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為什么很多畢(bi)業生不適應(ying)職場環境呢？是(shi)他們只站在純執行者的(de)(de)角色上，沒(mei)有抓住要點解(jie)決問題的(de)(de)能力，這是(shi)一種職場的(de)(de)軟技能。當然這不能怪他們，因為學(xue)校并沒(mei)有教這門課的(de)(de)老師(shi)。而(er)即使(shi)是(shi)到(dao)了用人單位，通常只是(shi)得到(dao)了與崗位相關的(de)(de)技術硬技能培訓。 這就導(dao)...
我平(ping)常(chang)就比較喜(xi)歡社(she)交(jiao)，就是俗稱的社(she)牛，朋友很多，也(ye)通過自己的一(yi)(yi)些社(she)交(jiao)，幫(bang)助朋友解決了一(yi)(yi)些困難。所以經常(chang)會(hui)有人問我怎么才能(neng)認識(shi)更(geng)多的人，如(ru)何融入到這種(zhong)優(you)秀的圈層(ceng)(ceng)。其(qi)實這個問題非常(chang)的簡單，上層(ceng)(ceng)的社(she)交(jiao)關(guan)系，不是說送禮送出(chu)來(lai)的。因為比你(ni)優(you)秀的人，身...
要想(xiang)解決老員(yuan)工(gong)(gong)帶新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)的積(ji)極性(xing)問題(ti)，必須要設(she)置一(yi)套具有高(gao)激勵(li)的師徒機制(zhi)，新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)的成長(chang)就(jiu)跟老員(yuan)工(gong)(gong)的收入是有關系的。比如(ru)(ru)，新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)兩個(ge)月之內轉正，獎(jiang)勵(li)他300元。如(ru)(ru)果新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)滿半年(nian)再獎(jiang)勵(li)他500元，新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)滿一(yi)年(nian)再獎(jiang)勵(li)他1000元。在(zai)這一(yi)整年(nian)的過(guo)程...
最近可能有很多朋友的日子都過得比(bi)較難找(zhao)工(gong)作難、公司裁員、貸款斷供(gong)、生意難做、市(shi)場環境差，其實不只(zhi)是國(guo)內，全世界都是這樣。但面對這種情況，我們普通人(ren)應該怎么辦？怎么才能讓自己在這種大熊市(shi)的環境下(xia)還能吃飽(bao)穿暖？咱(zan)們開門見山，一共四件事兒(er)。 ...