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<p>如何讓員工(gong)(gong)統一(yi)(yi)(yi)步調(diao)。員工(gong)(gong)進入到企業里，都帶著各自的原(yuan)型與企業的思想、制度等步調(diao)是(shi)不統一(yi)(yi)(yi)的。這樣的員工(gong)(gong)用起來就非常不順手。假如我們把員工(gong)(gong)看成一(yi)(yi)(yi)臺(tai)電腦(nao)，統一(yi)(yi)(yi)步調(diao)就相(xiang)當于給員工(gong)(gong)重新裝一(yi)(yi)(yi)個系統。這個系統分為win7、win10、蘋...
<p>老(lao)板用人(ren)(ren)(ren)(ren)看人(ren)(ren)(ren)(ren)品和態度。做招聘(pin)時間(jian)長了，漸(jian)漸(jian)從最開始(shi)的(de)看一個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)能(neng)力(li)(li)，到看一個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)品與(yu)發展潛力(li)(li)。只要這個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)品好，有潛力(li)(li)對其(qi)工(gong)作能(neng)力(li)(li)的(de)要求(qiu)是基本，能(neng)及格就行(xing)。每(mei)個人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)想要權(quan)與(yu)錢，但有些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)到公司(si)里來，心術不(bu)正，上竄下跳，拉...
<p>面試中其實有五個信號會告訴(su)你(ni)這(zhe)種(zhong)公司，你(ni)不能(neng)去，很多(duo)人入職(zhi)(zhi)了(le)幾個月了(le)才發現公司不對(dui)勁，干得多(duo)拿的(de)少，又沒有發展前途。這(zhe)個時候離(li)職(zhi)(zhi)又可能(neng)錯過(guo)了(le)招聘旺季，簡(jian)歷上(shang)會留下(xia)一個頻繁(fan)跳槽的(de)不良記錄。不離(li)職(zhi)(zhi)就要被一直壓(ya)榨，一直受折(zhe)磨。今...
<p>HR為(wei)什(shen)么(me)(me)不(bu)喜歡職場空窗(chuang)期？職場空窗(chuang)期意味著什(shen)么(me)(me)？真(zhen)的那么(me)(me)可怕嗎？其實空窗(chuang)期分很多(duo)種(zhong)，有的同(tong)學畢業后不(bu)直接就業，選擇gap year 先體驗生活，也(ye)有工作了幾年(nian)的人(ren)臨(lin)時決定要考研(yan)，找到自己(ji)新的職業方向。...