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王勇 高級執業律師

勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學（Flinders University）碩士。

現擔任天津律師協會勞動法專業委員會主任 ，天津市法學會民商法學專業委員會理事，洪文律師事務所--“勞動法天窗”創始人、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者。



曾先后在美資和日資企業任職。長期從事勞動法律、法規的研究和實踐，并善于將研究和實踐的成果用于對各類用人單位的專業培訓，培訓的突出特點是針對性和實用性強。

新《勞動合同法》條款解讀、策略應對
1)《勞動合同法》立法原則及適用范圍
2)新《勞動合同法》特別規定的解讀
3)對用人單位HR管理的影響
4)勞動合同訂立的技巧及風險規避
5)勞動合同變更和履行方式
6)勞動合同解除、終止的程序及風險評估
7)違約金、經濟補償金及賠償金
8)勞資糾紛風險的預防與規避
9)勞資糾紛的應訴技巧及解決思路
人力資源管理中的法律風險防范
1)員工入職、在職管理中的法律風險防范
2)跳槽員工管理中的常見法律風險與控制技巧
3)辭退員工中的常見法律風險與控制技巧
4)規章制度制訂中的常見法律風險與控制技巧
5)商業秘密保護中的常見法律風險與控制技巧
6)雇員欺詐風險防范與控制
加班費及用工成本控制技巧
1)克扣、無故拖欠加班費的法律責任
2)工資、工資總額、基本工資與加班加點工資的計算
3)特殊工時制下的加班及加班費
4)加班費的控制技巧
5)員工入職成本的控制技巧
6)員工培訓開發成本的控制技巧
7)員工使用成本的控制技巧
8)員工離職成本的控制技巧
9)巧用勞務派遣控制用工成本
部門經理的員工關系管理
1) 部門員工關系管理與勞動爭議風險防范
2) 勞動關系管理中的基本法律問題
3) 規章制度、勞動合同與部門員工關系管理
4) 離職員工管理常見誤區與控制技巧
規章制度、員工手冊制訂與勞動爭議風險防范
1) 勞動關系管理中的基本法律問題
2) 規章制度、員工手冊制訂中的常見誤區與法律風險
3) 規章制度、員工手冊制訂中的風險控制
4) 規章制度、員工手冊在管理運用中的訣竅
5) 規章制度、員工手冊內容架構的設計
6) 規章制度、員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
企業商業秘密保護實務操作技巧系列內訓
1) 商業秘密的刑法保護、民法保護與勞動法保護
2) 如何有效運用競業限制保護商業秘密
3) 如何有效運用保密合同及脫密期保護商業秘密
4) 如何有效運用規章制度、保密規則保護商業秘密
5)侵犯商業秘密案件中的舉證責任
6)保護商業秘密“五步曲”
勞務派遣與用工風險控制操作技巧與常見錯誤解析
1)選擇人才派遣公司的秘訣
2)洞悉派遣合同條款的玄機
3) 繞開派遣合同履行過程中的雷區
4)掌握管理派遣員工的技巧與風險防范
5)巧訂派遣員工的工時、工資和各種假期制度
6)協調用人單位、派遣員工和人才派遣公司三方的權利與義務
7) 依法輕松辭退派遣員工
企業裁減員工實務操作技巧與常見錯誤解析
1) 關于\'末位淘汰制\'的討論
2)如何正確辭退有過錯的員工
3)如何正確辭退無過錯的員工
4)如何正確運用\'經濟性裁員\'辭退員工
5)如何正確運用\'勞動合同終止\'辭退員工
6)辭退員工中的特殊限制
7)經濟補償金、賠償金與違約金的有效支付與預防

曾先后在美資和日資企業任職。長期從事勞動法律、法規的研究和實踐，并善于將研究和實踐的成果用于對各類用人單位的專業培訓，培訓的突出特點是針對性和實用性強。