王新超簡介 About us
現任北京大學光華管理學院組織與戰略管理系副教授。主要研究興趣：員工激勵，領導行為，人員選拔與培訓，組織咨詢診斷。1992年以來主持并參與了多項組織咨詢及研究項目，對中國科學院人事局、北京市人事局、北京亞都公司、北京華歌爾公司、北京飛機維修公司(BeijingAMECO)、北京奧德計算機公司、北京新大陸食品公司、北京旅游局、唐山通訊器材公司等的部門進行人力資源管理培訓與咨詢，以及承擔國家自然科學基金會及國家部委委托的研究項目、廣告創意人員的創造性思維特點等。
研究領域：
績效管理與績效評估效果
領導行為
決策中的倫理問題主要著作：
編寫《中國小百科全書》（在八卷本中，負責第二卷主編）
編寫《組織行為學》、《科技管理者心理學》、《實用管理心理學》、《勞動心理學》、《組織人事心理學》（整套叢書獲國家出版優秀獎）
參加編寫《轉型期中國企業人力資源管理》（中國第一部人力資源管理白皮書，專家組成員）
翻譯的書籍《教師心理學》、《應對攻擊行為》、《組織和心理契約》北京大學出版社
待出版的書籍《雇主品牌效應建設》，“中國企業雇主品牌現狀及實現途徑”一章編寫，待出版
王新超，吳巖，2011，人事組織心理學，人民教育出版社。
