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如(ru)何鑒別企業和(he)員(yuan)工(gong)之間到底是(shi)勞(lao)動(dong)關系還是(shi)勞(lao)務關系？二零零五年，勞(lao)動(dong)和(he)社會保障部發布的(de)關于確(que)定勞(lao)動(dong)關系有關事項的(de)通知，就已經明確(que)規定，用人單位(wei)招用勞(lao)動(dong)者未同(tong)時訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但具備下列(lie)情形的(de)勞(lao)動(dong)關系成立。 一、用人單位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者符合(he)法(fa)律...
企(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)(zhi)定規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)最容(rong)易(yi)犯的(de)四(si)個(ge)錯誤。 一、制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)內容(rong)不(bu)合法(fa)(fa)(fa)。規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)雖然(ran)是企(qi)業(ye)內部(bu)的(de)規(gui)定，但仍然(ran)需要遵守國(guo)家勞動法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，凡是不(bu)符合規(gui)定的(de)規(gui)度(du)條款，都是無效的(de)，寫了不(bu)僅沒(mei)用(yong)，還可能給自己惹麻煩。比如(ru)很多企(qi)業(ye)在制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)中(zhong)明確試用(yong)期(qi)不(bu)買...