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（一）發(fa)布切實崗位要(yao)(yao)求(qiu)，減少格(ge)式(shi)化 根據職(zhi)位特點，分析職(zhi)位要(yao)(yao)求(qiu)，提出切實的能力要(yao)(yao)求(qiu)和素質基礎，降低格(ge)式(shi)框定的要(yao)(yao)求(qiu)，給真正有(you)能力的人創造(zao)機會，為企業(ye)吸納出色的員工。因此，招聘標準要(yao)(yao)靈活(huo)變(bian)通，不(bu)能對任何人都一味對待，不(bu)一定非要(yao)(yao)名校畢(bi)業(ye)的高材(cai)生，...
1.崗位(wei)(wei)定(ding)位(wei)(wei)不準(zhun)確(que)。人員(yuan)招聘過(guo)程首先(xian)需要進(jin)行職位(wei)(wei)分(fen)析確(que)定(ding)所(suo)需人員(yuan)的任職資格，也就(jiu)是(shi)崗位(wei)(wei)定(ding)位(wei)(wei)問題，明確(que)崗位(wei)(wei)對員(yuan)工素(su)質及(ji)能力的要求，然后根(gen)據單位(wei)(wei)人力資源規劃(hua)和招聘計劃(hua)進(jin)行招聘，發布招聘信息(xi)。但是(shi)企業在很多時候，對所(suo)招聘員(yuan)工的工作崗位(wei)(wei)的性質沒有一...
我國服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)企業(ye)的(de)(de)網(wang)絡營銷(xiao)背景(jing)及行業(ye)發(fa)展(zhan)狀況 我國是世界服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)消費的(de)(de)第(di)一大國，服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)企業(ye)和服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)品(pin)牌眾多。隨著我國加入世貿(mao)組織，國外服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)巨頭紛(fen)紛(fen)開(kai)始大規模進(jin)入中國市場，我國服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)市場的(de)(de)競爭變得更加激烈。面(mian)對(dui)嚴峻(jun)形(xing)勢，我國部分服(fu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)企業(ye)開(kai)始探(tan)索新型的(de)(de)網(wang)絡營...