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新(xin)員工在試(shi)用期(qi)(qi)間表現(xian)不(bu)(bu)好(hao)，企(qi)業(ye)能不(bu)(bu)能解除勞(lao)動合同呢？不(bu)(bu)能。除非(fei)是在試(shi)用期(qi)(qi)間被證明(ming)不(bu)(bu)符合錄用條(tiao)(tiao)件(jian)的，才(cai)可以解除勞(lao)動合同。但是在現(xian)實中(zhong)，90%的中(zhong)小企(qi)業(ye)都(dou)沒有(you)明(ming)確的錄用條(tiao)(tiao)件(jian)，要么就(jiu)是錄用條(tiao)(tiao)件(jian)很模(mo)糊，要么就(jiu)是空泛(fan)化的，沒有(you)明(ming)確的錄用條(tiao)(tiao)件(jian)，就(jiu)會造成
競業(ye)限制(zhi)協(xie)(xie)議通俗(su)理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)和員工約(yue)定(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動(dong)合同(tong)后，員工在(zai)一定(ding)時間內不能從事和公(gong)司業(ye)務(wu)相同(tong)的(de)工作，無論是(shi)到競爭對手處上班還(huan)是(shi)自己在(zai)同(tong)領(ling)域創業(ye)，違反(fan)約(yue)定(ding)需向企(qi)業(ye)支付違約(yue)金，這(zhe)里有五(wu)個細節需知道： 一、公(gong)司應(ying)在(zai)員工入職時就(jiu)簽訂該協(xie)(xie)
發生工(gong)傷一(yi)(yi)定(ding)要注(zhu)意公司的(de)這四個套路，特別(bie)是第四個，上(shang)當直接損失一(yi)(yi)個億。 一(yi)(yi)、出院沒幾天，老板(ban)就讓(rang)你(ni)上(shang)班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好(hao)的(de)差不多了吧(ba)，趕緊回來(lai)上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬(wan)不要理他，工(gong)傷都(dou)有停(ting)工(gong)留薪(xin)期的(de)通(tong)知(zhi)，就按照上(shang)面的(de)規(gui)定(ding)時間去(qu)
一(yi)個美甲(jia)店收學(xue)(xue)徒(tu)的(de)案例，并分(fen)析其中的(de)勞動爭(zheng)議和風(feng)險。 一(yi)、案例詳情。 1. 收費(fei)(fei)與承諾。美甲(jia)店老(lao)板收小妹做學(xue)(xue)徒(tu)，小妹交 2000 元(yuan)學(xue)(xue)習費(fei)(fei)，老(lao)板開收據，承諾學(xue)(xue)會可在店內上(shang)班(ban)，干(gan)夠一(yi)年退學(xue)(xue)費(fei)(fei)。 2. 工作
中小型(xing)企業(ye)如(ru)何構建勞動爭議(yi)的防(fang)御(yu)(yu)體(ti)系？經常有人會(hui)問我說，這兩天有一個(ge)員(yuan)工在告公司(si)該如(ru)何處理？很多企業(ye)在處理勞動爭議(yi)的時候，因為防(fang)御(yu)(yu)意識的缺乏，在處理的時候就(jiu)沒有足夠的證據(ju)和依(yi)據(ju)做(zuo)支持(chi)，所以就(jiu)會(hui)很被動。大家也(ye)都有觀(guan)察(cha)，發現現在越來越多的員(yuan)工告
<p>公(gong)司(si)想辭退一名(ming)主(zhu)管(guan)，已經入職四年了(le)，老板又不(bu)想賠償。目前在(zai)堅持(chi)階段，員工要(yao)仲裁怎么處(chu)理？首先我(wo)想問你，如果(guo)說(shuo)他(ta)(ta)是(shi)不(bu)合(he)適的，或者說(shuo)是(shi)你公(gong)司(si)這個崗(gang)位已經不(bu)需要(yao)了(le)，你是(shi)把他(ta)(ta)留在(zai)這里，每個月發(fa)工資(zi)合(he)算，還是(shi)給他(ta)(ta)賠償更合(he)算。這筆賬，
經(jing)常(chang)有人會問我說(shuo)，這(zhe)兩天(tian)有一個員工(gong)(gong)在(zai)告公(gong)司該如何處理。很多(duo)企(qi)業在(zai)處理勞動(dong)爭議的(de)時(shi)候，因(yin)為防御(yu)意(yi)識(shi)(shi)的(de)缺乏(fa)，在(zai)處理的(de)時(shi)候就沒有足(zu)夠的(de)證(zheng)據和依據做(zuo)支持，所以就會很被動(dong)。大家也都有觀(guan)察發現，現在(zai)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)多(duo)的(de)員工(gong)(gong)告公(gong)司，因(yin)為信息(xi)和法律知識(shi)(shi)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)透明，企(qi)
員工(gong)離(li)職(zhi)這三份文件一定要(yao)簽！逐年上升的(de)(de)(de)(de)勞動爭議讓企業如(ru)履薄冰(bing)，只(zhi)要(yao)把好員工(gong)從入職(zhi)到(dao)離(li)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)每個(ge)轉(zhuan)折點(dian)，也不會有(you)大的(de)(de)(de)(de)風險，我們專門講(jiang)講(jiang)員工(gong)離(li)職(zhi)時(shi)必須要(yao)去簽訂的(de)(de)(de)(de)文件有(you)哪些。 1、就是離(li)職(zhi)申請(qing)書(shu)。離(li)職(zhi)申請(qing)是為了書(shu)面(mian)確認離(li)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)具體的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因，比如(ru)說(shuo)
試用期擔心被(bei)辭退，記(ji)住這四點不僅防(fang)止(zhi)被(bei)坑，還能制裁公(gong)(gong)司： 一(yi)、入(ru)職后如果超出一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年，公(gong)(gong)司不和你(ni)(ni)簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)的(de)，你(ni)(ni)是可以主(zhu)張雙倍的(de)工資差額的(de)，即最多(duo)十一(yi)個(ge)月的(de)工資。 二、如果臨近轉正前幾天，公(gong)(gong)司說你(ni)(ni)能力不行，那老板有給你(ni)(ni)簽(qian)
我們經常會(hui)聽到經濟補償或(huo)者賠(pei)償金(jin)的(de)(de)(de)一些約定俗(su)成(cheng)的(de)(de)(de)表(biao)達方式。比(bi)如說n，n+1，2n，還有(you)人會(hui)提出(chu)2n加1等(deng)其他的(de)(de)(de)計(ji)算(suan)方式，必(bi)須明確的(de)(de)(de)是，2n加1根本就不(bu)存在。能提出(chu)這樣(yang)的(de)(de)(de)要求，往(wang)往(wang)是勞(lao)動(dong)者對法(fa)律的(de)(de)(de)誤(wu)讀，或(huo)者是受到一些半吊子的(de)(de)(de)專業人士的(de)(de)(de)誤(wu)導所致
公(gong)司(si)為了逼員(yuan)工(gong)走，套路層出不(bu)窮(qiong)，今年(nian)大環境不(bu)好，裁(cai)員(yuan)的(de)(de)公(gong)司(si)很多(duo)，公(gong)司(si)為了盡(jin)可能不(bu)付N+1的(de)(de)賠償金，就會絞盡(jin)腦筋的(de)(de)讓員(yuan)工(gong)自己(ji)走，如果發生在你身(shen)上(shang)該怎么辦？公(gong)司(si)常(chang)用的(de)(de)幾個套路。 第一(yi)，調崗(gang)降(jiang)薪。如果新崗(gang)位(wei)不(bu)是(shi)有(you)意向(xiang)的(de)(de)，那(nei)就不(bu)去新崗(gang)位(wei)，照常(chang)
一(yi)家(jia)大型商貿連(lian)鎖企(qi)(qi)業(ye)的電工(gong)在維修(xiu)時取掉圍擋提示，導致電梯(ti)滑落。雖有自動(dong)(dong)制動(dong)(dong)裝置未(wei)造成人(ren)員傷亡，但企(qi)(qi)業(ye)處(chu)理(li)(li)不當(dang)引發勞動(dong)(dong)仲裁。企(qi)(qi)業(ye)原本占理(li)(li)卻敗訴，原因是制度執行不到位，處(chu)理(li)(li)問題(ti)拖泥(ni)帶(dai)水。正確處(chu)理(li)(li)員工(gong)嚴(yan)重失職問題(ti)應(ying)注意(yi)以下幾點。 一(yi)、明(ming)確工(gong)
每(mei)一(yi)家企(qi)業(ye)都不(bu)(bu)希望產生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)(jiu)紛。因為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)(jiu)紛確實勞(lao)民傷財，對企(qi)業(ye)的(de)負面(mian)影(ying)響比較大(da)(da)。大(da)(da)中型企(qi)業(ye)都有(you)健全(quan)的(de)管(guan)理流(liu)程與規(gui)范。照章辦事就好了。但很(hen)多小微(wei)企(qi)業(ye)管(guan)理并不(bu)(bu)規(gui)范，一(yi)方面(mian)辭退員工比較隨意(yi)，一(yi)方面(mian)又不(bu)(bu)希望產生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)(jiu)紛。那(nei)么，小微(wei)企(qi)業(ye)要如何避(bi)免勞(lao)
視頻主要講述合(he)(he)伙(huo)開(kai)公(gong)(gong)(gong)司(si)時的用工風(feng)險(xian)及防控要點。 一、合(he)(he)伙(huo)開(kai)公(gong)(gong)(gong)司(si)的用工風(feng)險(xian)。 1. 兩人(ren)合(he)(he)伙(huo)，如一人(ren)坐班(ban)(ban)領(ling)工資，另一人(ren)只出資不坐班(ban)(ban)。公(gong)(gong)(gong)司(si)經營不善時，坐班(ban)(ban)合(he)(he)伙(huo)人(ren)可能因事實勞動關(guan)系要求賠(pei)償。 2. 接手他人(ren)公(gong)(gong)(gong)
有六(liu)種情(qing)況勞(lao)動合(he)同終止，用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)支付(fu)(fu)經濟補償金(jin)。 一、就(jiu)是(shi)(shi)在試用(yong)期被(bei)證明(ming)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)，那么用(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)(shi)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)支付(fu)(fu)賠(pei)償金(jin)的(de)。 二、就(jiu)是(shi)(shi)員工嚴重違反了用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)規章制(zhi)度，那么用(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)(shi)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)支付(fu)(fu)賠(pei)償金(jin)的(de)。 三、就(jiu)是(shi)(shi)員工
<p>80%的無良老(lao)板都會以(yi)曠工(gong)(gong)為(wei)理(li)由非法辭退(tui)員工(gong)(gong)，只要(yao)證(zheng)據確鑿，判(pan)決下來非常快，一般(ban)45天(tian)就結束了，最多不超過60天(tian)，前提是我們前期一定要(yao)注意好這幾點。<br /> 第(di)一點，調(diao)崗和口頭辭退(tui)，全部(bu)都是可以(yi)拒絕的，特(te)別
我們身邊(bian)有(you)(you)很(hen)多人喜歡共享用工(gong)(gong)(gong)的模(mo)式，但是如果員工(gong)(gong)(gong)和(he)一個企業沒有(you)(you)長期穩(wen)定(ding)和(he)固定(ding)的勞(lao)動關系(xi)的話，就(jiu)(jiu)會產(chan)生另外一個問題，就(jiu)(jiu)是員工(gong)(gong)(gong)穩(wen)定(ding)性就(jiu)(jiu)沒有(you)(you)那(nei)么(me)好。那(nei)么(me)共享用工(gong)(gong)(gong)、兼(jian)職用工(gong)(gong)(gong)、靈活(huo)用工(gong)(gong)(gong)的方式，企業擔心的部分也就(jiu)(jiu)是勞(lao)動者在待崗期間會去(qu)尋求其(qi)他的工(gong)(gong)(gong)作機會
處(chu)理勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)要按(an)照(zhao)事(shi)前事(shi)中事(shi)后三個節(jie)(jie)(jie)點(dian)來把握(wo)，每個節(jie)(jie)(jie)點(dian)做的(de)(de)(de)事(shi)是(shi)不一樣的(de)(de)(de)，法(fa)理情一定要掌(zhang)握(wo)好！hr 處(chu)理勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)一定要關注(zhu)三個時間節(jie)(jie)(jie)點(dian)。現如(ru)今員工的(de)(de)(de)維權意識是(shi)越(yue)來越(yue)強了，一不小心企業就被勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁了，或者(zhe)是(shi)員工擺出架勢要開打(da)。而勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)處(chu)理非(fei)
公司(si)(si)辭(ci)退人(ren)的(de)(de)手(shou)段(duan)以及(ji)應對(dui)方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時(shi)請假去(qu)(qu)找工(gong)作，大家好(hao)聚好(hao)散，30天后拿(na)工(gong)資(zi)走人(ren)，不接(jie)受(shou)。看(kan)似公司(si)(si)很好(hao)心的(de)(de)為你著想，還好(hao)心給(gei)時(shi)間讓去(qu)(qu)找下(xia)家，其實只是(shi)想拿(na)最少的(de)(de)錢把員工(gong)解決掉(diao)，千萬別(bie)被迷惑(huo)，公司(si)(si)單(dan)方提出(chu)
員工出現工傷(shang)事故之后(hou)的(de)處理程序。 第一步，肯(ken)定(ding)是先將(jiang)員工送醫治療。 第二步，公司應當自事故傷(shang)害發生之日(ri)起(qi)，三十日(ri)內向社會(hui)保險行(xing)政部門申請工傷(shang)認定(ding)。 在這里要(yao)提(ti)醒兩件(jian)事： 一、員工所遭受的(de)事故，是否是工傷(shang)，可以根據自己
勞動仲裁員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)告企(qi)業，實際企(qi)業也可(ke)以告員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的。所以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)一定要權(quan)責一致(zhi)(zhi)，不(bu)能胡攪(jiao)蠻纏。凡事沒(mei)有敬畏(wei)之心只(zhi)(zhi)求精致(zhi)(zhi)利己，只(zhi)(zhi)會左腳(jiao)踩右腳(jiao)。今(jin)天(tian)的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)容易被反(fan)噬。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)告公(gong)司本質上是為了維護(hu)個人權(quan)益(yi)和公(gong)平，不(bu)是情勢所
hr處理勞(lao)(lao)動(dong)爭議一(yi)定要(yao)關注三個時間節點。現(xian)如今員(yuan)工的(de)(de)維權意識是越(yue)來越(yue)強了，一(yi)不小(xiao)心企(qi)業就被勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)了，或(huo)者是員(yuan)工擺(bai)出架(jia)勢(shi)要(yao)開打(da)。而(er)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)處理非常(chang)考驗，hr的(de)(de)專業能力和(he)經驗，稍有不慎，很(hen)容易引火燒(shao)身，那hr應該怎么處理勞(lao)(lao)動(dong)爭議呢，我(wo)覺得一(yi)
員(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)告(gao)(gao)公(gong)司本質上是為了維護個人權(quan)益(yi)和(he)公(gong)平，不是情勢所逼，也(ye)不會(hui)做出這樣的(de)(de)選擇。但(dan)是也(ye)不一定(ding)，因為現在的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)意識更(geng)強，對公(gong)平的(de)(de)要求更(geng)強烈。但(dan)有時候員(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請(qing)勞動仲裁，也(ye)會(hui)被(bei)企業反仲裁。仲裁不單是員(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)告(gao)(gao)企業，企業也(ye)是可以(yi)申(shen)請(qing)仲裁告(gao)(gao)員(yuan)工(gong)(gong)
如果今天突然被(bei)老(lao)板辭退(tui)，會(hui)怎么辦？怎么調整心態？什么是(shi)離(li)職(zhi)經(jing)濟賠償金？離(li)職(zhi)的時候，要確(que)定(ding)哪些事情？分享(xiang)幾點經(jing)驗。 一、穩住(zhu)心態。允(yun)許自己難過一會(hui)，但是(shi)不要陷入過度(du)悲(bei)傷的情緒當(dang)中，就是(shi)一份工作而已，沒有(you)什么大不了，接下(xia)來的重心就是(shi)要想策
上班(ban)幾個月離職反欠公(gong)(gong)司幾十萬，大(da)廠(chang) “吃人(ren)” 的(de)競業協(xie)議該如(ru)何應對？ 一、如(ru)果狗公(gong)(gong)司詐你，和(he)你說五年不(bu)準去同行業公(gong)(gong)司，這個協(xie)議就是無效的(de)，競業協(xie)議是不(bu)能超過兩年的(de)。 二、公(gong)(gong)司只有每個月給你發補償(chang)金了，才算
銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)銷(xiao)售業績(ji)不達(da)標企業能(neng)否直接淘汰掉(diao)？年(nian)(nian)底了聽到很多(duo)人(ren)(ren)在講，公司銷(xiao)售團(tuan)隊(dui)的(de)(de)業績(ji)不理想(xiang)，作風太拉垮。想(xiang)要明年(nian)(nian)制(zhi)定制(zhi)度的(de)(de)時候，對(dui)業績(ji)不達(da)標的(de)(de)銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)一(yi)定要制(zhi)定相(xiang)應的(de)(de)淘汰機制(zhi)。企業一(yi)定要堅持價值(zhi)導向。對(dui)于(yu)沒有能(neng)力創造不了價值(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)一(yi)定要及時淘
企業能否通過簽訂(ding)勞務合(he)同(tong)(tong)規避(bi)用工風(feng)險(xian)的問題(ti)。 一(yi)(yi)、核(he)心觀點。 合(he)同(tong)(tong)名稱不重要(yao)，重要(yao)的是實質內容。即(ji)使簽訂(ding)勞務合(he)同(tong)(tong)。如(ru)果(guo)符合(he)一(yi)(yi)定條件，實質上可能還是勞動合(he)同(tong)(tong)，無法規避(bi)勞動關系(xi)的法律(lv)風(feng)險(xian)。 二、判斷合(he)同(tong)(tong)實質的要(yao)點。 1.
一(yi)(yi)、所有(you)的(de)(de)老(lao)板(ban)都要明白，不(bu)管你是雇傭員工還是和人一(yi)(yi)起合(he)伙做企業，一(yi)(yi)定要記(ji)得簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)。到目前(qian)為止還有(you)很多老(lao)板(ban)不(bu)重視簽(qian)合(he)同(tong)這個事，尤(you)其是那些開店的(de)(de)老(lao)板(ban)。不(bu)簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)一(yi)(yi)般會面臨兩(liang)倍工資差額的(de)(de)賠(pei)款(kuan)，算下來(lai)的(de)(de)話基本都是會過萬(wan)的(de)(de)。所以(yi)員工入職(zhi)在三
公司(si)惡意(yi)讓(rang)員工待崗(gang)的(de)正確應對方(fang)式如(ru)下： 一、如(ru)果(guo)公司(si)口(kou)頭讓(rang)你待崗(gang)且(qie)沒(mei)有公示、走程序，直接無視，繼(ji)續上班(ban)，否則(ze)可能被公司(si)以曠工為(wei)由處(chu)置。 二、如(ru)果(guo)收到待崗(gang)通知，要判斷公司(si)真實(shi)意(yi)圖(tu)，若公司(si)正常經營則(ze)坐實(shi)違法(fa)待崗(gang)，及時明確回(hui)復(fu)拒(ju)絕待崗(gang)
很多(duo)hr對于(yu)小時(shi)工這種(zhong)(zhong)用(yong)工形式都有(you)一種(zhong)(zhong)誤解，認為這種(zhong)(zhong)兼職想(xiang)怎(zen)(zen)么來都可以(yi)。我(wo)們(men)就來聊聊這個(ge)話(hua)題。首(shou)先我(wo)要明確一點，所謂(wei)的小時(shi)工也是(shi)屬于(yu)勞動關(guan)系，并不(bu)是(shi)勞務關(guan)系。所以(yi)不(bu)是(shi)你想(xiang)怎(zen)(zen)么來就可以(yi)怎(zen)(zen)么來的，它有(you)一個(ge)專(zhuan)有(you)名詞叫非全日(ri)制用(yong)工。勞動合(he)同法中對其(qi)