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寫材料(liao)經常要(yao)寫狠(hen)抓執行(xing)落(luo)實，常見(jian)的錯誤寫法是：要(yao)狠(hen)抓執行(xing)落(luo)實，提升重視程度(du)，把工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為重中之重，壓(ya)實責任，細化措施(shi)，加(jia)強督導檢查，全力推進工作(zuo)(zuo)落(luo)實落(luo)地。但寫材料(liao)不(bu)能這樣記流水(shui)賬，不(bu)能腳踏西瓜皮，滑到哪(na)里(li)算(suan)哪(na)里(li)，想到哪(na)里(li)寫到哪(na)里(li)。大(da)筆(bi)桿子寫材...
職場高手清楚總結不僅(jin)是為了老板給績效 A，更要總結工作(zuo)策略(lve)，明年(nian)持續拿 A，好的年(nian)終(zhong)總結分(fen)為五(wu)個部分(fen)： 一(yi)、工作(zuo)概述。年(nian)度核心(xin)成(cheng)果的統一(yi)展(zhan)示，建議(yi)占整體內容的 10%，作(zuo)用好比(bi)人的臉，要寫出本(ben)年(nian)度的目標(biao)和實(shi)際完(wan)成(cheng)情況(kuang)或核心(xin)成(cheng)果，核心(xin)成(cheng)...
年終總結(jie)(jie)不(bu)是簡單(dan)的總結(jie)(jie)工作，職場高手的年終總結(jie)(jie)有四個(ge)標準。 一、要(yao)(yao)有深度。年終總結(jie)(jie)不(bu)是事無(wu)巨細的工作羅列，苦(ku)勞不(bu)等(deng)于(yu)功勞，要(yao)(yao)用數據化方(fang)式呈現成果和價(jia)值。例如職能崗位的招聘同學，通過優(you)化招聘流程大(da)大(da)縮短招聘周期，這就是可復制的方(fang)法和價(jia)值...
hr 如何撰(zhuan)寫自(zi)己(ji)的工(gong)(gong)作方(fang)(fang)案，首先明(ming)確工(gong)(gong)作方(fang)(fang)案對你工(gong)(gong)作的意義，千(qian)萬不要(yao)為(wei)了(le)寫而(er)寫，為(wei)了(le)完成(cheng)而(er)完成(cheng)。一份好(hao)的工(gong)(gong)作方(fang)(fang)案必(bi)須(xu)要(yao)達(da)到兩個方(fang)(fang)面的目的。 第一個方(fang)(fang)面，要(yao)通過它向領導傳遞三個信息： 一、告訴領導這(zhe)件事情為(wei)什么要(yao)做，如果不做對團...
一份(fen)工(gong)作方案的質(zhi)量(liang)，直接反映了(le)(le)你的實際工(gong)作能力(li)，同時(shi)也在很大程度上，決定了(le)(le)上級對你的信任(ren)度和重(zhong)視度，那如何才能撰寫一份(fen)高質(zhi)量(liang)的工(gong)作方案？這個八要素(su)核心框(kuang)架應該記(ji)住(zhu)。 一、問題闡述。就是你要解(jie)決的問題到底是什么(me)，這個問題可(ke)能或者(zhe)已經對團...