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打工人被(bei)公(gong)司逼著(zhu)離職的(de)(de)情(qing)況，今年真(zhen)的(de)(de)很多(duo)，但千(qian)萬(wan)要記住別著(zhu)急跟公(gong)司撕(si)破臉對(dui)著(zhu)干(gan)，先把以(yi)下這(zhe)四種證據收集好，不管去(qu)協商還是(shi)去(qu)仲裁(cai)，都(dou)(dou)對(dui)你更加有利。 第(di)一種：證明(ming)和公(gong)司有勞(lao)動關系的(de)(de)證據，不管去(qu)仲裁(cai)還是(shi)投訴(su)，這(zhe)個證據都(dou)(dou)非(fei)常重要。 第(di)二(er)
不(bu)(bu)是公(gong)司給(gei)你降(jiang)薪(xin)你就能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的，被(bei)迫(po)離(li)職想要成立得(de)證明(ming)公(gong)司具有(you)惡意。比如公(gong)司給(gei)你調崗(gang)降(jiang)薪(xin)，這并(bing)不(bu)(bu)是一個能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的絕對信號，尤其是對一些工齡(ling)比較長的老(lao)員工，千萬別貿然提出被(bei)迫(po)離(li)職。法律確(que)實規定未足額支付(fu)勞動報酬能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職，能(neng)要到經(jing)濟
根據《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)電(dian)(dian)(dian)子(zi)商務法(fa)》第二條規定：中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)境(jing)內(nei)的電(dian)(dian)(dian)子(zi)商務活(huo)(huo)動(dong)，適用(yong)本法(fa)，那么境(jing)內(nei)電(dian)(dian)(dian)子(zi)商務活(huo)(huo)動(dong)的內(nei)涵和外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)(dian)(dian)子(zi)商務，是(shi)指通過(guo)互(hu)聯(lian)網等信(xin)息網絡(luo)銷售商品或者提供服務的經營(ying)活(huo)(huo)動(dong)。“互(hu)聯(lian)網等信(xin)
股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)分為三(san)種情況：有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)(xiao)或(huo)者不成(cheng)立，那如(ru)果(guo)股(gu)東會作出的(de)決(jue)(jue)議(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)定，這個決(jue)(jue)議(yi)就是有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)。相(xiang)反，如(ru)果(guo)股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，那他就是無效(xiao)(xiao)(xiao)。其(qi)實股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)，但是如(ru)果(guo)股(gu)東會決(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程序(xu)，
公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。包括公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等相關課程，為(wei)(wei)創業者營(ying)銷(xiao)提(ti)供了(le)有(you)(you)效的(de)(de)幫助(zhu)。從法律(lv)的(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中，尤其(qi)是(shi)企(qi)業常(chang)用(yong)的(de)(de)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。來控制(zhi)相應的(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)(wei)更(geng)安全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企(qi)業服(fu)務。 關于(yu)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)文(wen)章(zhang)中會有(you)(you)哪些渾
發生工傷一定要(yao)注意公司的(de)這四個(ge)套(tao)路，特別是第四個(ge)，上當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒幾天(tian)，老板就(jiu)讓你上班(ban)，跟(gen)你說 “好的(de)差不(bu)多了吧，趕緊回來上班(ban)吧”，千萬不(bu)要(yao)理他(ta)，工傷都有停(ting)工留薪期的(de)通知，就(jiu)按照上面的(de)規(gui)定時(shi)間(jian)去
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代(dai)表(biao)承(cheng)(cheng)擔的(de)法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代(dai)表(biao)、法(fa)(fa)(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)區(qu)別： 根據我國民法(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)”是指具有(you)民事(shi)(shi)權利(li)能(neng)力和(he)民事(shi)(shi)行為能(neng)力，依(yi)法(fa)(fa)(fa)獨(du)立享(xiang)有(you)民事(shi)(shi)權利(li)和(he)承(cheng)(cheng)擔民事(shi)(shi)義務的(de)組(zu)織。這(zhe)里(li)規定得相當明確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)是一
這條社保(bao)(bao)新規HR必(bi)須要知道，五月(yue)一(yi)日開始，社保(bao)(bao)掛靠代繳的(de)(de)不(bu)僅會被認定(ding)為違法，而且舉(ju)報有獎，某(mou)些地區甚(shen)至開出了最高十萬塊錢(qian)的(de)(de)舉(ju)報獎勵。今年以來，關于社保(bao)(bao)代繳的(de)(de)政(zheng)策頻出。三月(yue)十八(ba)日人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)(bao)障(zhang)部發(fa)布(bu)社會保(bao)(bao)險基金行(xing)政(zheng)監督辦法，明確規定(ding)了社保(bao)(bao)代
一、中(zhong)外(wai)(wai)合(he)資 企業上市(shi)的法律基礎 1995年(nian)，國家對(dui)外(wai)(wai)經濟貿易(yi)合(he)作部（商務(wu)部前身之一，以(yi)下簡(jian)稱“外(wai)(wai)經貿部”）發布了(le)《關(guan)于設立外(wai)(wai)商投資股份有限公司若干問題的暫行(xing)規(gui)定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)(wai)經貿部與中(zhong)國
公司(si)(si)破產后，股(gu)(gu)東需(xu)要用個人財產償還(huan)嗎(ma)？一(yi)般情(qing)況下(xia)，公司(si)(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東對公司(si)(si)承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)是(shi)有(you)限責(ze)任(ren)，所以他不(bu)需(xu)要對公司(si)(si)的(de)(de)債務(wu)來承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)，但是(shi)有(you)幾(ji)種(zhong)情(qing)況，公司(si)(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東需(xu)要對公司(si)(si)的(de)(de)債務(wu)承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)。 第一(yi)，股(gu)(gu)東需(xu)要對他認繳(jiao)的(de)(de)資本承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)這種(zhong)補充的(de)(de)責(ze)任(ren)，所以在公司(si)(si)清
近年(nian)以來，越來越多的(de)(de)民營企業(ye)或企業(ye)家因(yin)涉嫌刑(xing)事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因(yin)而刑(xing)事法律是懸在企業(ye)和(he)企業(ye)家頭上(shang)的(de)(de)一把利(li)劍。 企業(ye)和(he)企業(ye)家稍有不慎(shen)就會遭遇(yu)風險。但是平(ping)日里企業(ye)家的(de)(de)精力和(he)時(shi)間主要關(guan)注業(ye)務(wu)的(de)(de)推廣，企業(ye)的(de)(de)管理重心是企業(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)，
在企(qi)(qi)業(ye)的初創階段，為(wei)了擴(kuo)大企(qi)(qi)業(ye)的經營(ying)規模等原(yuan)因，可(ke)能會出現資(zi)(zi)金短(duan)缺，就會經常(chang)涉及融資(zi)(zi)問題(ti)。實踐當中(zhong)，企(qi)(qi)業(ye)通常(chang)采用(yong)兩種(zhong)方(fang)式來進(jin)行融資(zi)(zi)，一種(zhong)方(fang)式是吸納新股東，引入外(wai)部資(zi)(zi)本(ben)，增加企(qi)(qi)業(ye)的注冊資(zi)(zi)本(ben)金。但是部分創業(ye)者并不(bu)愿意采用(yong)這樣的一種(zhong)方(fang)式，因為(wei)這種(zhong)
股(gu)東可以對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司高管進(jin)行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)(guan)層面上，股(gu)東會通(tong)過(guo)股(gu)東大會來行(xing)使權利，對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司的重大事項和(he)宏(hong)觀(guan)(guan)方向，起(qi)這種把控作用。董(dong)事會在公(gong)(gong)(gong)司的宏(hong)觀(guan)(guan)方向確定(ding)下(xia)來之后(hou)，做總(zong)體的決策。經理他們對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司決策進(jin)行(xing)執行(xing)，同(tong)時(shi)對(dui)(dui)整個公(gong)(gong)(gong)司日常的運(yun)營(ying)進(jin)行(xing)管理。 按
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享有公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎？回(hui)答(da)這個(ge)問題(ti)之前，首先要明確一(yi)(yi)(yi)下(xia)什么(me)是虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，尤其是公(gong)(gong)司(si)或者股(gu)(gu)東(dong)，按(an)照約定把利(li)潤的(de)一(yi)(yi)(yi)定比例給予他(ta)人，它是激勵他(ta)人的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)有效(xiao)的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實(shi)際上只(zhi)是在股(gu)(gu)權實(shi)物當中的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)說法(fa)，
了解競(jing)業限(xian)制(zhi)的全部(bu)真相。首先，什么是(shi)競(jing)業限(xian)制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第二(er)十三條明(ming)確規定，對付有保(bao)密義務的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，用人單位(wei)可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)保(bao)密協議當中，與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定競(jing)業限(xian)制(zhi)條款，并約定在(zai)解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)以后，在(zai)競(jing)業限(xian)制(zhi)期限(xian)內(nei)，按月給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟補償
為什(shen)么很多(duo)企(qi)業讓員工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理個體(ti)工(gong)(gong)商戶？主要原(yuan)(yuan)因無非(fei)在于兩個方面： 第一方面，規避自(zi)己(ji)的(de)(de)用工(gong)(gong)風險。操作(zuo)方法是(shi)：通(tong)過(guo)誘(you)導員工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理個體(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理的(de)(de)個體(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂業務合作(zuo)或者承攬(lan)協(xie)議，這樣一來，企(qi)業就(jiu)將原(yuan)(yuan)本和勞動者之(zhi)間的(de)(de)勞動關系，