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職場(chang)人逆(ni)襲必(bi)備的思(si)(si)維方式又重(zhong)要又值錢(qian)，但大(da)多數(shu)人不具備，在職場(chang)未來哪項思(si)(si)維或者能力(li)又重(zhong)要又值錢(qian)，毫(hao)無疑問就是增(zeng)長思(si)(si)維。隨(sui)著互聯網(wang)流量紅(hong)利(li)的枯(ku)竭，獲取(qu)新流量，這件事(shi)已經成(cheng)為互聯網(wang)企(qi)業的一大(da)難題(ti)，如何用最快的速(su)度、最低的成(cheng)本、最高效的手段來獲取(qu)...
團(tuan)隊(dui)(dui)陷(xian)入困境(jing)，別(bie)急(ji)著改變，管(guan)(guan)理者先過好自己這一(yi)關。團(tuan)隊(dui)(dui)陷(xian)入困境(jing)，管(guan)(guan)理者想到的往(wang)往(wang)是讓團(tuan)隊(dui)(dui)做出什么改變，卻忽略了自己的思想和心里，同樣也要轉變。對此給團(tuan)隊(dui)(dui)管(guan)(guan)理者四個切身體會的建議。 第一(yi)，接受(shou)現狀(zhuang)。就是管(guan)(guan)理者要有(you)(you)清凈心，只有(you)(you)這樣，才不會...
團隊凝聚力(li)就等(deng)于(yu)企(qi)業的(de)戰斗(dou)力(li)，企(qi)業的(de)戰斗(dou)力(li)，直(zhi)接決定了你(ni)的(de)績效。一(yi)個有問題的(de)團隊在市場(chang)上是沒(mei)有競爭力(li)的(de)，一(yi)定會被(bei)市場(chang)所淘汰。一(yi)個團隊要(yao)有凝聚力(li)，千萬不要(yao)以為(wei)搞幾場(chang)活動就能夠解決，需要(yao)在五個方面(mian)下硬功夫。 第一(yi)，要(yao)有員工喜(xi)歡的(de)愿景(jing)、使命(ming)...