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中國實戰職業化與人力資源培訓師
國際注冊高級職業培訓師
PTT國際職業訓練協會認證培訓師
中國人力資源開發研究會特約講師
煙草、醫療及連鎖零售行業職業化培訓講師
萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團公司擔任培【點擊詳細】
我從來沒有見過(guo)一個埋頭(tou)苦干，不搞任何人(ren)(ren)際(ji)的人(ren)(ren)，可以在職(zhi)場(chang)中有很好的發展，這就(jiu)決定了我們必然(ran)要和身邊的...
為什么(me)很多公司現在留(liu)不住95后、00后、95后的(de)小(xiao)朋友(you)，他們對自(zi)由的(de)追(zhui)求(qiu)要遠遠超過(guo)90后、85后、8...
00后真的(de)太難(nan)管，別說(shuo)不(bu)(bu)能說(shuo)了，你不(bu)(bu)高興(xing)，他比你更不(bu)(bu)高興(xing)。但我要(yao)說(shuo)的(de)是(shi)，你不(bu)(bu)要(yao)隨便給別人貼標簽，不(bu)(bu)同...
有很多員(yuan)工，我們對他要求非常簡單(dan)，就是指哪打哪，但是你會發現這一點(dian)他就做不到，我們苦口婆心的去輔(fu)導他...
帶(dai)(dai)新人是個苦差事，我剛當(dang)管理(li)者(zhe)，帶(dai)(dai)新人性子急，怎么(me)說，他也聽不明(ming)白，干教也教不會，有時(shi)候恨不得自己(ji)上(shang)...
95后已經成(cheng)為(wei)了一(yi)個職場的主力軍，針(zhen)對(dui)這類人群，我們應該有(you)哪些不一(yi)樣的管理(li)方式(shi)呢？我總(zong)結(jie)了三條心(xin)得供...
最(zui)近有很多(duo)老板(ban)和我說，現在的(de)(de)員工真(zhen)的(de)(de)太難管理(li)了。如(ru)今，00后的(de)(de)年輕(qing)一輩竟在職場中活躍起來了。毫無疑問(wen)...
咱(zan)們(men)前(qian)段時(shi)間網上有個熱搜，00后(hou)整頓(dun)職場(chang)，的確00后(hou)已經開始步入職場(chang)了。他們(men)年輕有干勁，人拼搏會享樂...
引領員工(gong)成長，日益成為企(qi)業(ye)中堅力量，并實現個人價值，這(zhe)對企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)氛(fen)圍(wei)提出(chu)更高(gao)要求。如(ru)何讓員工(gong)真正實現...
我們來了解一下(xia)不同時(shi)代(dai)的(de)人群(qun)的(de)差異(yi)，我們稱之為X世(shi)代(dai)。Y世(shi)代(dai)跟(gen)Z世(shi)代(dai)。Z世(shi)代(dai)也是目(mu)前近期大家(jia)聊的(de)比較...
員工的(de)能(neng)力(li)跟不(bu)上公司(si)(si)的(de)發展這個問題其實是有很多部門經常(chang)是會跟公司(si)(si)的(de)領(ling)導，或者說跟公司(si)(si)的(de)HR去(qu)反(fan)饋到的(de)...
首(shou)先我(wo)(wo)們來正(zheng)確(que)來看待冗員這(zhe)個(ge)詞，我(wo)(wo)個(ge)人認(ren)為冗員它(ta)是(shi)應該是(shi)一(yi)個(ge)中(zhong)性(xing)詞，而不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)貶義詞。很多時候大家就...
信任和(he)尊重是人際交往的基礎，沒(mei)(mei)有信任就沒(mei)(mei)有有效的溝(gou)通，沒(mei)(mei)有有效的溝(gou)通就不能把工作(zuo)做好，最后企業也就不...
劉(liu)強東(dong)管理秘訣，管理的核心(xin)是(shi)管人，管人的核心(xin)就是(shi)以下這三條。京東(dong)的總裁劉(liu)強東(dong)白(bai)手起家(jia)，從無到(dao)有，草根(gen)...
作為一個領導(dao)建(jian)立公平的(de)獎(jiang)罰制度，且獎(jiang)罰分明，清楚明了的(de)，從執行中(zhong)表現出來是管理員工時最關鍵的(de)一件事情...
繆劍鳴
戴士超
孟凡奎
朱廣力
張慶
鄭孝威
常艷偉
帥文瀚
劉瀟嫻
王建華
戴敏
楊慶
柳晴
黃永東
畢春秋