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員(yuan)工關系(xi)技能培(pei)訓(xun)【課程背(bei)景】員(yuan)工忠(zhong)誠度下(xia)降(jiang)、維權(quan)意識提升(sheng)以及法(fa)規的頻(pin)繁(fan)更(geng)新，給新時期(qi)企(qi)業的員(yuan)工管理帶(dai)來(lai)嚴峻挑(tiao)戰。一方面(mian)“不恰當”的管理舉措往(wang)往(wang)直(zhi)接(jie)打擊員(yuan)工工作積(ji)極性、拖(tuo)累(lei)部門(men)績
員(yuan)工(gong)(gong)違紀培(pei)(pei)訓(xun)培(pei)(pei)訓(xun)背景違紀導致的沖突和爭(zheng)議(yi)，是員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系管理中的難點所在。而且一旦發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，任何一個微(wei)小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠(pei)償(chang)、重則恢復(fu)勞動(dong)關(guan)系，有些甚至引發群(qun)體性停工(gong)(gong)、罷工(gong)(gong)，給公(gong)司帶來巨
三期員(yuan)工培訓(xun)課程介紹在傳統(tong)標準勞動關系(xi)領域，三期、病假(jia)、工傷員(yuan)工的勞動合同(tong)訂立、履行(xing)、變(bian)更、解除終止與一般員(yuan)工有(you)何(he)不(bu)同(tong)？公司(si)能否限制產前檢查次數？哺(bu)乳假(jia)單位(wei)可以(yi)不(bu)批嗎？異(yi)地(di)(di)用工延長生育假(jia)按照何(he)地(di)(di)標準執
部(bu)門績效(xiao)(xiao)培訓課程背景員(yuan)工績效(xiao)(xiao)直接影響企業效(xiao)(xiao)率和(he)運(yun)營成(cheng)本，因而(er)成(cheng)為企業員(yuan)工管理的(de)核心內容。然后失敗(bai)的(de)績效(xiao)(xiao)管理不甚枚舉，不僅極大的(de)破(po)壞員(yuan)工與主管的(de)信任關系，而(er)且(qie)容易(yi)引發勞動爭議。如何有效(xiao)(xiao)推進績效(xiao)(xiao)管理？PI
不勝任解(jie)除培訓【課程背景及目標】通過真實案例檢索的大數據分(fen)析(xi)，在(zai)績(ji)(ji)效(xiao)管理的勞動(dong)爭議(yi)中，公司的敗訴率高達90%以上，這足以證明績(ji)(ji)效(xiao)管理在(zai)實踐過程中的難(nan)度之高。然而，員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)直接影響企業效(xiao)率和運營(ying)成本，失
員(yuan)工離職(zhi)管(guan)理技巧課程
用工關系管理上海公(gong)開(kai)課程培訓班
上海調崗調薪培訓班
上海公司員(yuan)工(gong)請(qing)假制度管理(li)培(pei)訓(xun)班