已加入本站3880天 , 點擊量：25719 次
人力資源責任培(pei)訓(xun)【工(gong)(gong)作(zuo)情(qing)景】-新招聘來的員工(gong)(gong)面(mian)試的時候非常優秀，入(ru)職之后反差大；-老員工(gong)(gong)不服管，一(yi)管就鬧情(qing)緒(xu)，甚至拿(na)離(li)職來威(wei)脅；-總抱怨(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)任務多(duo)，安(an)排(pai)(pai)工(gong)(gong)作(zuo)不愿意接受；-工(gong)(gong)作(zuo)任務安(an)排(pai)(pai)下去(qu)，遲遲拿(na)不到結
人力(li)資源體(ti)系課程【工(gong)作(zuo)(zuo)情景】-工(gong)作(zuo)(zuo)總(zong)也抓不住方(fang)向，不知道如何開展工(gong)作(zuo)(zuo)。-總(zong)是被抱怨工(gong)作(zuo)(zuo)沒有重點，到底做什么才是對(dui)的？-工(gong)作(zuo)(zuo)缺乏方(fang)法(fa)論(lun)，做很(hen)多事，卻犯很(hen)多錯(cuo)誤。-總(zong)感覺工(gong)作(zuo)(zuo)沒有價值，到底哪些工(gong)作(zuo)(zuo)是有價值
人員激勵技巧培訓(xun)【工作(zuo)情景】-企業業績(ji)增長越(yue)來(lai)(lai)越(yue)乏力了(le)嗎？-績(ji)效考核看似越(yue)來(lai)(lai)越(yue)嚴格(ge)可是根本沒(mei)有作(zuo)用(yong)，工作(zuo)氛(fen)圍(wei)卻越(yue)來(lai)(lai)越(yue)差？-市場競爭越(yue)來(lai)(lai)越(yue)激烈，毛利越(yue)來(lai)(lai)越(yue)小(xiao)了(le)？-一年(nian)忙到(dao)頭(tou)，利潤(run)哪里去(qu)了(le)？-有預算但為(wei)什(shen)
股(gu)權激勵模(mo)式課(ke)程【工(gong)(gong)作情景】-員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作沒(mei)有(you)(you)動力，沒(mei)有(you)(you)責(ze)任心，下班就走(zou)，不愿意加(jia)班；-核(he)心骨干離職率高，沒(mei)有(you)(you)跟多挽留(liu)機制，只能眼巴(ba)巴(ba)看著自己培養的人(ren)被競爭對(dui)手挖走(zou)；-招(zhao)聘中(zhong)高級管理人(ren)員，對(dui)方要求(qiu)股(gu)權，公(gong)
人(ren)力資(zi)源工(gong)作(zuo)分(fen)析(xi)【工(gong)作(zuo)情景】-自己的工(gong)作(zuo)太普通，根本得(de)不到領導重視；-一年到頭加(jia)班加(jia)點的工(gong)作(zuo)，但年底工(gong)作(zuo)總結(jie)時，找不到工(gong)作(zuo)亮點；-自己沒(mei)有職務，無法(fa)開展跨部門的項目工(gong)作(zuo)；-開展跨部門的項目型(xing)工(gong)作(zuo)，沒(mei)有
績(ji)(ji)效(xiao)體(ti)(ti)系(xi)實施管理【工作(zuo)情景】-公司(si)(si)業(ye)績(ji)(ji)不好(hao)，可是(shi)各(ge)部門(men)(men)考(kao)核成績(ji)(ji)幾乎沒有受到(dao)影(ying)響；-各(ge)部門(men)(men)看起(qi)來都很忙(mang)，可是(shi)公司(si)(si)業(ye)績(ji)(ji)并沒有明顯(xian)改善(shan)；-公司(si)(si)整體(ti)(ti)業(ye)績(ji)(ji)不好(hao)，員工收入影(ying)響不大，還(huan)要求公司(si)(si)加薪發獎金；-考(kao)核越來
薪酬體系(xi)建設(she)項目(mu)
薪酬培訓 北京
薪酬(chou)管理北京培訓
北京薪酬管理實戰技(ji)能課程(cheng)
薪酬體系設計北京公開課程培訓班