企業制定規(gui)章制度最容易(yi)犯(fan)的四個錯(cuo)誤。
一、制度的(de)內容不(bu)(bu)(bu)合法(fa)。規(gui)章制度雖然是企(qi)業(ye)內部的(de)規(gui)定，但仍然需要(yao)遵守國家勞動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，凡是不(bu)(bu)(bu)符合規(gui)定的(de)規(gui)度條款，都是無(wu)效(xiao)的(de)，寫了不(bu)(bu)(bu)僅沒用，還可能(neng)給自己惹(re)麻煩。比如(ru)很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)在制度中明確試用期不(bu)(bu)(bu)買社保，或者(zhe)員(yuan)工必須按照企(qi)業(ye)的(de)要(yao)求加班，再或者(zhe)企(qi)業(ye)可以對(dui)員(yuan)工進行罰款，這些條款不(bu)(bu)(bu)僅無(wu)效(xiao)，還可能(neng)被用作員(yuan)工申請仲裁的(de)證據。
二、制度的制定(ding)程序不合法。根據規定(ding)企業在(zai)制定(ding)修改或(huo)者(zhe)決定(ding)直接涉(she)及(ji)勞動者(zhe)切身利益的規章制度時，應當先與職工(gong)代表(biao)大會或(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)討論(lun)，提(ti)出方案和意見，然后在(zai)與工(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)，同(tong)時制度制定(ding)完成(cheng)以后，要向員(yuan)(yuan)工(gong)進行公示，否則可視(shi)為(wei)該制度對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)沒有約束力(li)，因此記(ji)住(zhu)兩點。
1、以后在制(zhi)定(ding)制(zhi)度的過程當中，一定(ding)要(yao)保留對制(zhi)度進行民主(zhu)討論的會議紀要(yao)。
2、讓員工在制(zhi)度上簽(qian)字確認，在這里還要提醒，不管是(shi)會議紀要還是(shi)制(zhi)度簽(qian)字，一定都(dou)是(shi)紙質的(de)，更有說服力。
三、制度(du)的(de)(de)(de)(de)制定(ding)不(bu)合(he)理。很(hen)多企(qi)業都(dou)有個(ge)錯誤(wu)的(de)(de)(de)(de)認(ren)識，就是(shi)(shi)只要(yao)不(bu)違法制度(du)怎么寫(xie)都(dou)可(ke)以，但實(shi)際(ji)上，如果(guo)制度(du)的(de)(de)(de)(de)內容不(bu)合(he)常理，也(ye)是(shi)(shi)不(bu)被(bei)認(ren)可(ke)的(de)(de)(de)(de)。舉個(ge)例子(zi)，某(mou)(mou)化學品生(sheng)產(chan)企(qi)業規定(ding)，員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)單(dan)位車間內吸煙，一(yi)經發(fa)現企(qi)業即(ji)可(ke)解除(chu)勞動關(guan)系，這(zhe)個(ge)制度(du)合(he)法嗎？合(he)法。合(he)理嗎？也(ye)合(he)理。因(yin)(yin)為(wei)化學制品遇火(huo)很(hen)容易發(fa)生(sheng)火(huo)災(zai)和爆炸，會(hui)造成很(hen)嚴重的(de)(de)(de)(de)安全事故和財產(chan)損失，一(yi)定(ding)要(yao)嚴格(ge)禁止。但如果(guo)某(mou)(mou)銷售公(gong)司(si)也(ye)規定(ding)，員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)公(gong)司(si)辦公(gong)室內吸煙一(yi)經發(fa)現，公(gong)司(si)即(ji)可(ke)解除(chu)勞動合(he)同，這(zhe)就屬(shu)于合(he)法但不(bu)合(he)理了，因(yin)(yin)為(wei)這(zhe)種(zhong)類(lei)型的(de)(de)(de)(de)企(qi)業，即(ji)便是(shi)(shi)抽(chou)煙，也(ye)不(bu)會(hui)有太大的(de)(de)(de)(de)安全事故風險，一(yi)根煙就辭退別人(ren)，過于苛刻了，將不(bu)會(hui)得到支持。
四、制度(du)(du)的(de)內容(rong)不明確(que)。很多企(qi)業的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)雖(sui)然多而(er)全，但(dan)由于缺乏(fa)明確(que)的(de)適用標準，導致面臨(lin)實(shi)際問(wen)題時成(cheng)了一(yi)紙(zhi)空文。比如很多企(qi)業都喜歡以(yi)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反企(qi)業規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)為由，辭退員工(gong)(gong)，但(dan)他們的(de)制度(du)(du)里卻沒(mei)有(you)明確(que)規(gui)(gui)定(ding)，何種情(qing)況(kuang)屬(shu)于嚴(yan)重(zhong)違(wei)反公司(si)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)，那(nei)員工(gong)(gong)就可以(yi)申請(qing)仲裁，要求企(qi)業支付違(wei)法(fa)辭退的(de)賠償金，是(shi)不是(shi)覺得很冤(yuan)枉(wang)，但(dan)誰叫你不寫清楚，你不明確(que)相關的(de)標準，那(nei)就只能自己承(cheng)擔后(hou)果(guo)。
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