蘭剛簡介 About us
蘭剛先生是領商咨詢創始人和“領導力培練模式”首創者，他開創性地以培訓加教練的整合“培練”模式幫助企業高管團隊提升整體領導力，該模式包括兩個模塊，主題領導力培訓和高管團隊工作坊。其特點是注重實戰，著力解決實際問題，提高高管團隊的協同作戰能力。蘭先生亦積極從事CEO私人董事會在中國的推廣，和總裁教練工作。現為復旦大學管理學院特聘總裁教練。
此前，蘭先生是全球的*的總裁教練機構偉事達（VISTAGE）在中國的創始CEO。偉事達已有53年悠久歷史，在全球16個國家擁有15000多名CEO成員，幫助他們以一種獨特的團隊教練模式發展領導力。蘭先生成功地將這一模式引入中國，并建立起一個跨國企業和本地優秀企業家共同組成的國際化CEO社區。
更早以前，蘭先生白手起家，在1994年創立了中國*高管人才尋訪機構，斯坦達人才管理顧問公司（STANDARDMANAGEMENT），也是第一家建立全國服務網絡的此類機構。他親自幫助眾多跨國企業和本土企業評估，篩選和招募到他們急需的各類領軍人才。
2003年，他帶領斯坦達與**的人才服務商-MANPOWER中國公司成功合并，雙方合資設立萬寶盛華人力資源服務公司（MANPOWER&STANDARDHUMANRESOURCESLTD.),并出任中國區執行董事。在他的領導和推動下，該公司5年內業務規模成長15倍，在全國19個城市設立了分支機構，擁有約750名專業服務人員，成為中國規模*的合資人才服務機構。
蘭先生畢業于華中科技大學，獲工學學士學位，后于復旦大學-華盛頓大學EMBA項目深造，獲華盛頓大學碩士學位。該項目因辦學質量卓越，連續被英國權威《金融時報》評為全球第八，中國第一。
蘭先生精通中英文，演講和寫作能力尤其出色，多次應邀在各大商業論壇就高管領導力發展和人才管理等主題發表演講，或接受采訪和撰寫專欄文章，現為《商業評論》和《人力資本管理》雜志的領導力專欄作家。
