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王勇 高級執業律師
勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學（Flinders University）碩士。
現擔任天津律師協會勞動法專【點擊詳細】
<p>80%的無良(liang)老板(ban)都(dou)會以曠(kuang)工為理由非法辭(ci)退員工，只要(yao)證據(ju)確鑿(zao)，判決下來非常快，一(yi)般45天(tian)就(jiu)結(jie)束(shu)了，最多不超過60天(tian)，前提是(shi)我們前期一(yi)定(ding)要(yao)注意好這幾點。<br /> 第一(yi)點，調(diao)崗(gang)和口頭辭(ci)退，全部都(dou)是(shi)可以拒絕的，特(te)別
hr處理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議一定要關注三個時間節點。現如今員(yuan)工的維(wei)權(quan)意識是越來越強了，一不(bu)小(xiao)心企業就被勞(lao)動(dong)(dong)仲裁了，或者是員(yuan)工擺出架勢要開打。而勞(lao)動(dong)(dong)關系的處理非常考驗(yan)，hr的專業能力(li)和經(jing)驗(yan)，稍有不(bu)慎，很容(rong)易引火燒身，那hr應該(gai)怎么(me)處理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議呢，我(wo)覺得一
每一家企(qi)(qi)業(ye)都不(bu)(bu)希望(wang)產生勞動糾(jiu)紛(fen)。因(yin)為勞動糾(jiu)紛(fen)確實勞民(min)傷財，對企(qi)(qi)業(ye)的(de)負面(mian)影響(xiang)比較大。大中型企(qi)(qi)業(ye)都有健(jian)全的(de)管(guan)理(li)(li)流程與規(gui)范。照章辦事就(jiu)好了。但(dan)很(hen)多小微企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)并(bing)不(bu)(bu)規(gui)范，一方(fang)面(mian)辭退員工比較隨(sui)意，一方(fang)面(mian)又不(bu)(bu)希望(wang)產生勞動糾(jiu)紛(fen)。那么，小微企(qi)(qi)業(ye)要如(ru)何(he)避(bi)免勞
公(gong)(gong)司為了(le)逼員工走(zou)，套(tao)(tao)路(lu)層(ceng)出不(bu)(bu)窮，今年大環(huan)境不(bu)(bu)好，裁員的公(gong)(gong)司很多，公(gong)(gong)司為了(le)盡(jin)可能不(bu)(bu)付N+1的賠償(chang)金，就會絞(jiao)盡(jin)腦筋的讓員工自己(ji)走(zou)，如果發生在(zai)你身(shen)上該怎(zen)么辦？公(gong)(gong)司常用的幾(ji)個套(tao)(tao)路(lu)。 第一(yi)，調崗降薪。如果新崗位(wei)不(bu)(bu)是有意向的，那(nei)就不(bu)(bu)去新崗位(wei)，照常
應屆生(sheng)的人(ren)生(sheng)第一份勞動合同(tong)，容易踩的 5 個坑如下： 一、離(li)職不(bu)會有(you)違(wei)約金。不(bu)管是試用期(qi)還是轉正后，只(zhi)要想(xiang)離(li)職，都可放心大膽地(di)提，即便合同(tong)上寫了(le)相關(guan)條(tiao)款，也屬違(wei)法，不(bu)會生(sheng)效。 二、證(zheng)件(jian)(jian)(jian)原件(jian)(jian)(jian)一般只(zhi)需復印(yin)件(jian)(jian)(jian)。原件(jian)(jian)(jian)別隨便給(gei)出去，以免被
作(zuo)為(wei)在職的(de)員工(gong)(gong)，你有沒有羨(xian)慕其他(ta)的(de)員工(gong)(gong)被(bei)公司辭(ci)退的(de)時(shi)候，能得到四十(shi)萬三十(shi)萬二十(shi)萬。我(wo)(wo)相信作(zuo)為(wei)求職者(zhe)也好(hao)，或者(zhe)是員工(gong)(gong)也好(hao)，都很羨(xian)慕。那作(zuo)為(wei)我(wo)(wo)們HR我(wo)(wo)們肯定(ding)是希望(wang)這(zhe)種問題不要去發生(sheng)，導致(zhi)于公司的(de)人力(li)成本的(de)增加。那這(zhe)種情況HR應該怎(zen)么去避免和(he)處(chu)理
入職簽(qian)合同(tong)切(qie)記避開這五個坑(keng)，不然吃(chi)大虧： 一、空白(bai)合同(tong)不能簽(qian)。特別是崗位名稱、工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容、工(gong)(gong)作地(di)點(dian)等涉(she)及自身利益的(de)(de)內(nei)(nei)容要(yao)寫清(qing)楚，不給公司留下篡改或新增(zeng)條款的(de)(de)機(ji)會(hui)。 二、勞動(dong)報酬要(yao)看仔細。特別是工(gong)(gong)資部分，如果(guo)是空的(de)(de)要(yao)寫清(qing)楚，將來涉(she)及
如果(guo)今天突然被老板辭退，會怎(zen)么辦(ban)？怎(zen)么調(diao)整(zheng)心態？什(shen)么是離職經濟賠償(chang)金？離職的(de)時候，要確定哪些事情(qing)？分享幾點經驗。 一、穩(wen)住心態。允(yun)許自己(ji)難(nan)過(guo)一會，但(dan)是不(bu)要陷(xian)入(ru)過(guo)度悲傷(shang)的(de)情(qing)緒當中，就(jiu)是一份工作而已，沒(mei)有什(shen)么大不(bu)了，接(jie)下來(lai)的(de)重心就(jiu)是要想策
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