銷(xiao)(xiao)售(shou)團隊不出單可能是銷(xiao)(xiao)售(shou)機制出現問題(ti)，創(chuang)建(jian)銷(xiao)(xiao)售(shou)合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)機制能激勵團隊更賣力干(gan)活。將銷(xiao)(xiao)售(shou)合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)體系分為普通合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)、初級(ji)合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)、中級(ji)合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)、高(gao)級(ji)合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)、金(jin)牌合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)等角色，并根據當月(yue)業績決(jue)定晉(jin)升(sheng)。晉(jin)升(sheng)的動力在于(yu)不同級(ji)別合(he)伙(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)的收(shou)入增長幅(fu)度不同。
普通合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)拿基礎提成，初(chu)級合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)收入增(zeng)長(chang) 120%，中級合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)長(chang) 130%，高級合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)長(chang) 150%，金牌合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)長(chang) 170%。為避(bi)免晉(jin)升的合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)懈怠，設計了機制讓(rang)其保(bao)持(chi)危機感。如晉(jin)升的合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)每月需繳(jiao)納 500 元管理費(fei)，業績(ji)不(bu)達(da)標要扣(kou)除當月業績(ji)的 3% 作為其他費(fei)用補貼(tie)。連續兩個月不(bu)達(da)標有降(jiang)級處罰，降(jiang)級后每月收入減少 20%。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130494.html
