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員工職業心態培訓課

課程目標
你會學到：世界五百強企業的工作經驗
如何培養員工優良的職業素養
如何把握變化，引導員工盡心為企業服務
如何領導其他人與企業共度難關，取得事業目標
如何在組織中創造一個共同的景象和共同的價值
如何(he)鼓(gu)勵和輔導員(yuan)工向著共同的目標(biao)而工作

這個透徹的培訓會提供：
培養員工感恩心態的方式方法
有關如何以建設性方式減少沖突和處理已有沖突的實踐性竅門
介紹在團隊中鼓勵公開和誠實溝通的技巧和方法
介紹(shao)改善團(tuan)隊精(jing)神(shen)和個(ge)人動機的技(ji)巧(qiao)

課程大綱：
第一章 珍惜屬于自己的現在
每個人在求職中都付出努力
珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己
上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇
知足感恩(en)，知足惜福

第二章 心懷感恩，快樂工作
從某超市的員工滿意度調查得到的啟示——工作可能很辛苦，事業一定很快樂
制定自己的職業目標
我和企業的共同目標
我通過企業為社會做貢獻
下一個職業機會可能問到的問題——現在工作的考慮
做一個快(kuai)樂的(de)工作者(zhe)——沒有卑微的(de)工作，只有不(bu)懂感恩的(de)心

第三章 做一個懂得感恩的員工
唐俊從微軟離職后
企業為員工的付出——員工看不到的付出
感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力
履行職責、熱愛工作——對公司負責就是對自己負責
永遠沒有免費的午餐——你付出不會浪費
優秀人才與一般工作人員的重要區別——忠誠
優秀人才與一般工作人員的重要區別——責任
責任是(shi)一種能(neng)力——努力工(gong)作，不(bu)只為了公司，*的受益(yi)者(zhe)是(shi)自己

第四章 樹立感恩的職業意識
抱歉，把感恩越拋越遠
抱怨是失敗的一個借口
扭轉思維方向，讓地獄變天堂
抱怨不如改變
討論：為誰工作
Manage UP——管理你的上級——站在上級的角度思考就能管理上級
老板需要的員工是——大俠
員工需要的領導是——伯樂
團隊(dui)(dui)精神(shen)的(de)核(he)心概念——受得起委(wei)屈才是真正(zheng)的(de)團隊(dui)(dui)精神(shen)

第五章 打造一個完美的職場人才
相信感恩才能成長
從容淡定——做一個穩定的員工
穩定來自于——積極和溫和
5個良好的職業習慣——守時——管理你的時間
5個良好的職業習慣——精力充沛——自我調整狀態
5個良好的職業習慣——禮多人不怪——感恩的態度
5個良好的職業習慣——抓住重點——做真確的事
5個良好的(de)職業習(xi)慣(guan)——小事上的(de)穩妥——合(he)作(zuo)與協調(diao)的(de)重要性

第六章 企業和領導如何做到感恩
企業如何打造感恩的工作環境
企業的制度如何推動感恩
戴爾為什么讓那么多被辭掉的員工心懷感激
感恩教會你中國式領導之道
如何做(zuo)個感恩的領(ling)導者

員工職業心態培訓課