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規避試用(yong)期用(yong)工(gong)(gong)風險(xian)的八項核(he)心措施(shi)： 一、確(que)保(bao)(bao)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職一個月以內與其訂立書面的勞(lao)動合(he)同，若員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不(bu)愿簽(qian)或拖(tuo)延簽(qian)署，要不(bu)斷提醒，三(san)十(shi)天內仍不(bu)簽(qian)的，在(zai)保(bao)(bao)留證據情況(kuang)下(xia)直接辭(ci)退。 二(er)、不(bu)要簽(qian)勞(lao)務合(he)同和試用(yong)期合(he)同，一般與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂不(bu)低(di)于三(san)年期...
HR 對應聘候選人進行背景(jing)調查的(de)主要(yao)內容如下： 一、與候選人曾任職(zhi)公司(si)溝(gou)通(tong)的(de)內容： 候選人過往(wang)工作(zuo)經(jing)歷(li)（最核(he)心內容，也是求(qiu)職(zhi)者簡(jian)歷(li)作(zuo)假最嚴重部分），包括職(zhi)位及(ji)晉升狀況、主要(yao)工作(zuo)內容、在職(zhi)期(qi)間工作(zuo)業績及(ji)工作(zuo)評價、管理幅(fu)度、出勤狀況...