為什么很多(duo)企業讓員工辦理個(ge)(ge)體工商(shang)戶？主要(yao)原(yuan)因(yin)無非在(zai)于兩個(ge)(ge)方面：
第一(yi)(yi)方(fang)面，規避(bi)自己(ji)的用工(gong)風險。操作方(fang)法是：通過(guo)誘導員(yuan)工(gong)辦理(li)個體(ti)工(gong)商戶(hu)(hu)(hu)，然(ran)后(hou)(hou)再與(yu)員(yuan)工(gong)辦理(li)的個體(ti)工(gong)商戶(hu)(hu)(hu)簽(qian)訂(ding)業務合(he)作或者承攬協(xie)議(yi)，這(zhe)(zhe)樣一(yi)(yi)來，企業就(jiu)將原本和(he)勞(lao)動者之(zhi)間的勞(lao)動關系，轉換成了和(he)個體(ti)工(gong)商戶(hu)(hu)(hu)之(zhi)間的民事業務合(he)作關系，那企業自然(ran)就(jiu)可以不買社保(bao)，不提供(gong)勞(lao)動保(bao)護(hu)，用工(gong)成本自然(ran)就(jiu)會降很多。有些企業的做法更是隱蔽(bi)，都(dou)不會直接和(he)員(yuan)工(gong)注冊的個體(ti)工(gong)商戶(hu)(hu)(hu)簽(qian)訂(ding)合(he)同，而是先和(he)一(yi)(yi)家(jia)勞(lao)務公(gong)司(si)(si)或者代(dai)理(li)公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂(ding)合(he)作協(xie)議(yi)，這(zhe)(zhe)家(jia)勞(lao)務公(gong)司(si)(si)或者代(dai)理(li)公(gong)司(si)(si)，再去(qu)和(he)另外的公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂(ding)合(he)作協(xie)議(yi)依次往下，最(zui)終(zhong)由最(zui)后(hou)(hou)一(yi)(yi)層的合(he)作公(gong)司(si)(si)與(yu)員(yuan)工(gong)辦理(li)的個體(ti)工(gong)商戶(hu)(hu)(hu)簽(qian)訂(ding)合(he)作協(xie)議(yi)，通過(guo)這(zhe)(zhe)樣的層層隔離(li)，最(zui)后(hou)(hou)很難找到(dao)真正(zheng)用工(gong)企業的責任(ren)。
第二方面，在一定(ding)程度上(shang)進行避(bi)稅。
如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)一名普通的員工，那么一定要(yao)慎重考慮是(shi)否(fou)要(yao)去做這個(ge)(ge)事情(qing)，雖然(ran)在(zai)一定程度上可(ke)能可(ke)以幫你(ni)規避個(ge)(ge)稅(shui)，但(dan)大概率會失去原本應有的全面勞(lao)動保障，得不償失。如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)企業的HR或(huo)者(zhe)管(guan)理者(zhe)，也(ye)不建(jian)議采(cai)用這種方式。
一、己所不(bu)欲(yu)，勿施于人。
二、國家目前也在(zai)(zai)不斷完善相關(guan)立法(fa)。其中促(cu)進個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)發展(zhan)條(tiao)例第三十條(tiao)就(jiu)明(ming)(ming)(ming)確(que)規(gui)定(ding)，任(ren)(ren)何單位(wei)和個人不得誘(you)導強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)登(deng)記注冊為個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，最高人民法(fa)院(yuan)(yuan)關(guan)于穩定(ding)就(jiu)業(ye)提供司法(fa)服務(wu)和保障的(de)意見(jian)進一步明(ming)(ming)(ming)確(que)，平臺企(qi)業(ye)或者(zhe)(zhe)用工(gong)(gong)合(he)作單位(wei)要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)登(deng)記為個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)后，再(zai)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)承攬合(he)作等合(he)同，或者(zhe)(zhe)以其他方式規(gui)避與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)請求(qiu)根據實際(ji)(ji)履行情況認定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)，人民法(fa)院(yuan)(yuan)應當在(zai)(zai)查明(ming)(ming)(ming)事(shi)的(de)基礎上，依(yi)法(fa)做出(chu)相應的(de)認定(ding)。也就(jiu)是(shi)即便你和員工(gong)(gong)通(tong)過這種模式合(he)作，員工(gong)(gong)也可以申請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)認定(ding)，想要(yao)完全避免勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)責(ze)任(ren)(ren)是(shi)很(hen)難的(de)。因此根據實際(ji)(ji)情況，合(he)理選擇不同的(de)用工(gong)(gong)模式，依(yi)法(fa)規(gui)范用工(gong)(gong)，積(ji)極履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益(yi)保障責(ze)任(ren)(ren)，實現企(qi)業(ye)發展(zhan)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益(yi)保障雙贏(ying)，才是(shi)和諧勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)重(zhong)點(dian)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124503.html
