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職(zhi)場上真(zhen)正厲(li)害的女人(ren)具(ju)備以(yi)下四(si)點。 一、愛讀(du)(du)書，能獨立思考(kao)。她(ta)們非常獨立，錢、人(ren)脈、資源(yuan)可(ke)能被(bei)搶(qiang)走，但(dan)心中夢想、讀(du)(du)進大(da)腦的書和融入身體(ti)的能力別人(ren)搶(qiang)不走，讀(du)(du)書能助其成長，給予底(di)氣和安(an)全感。 二、對自己狠，延遲(chi)滿足感。即便(bian)外貌(mao)普通，...
如何(he)評價公(gong)司的(de)(de)人(ren)員流動性？這五(wu)個指(zhi)標必須要(yao)懂。 一、人(ren)員流動率(lv)。計算公(gong)式：當期(qi)(qi)流入(ru)人(ren)數加(jia)當期(qi)(qi)流出(chu)人(ren)數之(zhi)和，除以(yi)當期(qi)(qi)的(de)(de)平均人(ren)數乘(cheng)以(yi)百(bai)分之(zhi)百(bai)。它(ta)反映了(le)公(gong)司在這個周期(qi)(qi)，整體的(de)(de)流動度，新來的(de)(de)和走(zou)人(ren)的(de)(de)都包括(kuo)在內了(le)。 二、人(ren)員離職率(lv)。計算公(gong)...
如何(he)評(ping)價(jia)HR招(zhao)聘工作(zuo)的效(xiao)果(guo)？這幾個(ge)最最核(he)心的評(ping)價(jia)指標，一定要懂。 第一個(ge)，招(zhao)聘的成(cheng)本效(xiao)應。什么是成(cheng)本效(xiao)應？通俗點就(jiu)是性價(jia)比，該維度最核(he)心的指標是人(ren)均招(zhao)聘成(cheng)本，公式是：人(ren)均招(zhao)聘成(cheng)本等(deng)于(yu)統計期內(nei)招(zhao)聘的總成(cheng)本，除(chu)以入職人(ren)員的數量，它(ta)反映了公...
其實員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)偶爾抱怨(yuan)是在每(mei)一(yi)個(ge)(ge)企業都存在的(de)(de)(de)一(yi)些現象，但是每(mei)一(yi)個(ge)(ge)老(lao)板(ban)應對的(de)(de)(de)方式不一(yi)樣(yang)，聰明的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)會(hui)采取以下幾個(ge)(ge)方面(mian)的(de)(de)(de)方法， 化員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)抱怨(yuan)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)動力，正面(mian)做好員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)情緒的(de)(de)(de)一(yi)些管(guan)理和調(diao)節激勵的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作。 第一(yi)個(ge)(ge)方面(mian)，聰明的(de)(de)(de)老(lao)板(ban)會(hui)傾聽(ting)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)抱怨(yuan)。員(yuan)(yuan)...