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很多管理(li)者尤其是(shi)一(yi)些經驗不(bu)足的(de)管理(li)者，特別重(zhong)視手中(zhong)的(de)權利，可是(shi)不(bu)太抽時(shi)間(jian)去(qu)研(yan)究員工的(de)痛(tong)點(dian)和需求。我們(men)就(jiu)來總結提(ti)煉(lian)一(yi)下員工的(de)痛(tong)點(dian)和需求，員工有七個痛(tong)點(dian)和八(ba)個需求。 1、就(jiu)是(shi)不(bu)知(zhi)道干啥，就(jiu)是(shi)我們(men)所說的(de)沒有目標干。所以需要(yao)有人告(gao)訴他干什么，...
你(ni)的(de)企(qi)業和團隊如果遇到元老級(ji)員工，思想僵化(hua)，做(zuo)事總是(shi)(shi)自以為(wei)是(shi)(shi)，無功(gong)勞(lao)也有苦(ku)勞(lao)的(de)思想根深(shen)蒂固，不(bu)接受新的(de)思想，造(zao)成(cheng)企(qi)業失去(qu)活(huo)力(li)，這(zhe)樣的(de)問題(ti)你(ni)會怎么辦呢(ni)？結合多年輔導企(qi)業的(de)經驗，為(wei)你(ni)做(zuo)個(ge)解(jie)答，出現這(zhe)樣的(de)問題(ti)的(de)核心原因就(jiu)是(shi)(shi)。一是(shi)(shi)目(mu)前的(de)收入以及(ji)安逸...