、價值判斷evaluate
②案例分析:餐桌上的對話
③角色扮演:如何與下屬小林溝通
④傾聽的意義在于理解而非判斷
⑤共情技術的核心技巧
(4)用提問去澄清
①從推論中回溯事實
②從演繹中找到事實
③如何問問題不會引起防衛
③如何問問題不會引起防衛
(二)建立有效工作關系的技巧
1、正確面對不同的意見
(1)開個好頭
(2)理解他人的心理動態與行為目的
①情商管理精要與ABC理性情緒療法
②視頻:這對母女怎么了?
(3)開個好頭,先引后帶消除對抗
(4)引發對共同目標的認同感
(5)中斷的藝術
2、建立有效工作關系的理性表達
(1)有效的表達
①回饋的"KISS原則"
②有效表達的結構
a明確表達自己意見的三步法
b向上司匯報工作的結構
c案例分析:××公司的請示
d表達順序中的結構與效率的關系
e將上級的指示轉化為工作目標的句型
③控制表達的強度--使用正確的跨部門溝通句型
(2)對不同的人說不同的話--認識人與人之間的差異
①現場測試:社交風格的差異
②小組練習:對角溝通練習
③視頻分析:人與人之間的差異
(3)真誠贊美--練習3D贊美法
(4)八小時以外的功夫
①拉近關系的方法:FORM原則
②建立關系的"共同點"原(yuan)則

跨部門溝通與協作 培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/45107.html

已開課時間Have start time

在線報名(ming)Online registration

    參加課程(cheng):【模擬聯合國—跨部門溝通與協作精品沙盤】

    單(dan)位名(ming)稱:

  • 參加(jia)日期(qi):
  • 聯系(xi)人:
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shu):
  • 開(kai)票(piao)信(xin)息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
王富海
[僅限會員]