不(bu)是(shi)(shi)公(gong)司(si)給你(ni)降(jiang)薪(xin)你(ni)就能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離職的(de)，被(bei)(bei)迫(po)離職想要成立得(de)證明公(gong)司(si)具有惡意(yi)。比如公(gong)司(si)給你(ni)調崗降(jiang)薪(xin)，這并不(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離職的(de)*信(xin)號，尤其是(shi)(shi)對一(yi)(yi)些(xie)工(gong)齡比較長(chang)的(de)老(lao)員工(gong)，千萬別貿然提出被(bei)(bei)迫(po)離職。法律確實(shi)規定未足(zu)額支付勞動報酬能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離職，能(neng)要到經濟補償金，但有一(yi)(yi)個很大的(de)前(qian)提就是(shi)(shi)公(gong)司(si)存在惡意(yi)。而(er)調崗降(jiang)薪(xin)往往伴隨公(gong)司(si)業績不(bu)好、經濟狀況(kuang)發生變化、績效不(bu)合格等等，雖然這些(xie)不(bu)是(shi)(shi)降(jiang)薪(xin)的(de)理(li)由，不(bu)合理(li)也不(bu)合法，但并不(bu)足(zu)以證明公(gong)司(si)存在惡意(yi)降(jiang)薪(xin)，正確的(de)做法是(shi)(shi)：
一(yi)，先到勞(lao)動監察(cha)去投訴欠薪，不一(yi)定能解決(jue)，目的是(shi)留下(xia)你(ni)向行政(zheng)部門主張過工資的記錄。
二，給(gei)公司發一份書面的要求足額(e)支付勞動報酬的通知書。上面這兩步做完了然后開始等。
三，如果下一個(ge)發薪日公(gong)司沒有給你(ni)補(bu)發，收到(dao)了(le)文件(jian)也不予回(hui)復，這個(ge)時(shi)候(hou)你(ni)再去(qu)提(ti)被迫離職，才能(neng)夠拿到(dao)經濟補(bu)償金。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130430.html
