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在傳播環境日益復(fu)雜的(de)(de)(de)(de)今天(tian)，培(pei)養具前瞻視野(ye)、實戰能力(li)和專業出(chu)眾的(de)(de)(de)(de)新一代有(you)實力(li)有(you)內涵的(de)(de)(de)(de)中層員工閑(xian)的(de)(de)(de)(de)尤(you)為重要。殷(yin)祥老師(shi)認(ren)為有(you)一個適當的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓內容將會事半功倍： 1、目(mu)標(biao)(biao)指導(dao) 目(mu)標(biao)(biao)具有(you)巨大(da)的(de)(de)(de)(de)...
企(qi)(qi)業(ye)管理似(si)乎永遠是(shi)(shi)一(yi)個(ge)沒(mei)有(you)最終答案的(de)(de)(de)話題。創新發(fa)(fa)展是(shi)(shi)任何事(shi)物進步的(de)(de)(de)基本(ben)規律，企(qi)(qi)業(ye)作為一(yi)個(ge)有(you)機的(de)(de)(de)整體當然(ran)也(ye)逃脫不了(le)這(zhe)種規律。二十(shi)世紀初，資本(ben)主(zhu)義經(jing)濟(ji)快速(su)發(fa)(fa)展，企(qi)(qi)業(ye)規模也(ye)在(zai)迅速(su)擴大。但是(shi)(shi)落(luo)后的(de)(de)(de)管理手段跟不上企(qi)(qi)業(ye)井噴般的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，這(zhe)使得企(qi)(qi)...
很多企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)管理(li)(li)者在管理(li)(li)薪酬時往往看重同企(qi)(qi)業(ye)目(mu)(mu)標(biao)(biao)和(he)個人工作目(mu)(mu)標(biao)(biao)都有(you)緊密(mi)關(guan)系(xi)的(de)(de)績效管理(li)(li)。其實(shi)(shi)，我也同意這樣(yang)的(de)(de)工作側重，事實(shi)(shi)上，只有(you)做好(hao)(hao)績效目(mu)(mu)標(biao)(biao)管理(li)(li)的(de)(de)有(you)效監督，管理(li)(li)者才能(neng)真正運用好(hao)(hao)薪酬體系(xi)，從(cong)而把(ba)員(yuan)工和(he)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)利益相互(hu)聯接。不僅如此(ci)，通過對目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)績...