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影響式溝通技巧培訓

培訓受眾
企業中高層管理人員
課程大綱
影響式溝通技巧培訓一 綜述--卓越經理人角色價值定位
.卓越經理人價值定位——思考企業核心競爭力從何而來？
.卓越經理人角色認知（上司、下屬、同事）
.職業經理人的四項職業準則
.五大角色以及最常見的四種角色錯位
影響式溝通技巧培訓二 認知“溝通”
.溝通的重要性
.溝通能力是古往今來成功者的必備能力
.鬼谷子與奧巴馬的區別
.跨部門溝通的四個重要目的
.跨部門溝通的問題癥結所在
.組(zu)織(zhi)分工不明確、存(cun)在部(bu)門(men)職能的模(mo)糊地帶、不容忽視(shi)的“部(bu)門(men)墻”、客觀存(cun)在的個體差(cha)異、跨部(bu)門(men)協作(zuo)困(kun)難、企業文化有待打(da)造

影響式溝通技巧培訓三 良好的心態
.心態改變才能建立團隊精神、真正融入團隊
.是“今天決定明天”？還是“明天決定今天”？
.心智模式的提升，邁向成功的關鍵
.成功的秘訣是什么？
.塑造優秀管理者良好心態之必備“五心”
影響式溝通技巧培訓四 人際風格五種類型與相處技巧
.問卷測試，并幫助學員現場分析
.如何力量型、活潑型、和平型、完美型等五種類型的同事溝通
.你又是屬于哪一種類型？
尾聲：當頭棒喝—捅破窗紙
.學習/興奮兩天，回到公司各自崗位后——
.結合本公司實際情況擬定自我提升與團隊協作的《改進行動計劃》
.通過E-mail等形式與講師、學員交流、講師點評
.周哈里窗戶-敞開心扉與人交流、溝通
.做開放的(de)自己，拓展視野提升與人溝通的(de)品質

影響式溝通技巧培訓五 跨部門溝通的信息傳遞
.部門間組織信息的傳遞模式
.游戲互動：分享心得與收獲
影響式溝通技巧培訓六 突破溝通障礙
.跨部門溝通的組織障礙
.突破障礙，解決跨部門溝通的四大原則（方法與技巧）
.溝通行為的主動性、溝通對象的多樣性
.溝通過程的互動性、溝通目的的雙重性
.實戰案例分析 — 改變自己，分享心得與收獲
.角色扮演(yan)，實戰演(yan)練，尋(xun)找自己與公司溝通管理的盲區與解決方(fang)案(an)

影響式溝通技巧培訓七 推倒“部門墻”，建立起高效的團隊協作
.什么是高績效團隊？你心目中的高績效團隊應具備怎樣的特質？
.高績效團隊的三大特征
.游戲分享
.要“大團隊”還是要“小團隊”？
.跨部門溝通主要方式—有效的會議
.一般公司開會的通病：
.沒有的明確的目標與程序、相互推諉、無人承擔責任、無法發言或者離題解決
.會議改善七種方法，提高管理效率
.打通向上的階梯—與上司溝通的七條黃金法則改進行動計劃》，并確認最終方案
.“知行合一”，實踐/活用所學課程內容(rong)，并將實施效 果與講師(shi)反(fan)饋，持(chi)續改進

影響式溝通技巧培訓