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張晉瑞，生于1968年3月，1991年畢業于上海交通大學企業管理專業，*企業規范化管理實戰專家，高級咨詢師、培訓師。自1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年，是海爾成功管理模式－“OEC管理”的創始人，負責整個集團OEC管理模式的推行和人力資源管理工作，被譽為海爾管理第一人。自2001年至【點擊詳細】
如何讓(rang)員(yuan)(yuan)工統一步調。員(yuan)(yuan)工進(jin)入到企業里，都帶著各自的(de)原型與企業的(de)思想、制度等步調是(shi)不統一的(de)。這樣的(de)員(yuan)(yuan)工...
老板用(yong)人(ren)看(kan)(kan)人(ren)品和態度(du)。做招(zhao)聘時間長了，漸漸從(cong)最開始的(de)看(kan)(kan)一個(ge)(ge)人(ren)的(de)能力(li)，到看(kan)(kan)一個(ge)(ge)人(ren)的(de)人(ren)品與(yu)發展潛力(li)。只要...
面(mian)試中其實(shi)有五個(ge)信號會(hui)告訴你(ni)這種公(gong)(gong)司，你(ni)不能去，很多人入職了(le)幾個(ge)月了(le)才發現公(gong)(gong)司不對勁，干得多拿的少，...
HR為(wei)什(shen)(shen)么(me)不(bu)喜歡職場空(kong)(kong)(kong)窗期？職場空(kong)(kong)(kong)窗期意(yi)味著什(shen)(shen)么(me)？真的那(nei)么(me)可怕嗎？其實空(kong)(kong)(kong)窗期分很多種(zhong)，有的同學畢業后(hou)...
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