在職場(chang)中(zhong)，想要(yao)工(gong)作(zuo)開展順(shun)利，獲(huo)得資(zi)源支持和晉升(sheng)的(de)機會，跟(gen)領導溝通十分關鍵。那跟(gen)領導之間的(de)溝通都(dou)有哪些(xie)技(ji)巧和注意點呢？我自己(ji)也曾(ceng)多次踩雷，在經歷無(wu)數的(de)血淚教訓以后，才摸索出了以下五點經驗，希望能幫你少走彎路。
一、尊(zun)重(zhong)(zhong)領(ling)(ling)(ling)導(dao)。領(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)權威(wei)來自(zi)尊(zun)重(zhong)(zhong)，即使跟領(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)交(jiao)情再好(hao)，也要(yao)分清主次、擺正位置，要(yao)給足(zu)領(ling)(ling)(ling)導(dao)面子。千萬不(bu)(bu)要(yao)正面硬剛領(ling)(ling)(ling)導(dao)，尤(you)其是在(zai)公開的(de)(de)場合(he)，*不(bu)(bu)能(neng)挑(tiao)戰(zhan)領(ling)(ling)(ling)導(dao)。要(yao)做到不(bu)(bu)插嘴、不(bu)(bu)質(zhi)疑、不(bu)(bu)打斷、不(bu)(bu)開有損(sun)領(ling)(ling)(ling)導(dao)權威(wei)的(de)(de)玩笑、不(bu)(bu)跟領(ling)(ling)(ling)導(dao)唱反調。有什么想法，可以私底下跟領(ling)(ling)(ling)導(dao)說。
二、取得信任。對老板真誠，工作中全力以(yi)赴，做一(yi)個靠譜的人。對于沒(mei)有(you)把握的事(shi)情千萬不要逞(cheng)強，在領(ling)導(dao)布置任務時，邊聽(ting)邊思(si)考(kao)，并做好記錄，最好結尾再復述確認一(yi)遍。另(ling)外，要懂得察言觀色，學會聽(ting)重點，抓住領(ling)導(dao)的心思(si)和想要表達的真正含義。
三(san)、保持(chi)理性。在跟(gen)領(ling)導溝通(tong)時(shi)不(bu)(bu)要急躁，要避免情緒化，保持(chi)冷靜(jing)和理性，多(duo)想想為(wei)什(shen)(shen)(shen)么(me)。比(bi)如為(wei)什(shen)(shen)(shen)么(me)領(ling)導和我的想法不(bu)(bu)一樣(yang)？他的方案有(you)什(shen)(shen)(shen)么(me)可取之處？我的方案有(you)哪些不(bu)(bu)足？領(ling)導視角跟(gen)我比(bi)有(you)什(shen)(shen)(shen)么(me)不(bu)(bu)同？他關注(zhu)的重點是什(shen)(shen)(shen)么(me)？
四、主動(dong)匯報。要(yao)定(ding)期主動(dong)匯報工作進(jin)展，對于(yu)領(ling)導交(jiao)代的(de)事情(qing)或其他重要(yao)的(de)事情(qing)。不管進(jin)展是否順利(li)，都要(yao)及時匯報。不要(yao)等領(ling)導來(lai)找你(ni)過問情(qing)況(kuang)，更不能(neng)等到最(zui)后收不了場(chang)了，才讓領(ling)導最(zui)后一(yi)個(ge)知道。
五、帶著方(fang)案(an)。在向(xiang)領導請示問題(ti)(ti)時，要(yao)帶著解決方(fang)案(an)和每種方(fang)案(an)的(de)優劣勢，以及(ji)自己的(de)建議和相應(ying)的(de)理由，要(yao)讓領導做選(xuan)擇(ze)題(ti)(ti)，而不(bu)是(shi)問答題(ti)(ti)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129588.html
