很多企業老板都喜歡給員工分類，有責任心的沒責任心的腳踏實地的偷奸耍滑的等等。但是這個世界不是非黑即白，員工也不是非好即壞。有些時候你覺得他不好，那是因為你沒站在他的角度上去看問題，公司賺錢的時候，他每月掙五千塊，公司賠錢的時候，他還是掙五千塊，就算公司倒閉了，他無非再換一家公司。
那(nei)他為(wei)什么要好好干呢？干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)再好不也是掙五千(qian)塊嗎(ma)？作為(wei)老板，你(ni)(ni)覺得(de)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)沒有(you)責任(ren)心偷懶，想(xiang)讓他工(gong)作更(geng)主(zhu)動一點。那(nei)是因(yin)為(wei)公(gong)司是你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創造的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一份利潤(run)浪費(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一分成(cheng)本都跟你(ni)(ni)有(you)關。你(ni)(ni)只(zhi)是站(zhan)(zhan)在(zai)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)立場(chang)上(shang)(shang)看問題，沒有(you)站(zhan)(zhan)在(zai)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)立場(chang)上(shang)(shang)考(kao)慮。
這就是傳(chuan)統(tong)(tong)固定薪(xin)酬的關(guan)(guan)系，企業和員(yuan)(yuan)工(gong)是雇(gu)傭(yong)和被雇(gu)傭(yong)的關(guan)(guan)系。所以傳(chuan)統(tong)(tong)的分(fen)配機制一定要(yao)改企業和員(yuan)(yuan)工(gong)要(yao)形成(cheng)合作(zuo)的關(guan)(guan)系，把(ba)企業站在(zai)自己的員(yuan)(yuan)工(gong)也在(zai)在(zai)乎(hu)的把(ba)企業追求的變(bian)成(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)也追求的，大家(jia)形成(cheng)利益共同體，怎(zen)么樣(yang)才能(neng)做(zuo)到呢？用積(ji)分(fen)制管理，把(ba)員(yuan)(yuan)工(gong)創(chuang)造的價值和他的收(shou)入掛鉤進行利益綁定，干的越多收(shou)入也就越多。員(yuan)(yuan)工(gong)可以通過(guo)app隨時查詢(xun)自己的積(ji)分(fen)和產值明細，今天工(gong)作(zuo)一天賺了(le)多少清晰明了(le)，這樣(yang)才會干勁(jing)十足。
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