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根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)(he)國電子(zi)商(shang)(shang)務法》第二條規定：中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)(he)國境內(nei)的電子(zi)商(shang)(shang)務活動，適用本法，那么境內(nei)電子(zi)商(shang)(shang)務活動的內(nei)涵和(he)(he)(he)外延是怎樣？ 首先，電子(zi)商(shang)(shang)務，是指通過互(hu)聯(lian)網(wang)等信息(xi)網(wang)絡銷售商(shang)(shang)品或者(zhe)提(ti)供服務的經營活動。“互(hu)聯(lian)網(wang)等信
為什么很多企業讓(rang)員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)？主要原(yuan)(yuan)因無非在于兩個方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自己的用(yong)工(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘導員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)的個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業務合作或者承攬(lan)協議，這樣一(yi)來，企業就將原(yuan)(yuan)本和勞(lao)(lao)動者之間的勞(lao)(lao)動關系(xi)，
一、中(zhong)外(wai)合(he)資 企業上市的法律(lv)基礎 1995年，國家對(dui)外(wai)經濟貿易合(he)作部（商務部前身之一，以下簡稱“外(wai)經貿部”）發布(bu)了《關于(yu)設立外(wai)商投(tou)資股(gu)份有限(xian)公司(si)若(ruo)干問題(ti)的暫行規定》，2001年，外(wai)經貿部與中(zhong)國
在企業(ye)的初創階段，為(wei)了擴大企業(ye)的經(jing)營規模等原(yuan)因(yin)，可能會出現資(zi)金短缺，就(jiu)會經(jing)常(chang)涉(she)及(ji)融資(zi)問題。實踐當中，企業(ye)通常(chang)采用兩(liang)種方(fang)式(shi)來(lai)進行融資(zi)，一(yi)種方(fang)式(shi)是(shi)吸納新股(gu)東，引入外部(bu)(bu)資(zi)本，增加企業(ye)的注冊資(zi)本金。但是(shi)部(bu)(bu)分(fen)創業(ye)者并不愿意采用這樣的一(yi)種方(fang)式(shi)，因(yin)為(wei)這種
股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)分(fen)為三種情(qing)況：有效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那(nei)如果股東(dong)會(hui)作(zuo)出的(de)決(jue)議(yi)，它符合(he)法(fa)律、行政法(fa)規相(xiang)關的(de)規定，這個決(jue)議(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)有效(xiao)(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)，如果股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)違反(fan)了法(fa)律、行政法(fa)規的(de)規定，那(nei)他就(jiu)(jiu)是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)有效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果股東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)的(de)召集(ji)程序，
法(fa)人代(dai)表承(cheng)擔(dan)的法(fa)律(lv)責任 1、法(fa)人、法(fa)人代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人的區(qu)別： 根據我國民(min)(min)法(fa)通則，“法(fa)人”是指具有民(min)(min)事(shi)(shi)權(quan)利能(neng)力(li)和民(min)(min)事(shi)(shi)行為能(neng)力(li)，依法(fa)獨立享有民(min)(min)事(shi)(shi)權(quan)利和承(cheng)擔(dan)民(min)(min)事(shi)(shi)義(yi)務的組織(zhi)。這(zhe)里(li)規定得相(xiang)當明確，法(fa)人是一
公(gong)(gong)(gong)司破產(chan)后，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要用個(ge)人財產(chan)償還嗎？一般(ban)情況下，公(gong)(gong)(gong)司的(de)股(gu)(gu)東(dong)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司承(cheng)擔(dan)的(de)是有限責任(ren)，所(suo)以(yi)他不需(xu)要對(dui)公(gong)(gong)(gong)司的(de)債務來承(cheng)擔(dan)責任(ren)，但是有幾種情況，公(gong)(gong)(gong)司的(de)股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對(dui)公(gong)(gong)(gong)司的(de)債務承(cheng)擔(dan)責任(ren)。 第(di)一，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對(dui)他認(ren)繳的(de)資(zi)本承(cheng)擔(dan)這種補充的(de)責任(ren)，所(suo)以(yi)在公(gong)(gong)(gong)司清(qing)
公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)(hao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。包括公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等相關課(ke)程，為(wei)(wei)創(chuang)業者營(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫(bang)助。從法律的(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其(qi)是企業常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。來控制相應(ying)的(de)(de)風(feng)險，讓營(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)(wei)更安全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企業服務。 關于(yu)公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)(hao)文(wen)章(zhang)中(zhong)會有哪些渾
這條社保(bao)(bao)新規HR必須(xu)要知道，五月一日開始，社保(bao)(bao)掛靠代繳的(de)不僅會被(bei)認定(ding)為違法，而且舉報有獎，某些地(di)區甚至開出了(le)最高十(shi)萬塊錢的(de)舉報獎勵。今年(nian)以來，關(guan)于社保(bao)(bao)代繳的(de)政策頻(pin)出。三月十(shi)八日人力資源(yuan)社會保(bao)(bao)障部發布社會保(bao)(bao)險基(ji)金行政監督辦法，明確規定(ding)了(le)社保(bao)(bao)代
發(fa)生工(gong)(gong)傷一定(ding)要注意(yi)公司的(de)這四個套(tao)路，特別(bie)是(shi)第四個，上(shang)當直接損失(shi)一個億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上(shang)班，跟(gen)你說 “好的(de)差不(bu)多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不(bu)要理他，工(gong)(gong)傷都(dou)有停工(gong)(gong)留薪期的(de)通知(zhi)，就按照(zhao)上(shang)面的(de)規定(ding)時間去
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)享有(you)公司的(de)股(gu)(gu)東(dong)權利和義務嗎？回答這個問題之前(qian)，首先(xian)要明(ming)確一(yi)(yi)下什(shen)么是虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，尤其是公司或者(zhe)股(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約定把利潤(run)的(de)一(yi)(yi)定比(bi)例給予他(ta)(ta)人，它是激勵他(ta)(ta)人的(de)一(yi)(yi)種(zhong)有(you)效(xiao)的(de)方式。所(suo)以(yi)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)實際(ji)上只(zhi)是在股(gu)(gu)權實物當中的(de)一(yi)(yi)種(zhong)說法，
打工(gong)人被公司逼著離職的情(qing)況，今年真(zhen)的很多(duo)，但千萬要(yao)記(ji)住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這(zhe)四種證據(ju)收集好，不(bu)管去協商(shang)還(huan)(huan)是去仲(zhong)裁，都對你更加有利(li)。 第一(yi)種：證明和公司有勞動關(guan)系的證據(ju)，不(bu)管去仲(zhong)裁還(huan)(huan)是投(tou)訴，這(zhe)個證據(ju)都非常重要(yao)。 第二
了解競(jing)業(ye)限制的全部真相。首(shou)先，什么是競(jing)業(ye)限制？勞(lao)動(dong)合同法第二十三(san)條明確規定，對(dui)付有保密義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單(dan)位可以(yi)在勞(lao)動(dong)合同或者(zhe)(zhe)保密協議(yi)當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定競(jing)業(ye)限制條款，并約(yue)定在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同以(yi)后，在競(jing)業(ye)限制期限內，按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補(bu)償
不是(shi)公(gong)司(si)(si)給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能(neng)(neng)提被(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)的(de)，被(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)想要(yao)成立(li)得證明公(gong)司(si)(si)具有惡(e)意。比如公(gong)司(si)(si)給你(ni)調崗降薪(xin)，這并(bing)不是(shi)一(yi)個能(neng)(neng)提被(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)的(de)絕對信號，尤其是(shi)對一(yi)些工(gong)(gong)齡比較長的(de)老員工(gong)(gong)，千萬別貿(mao)然(ran)提出被(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)。法律確實規定未(wei)足額支付勞動報酬能(neng)(neng)提被(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)，能(neng)(neng)要(yao)到經濟
近年以來，越來越多的(de)民(min)營企(qi)(qi)業(ye)或企(qi)(qi)業(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑事犯罪而(er)破產、倒閉(bi)或者鋃鐺入獄，因(yin)而(er)刑事法(fa)律是(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)頭上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)稍有不慎就會(hui)遭遇(yu)風險(xian)。但是(shi)平(ping)日里企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)精力(li)和(he)時間主要關注業(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)的(de)管理重心(xin)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展，
股東(dong)(dong)可以對公(gong)司(si)(si)高管進行指(zhi)令(ling)嗎(ma)？從宏觀層(ceng)面上，股東(dong)(dong)會通過(guo)股東(dong)(dong)大(da)會來行使權(quan)利，對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)重大(da)事項和宏觀方向(xiang)，起這(zhe)種把(ba)控作(zuo)用。董事會在公(gong)司(si)(si)的(de)(de)宏觀方向(xiang)確定下(xia)來之后，做總(zong)體的(de)(de)決(jue)策。經(jing)理(li)他(ta)們對公(gong)司(si)(si)決(jue)策進行執(zhi)行，同時對整個公(gong)司(si)(si)日常的(de)(de)運(yun)營(ying)進行管理(li)。 按