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上海調崗調薪培訓班

課程大綱：
一、企業常見的8種調崗情形及實務操作
01. 因經營需要調崗
  合同約定可調崗時候是否還需員工同意？調崗合理性如何判斷？
02. 不勝任調崗
  非業績考核崗位不勝任如何證明？調崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？
03. 因職業禁忌、女職工禁忌調崗
  調崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？
04. 醫療期滿調崗
  如何證明不能從事原工作？重新安排工作是否需要協商一致？
05. 崗位撤銷/被免職后的調崗
  崗位撤銷后調崗能降薪嗎？協商不一致可以直接解雇嗎？沒有崗位提供怎么辦？
高管職位被董事會免除需要員工同意嗎？被免職后員工拒絕調崗如何解除？
06. 合同續訂中的調崗
  合同續訂時可以調崗調薪嗎？符合無固定條件雙方就續訂條件協商不一致可否終止？
07. 協商一致的調崗
  發調崗通知還是簽轉崗協議？拒簽協議但實際執行調崗決定是否視為協商一致？員工 
提出異議但實際執行調崗決定如何處理？
08. 崗聘分離中的調崗
  無固定勞動合同和崗位協議分離如何操作？競爭上崗失敗或者崗位協議到期不續可否調崗？能否執行待崗？待崗是否需要員工同意？
09. 相關典型(xing)案例分析

二、5種常見降薪情形與對策分析
01.調整工資結構
  固定工資改“固定+浮動”如何操作？發通知還是簽變更協議？可否通過修改政策調薪？
02.改革獎金、提成方案
  未經民主程序的薪酬改革是否有效？與勞動合同約定不一致怎么辦？獎金政策必須員工簽字嗎？
03.不勝任降薪
  如何舉證證明調薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？是否必須出示薪資體系？
04.執行停工放假降薪
  停工放假是否可輪流、分部門執行？是否應經過員工同意？停工期間員工泡病假發*工資還是病假工資？
05.違紀降職降薪
  違紀違規可否降薪？給予警告并降薪是否構成“雙重處罰”？發通知還是簽協議？
06.相關典(dian)型案例(li)分析

三、6種常見員工轉移與實務操作
01.關聯企業調動
  勞動合同主體不變調動是否須員工同意？調動是否應簽署委派或借調協議？內容如何涉及？員工違反調入單位規章制度如何處理？調出單位和調入單位薪酬福利條件不一致怎么辦？
02. 關聯企業間轉移
  轉移原單位是否必須辦理離職手續？社保是否必須轉出？轉移是否須員工同意？簽三方協議還是重簽合同？工齡和合同次數是否承繼？
03. 派遣轉直雇
  派遣轉直雇如何操作？簽三方協議還是重簽合同？可否重新設試用期？如果寫了辭職報告工齡還是否承繼？
04. 派遣轉外包
  派遣轉外包如何操作？員工拒絕怎么辦？外包公司可否兼營派遣業務？真假外包如何識別？“營改增”對派遣轉外包的影響？制造業外包、勞動力外包、業務外包有何區別？
05. 更換派遣公司
  派遣公司不配合怎么辦？合同、社保等手續如何批量轉移？員工必須寫辭職報告嗎？更換派遣公司后工齡是否承繼？能否重新設試用期？
06. 更換外包公司
  外(wai)包公司不配合怎么辦？能(neng)將外(wai)包員工全部退回(hui)外(wai)包公司嗎？外(wai)包員工抵制(zhi)如何(he)處理？

四、搬遷、并購、業務拆分中的員工關系調整實務
01. 搬遷
  企業搬遷屬于勞動合同的變更還是履行？各地差異？搬遷事項是否應報告勞動部門？公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？ 為激勵員工可否提前支付經濟補償金，如何操作？在勞動合同中的約定工作地點的技巧
02. 并購
   02.1股權收購：員工要求買斷工齡怎么辦？公司愿意買斷工齡如何操作？收購方盡職調 查注意事項？股權收購是否應告知員工，履行民主程序？如何推進薪酬福利條件變革？
   02.2資產業務收購：賣方員工不同意轉移怎么辦？如何變更和解除？買方接受后工齡是否承繼、加班費社保等歷史債務是否承繼？同意轉移簽三方協議還是重簽合同？
   02.3公司合并：合并前的公司注銷，員工勞動合同是否需重簽？社保如何整建制轉移？相關注意事項？合并同事發生崗位地點變動如何處理？員工要求買斷工齡如何處理？
03.業務拆分
   03.1公司分立：公司分立后總部人員的工作職責如何拆分？員工工作職責縮小是否屬于變更合同？分立是否屬于客觀情況發生重大變化？
   03.2業務拆(chai)分、剝離(li)：業務剝離(li)與(yu)分立的區別(bie)？剝離(li)后員(yuan)工勞動關系是否(fou)法定(ding)承(cheng)繼？是否(fou)應(ying)簽署新合(he)同？員(yuan)工拒(ju)絕轉移怎么辦？

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