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員工執(zhi)(zhi)行(xing)力差是(shi)誰(shui)的(de)(de)問題(ti)？我認為(wei)是(shi)管(guan)(guan)理者(zhe)的(de)(de)問題(ti)，但(dan)是(shi)大部分人(ren)都認為(wei)是(shi)員工的(de)(de)問題(ti)，員工沒有執(zhi)(zhi)行(xing)，我們會拍桌(zhuo)子，會把(ba)下屬(shu)狠狠的(de)(de)批評(ping)一頓，甚(shen)至以罰(fa)代管(guan)(guan)，你不(bu)執(zhi)(zhi)行(xing)我就處罰(fa)你，員工肯(ken)定不(bu)服(fu)。還碰到過從兜里掏(tao)出一千(qian)塊錢來，說給你你慢慢罰(fa)，不(bu)是(shi)說不(bu)能(neng)罰(fa)，但(dan)...
有(you)些領(ling)導(dao)人似(si)乎天(tian)生(sheng)就是(shi)天(tian)生(sheng)的管理(li)者(zhe)，他們(men)總能把(ba)(ba)事(shi)情安排得(de)恰當，管理(li)得(de)恰當；即使有(you)些領(ling)導(dao)人只關(guan)心兩(liang)三個人，他們(men)每天(tian)都(dou)會(hui)眉頭(tou)不(bu)展，受(shou)到(dao)左右溝通的困擾，無法決定(ding)各(ge)種想法。 為了把(ba)(ba)事(shi)情做好(hao)，把(ba)(ba)人管好(hao)，領(ling)導(dao)者(zhe)應該具(ju)備什(shen)么樣的能力，本(ben)文為大家一(yi)探...