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中國企業培訓講師
“三期”、“病假”、“醫療期”合規管理實務
 
講師:董保(bao)華 徐曉(xiao)丹 瀏覽次數:2603

課程描述INTRODUCTION

“三期(qi)”、“病假”、“醫(yi)療期(qi)”合規管理實務

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:董保華 徐曉丹(dan)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程(cheng)安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程大綱:
上午課程:三期女職工管理法律實務
一、三期女職工特殊保護概述
 (1)三期女職工的勞動保護
 (2)三期女職工的待遇保護
 (3)三(san)期(qi)女(nv)職工的(de)勞動關(guan)系(xi)保護(hu)

二、“女職工三期”相關假期管理
(1)產前假
(2)產假、流產假
(3)哺乳假
(4)計劃生育獎勵假(晚婚晚育假)
(5)獨生子女假(jia)

三、三期女職工的工資待遇及調崗調薪
(1)“三期”女職工各類假期的工資如何發放?三期期間發生病假如何支付工資?
(2)各地生育津貼的*規定及發放標準
     生育津貼的發放標準是什么?
(3)調崗調薪的法律依據
     三期員工能否調崗調薪?員工休完產假后回公司,沒有合適的崗位怎么辦? 
(4)女職工違反計劃生育政策生育的假(jia)期、待(dai)遇處理

四、三期女職工的勞動關系處理
(1)單獨二胎政策與企業風險防范
     單獨二胎員工是否有產假?是否可以享受生育津貼?違反計劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產假?
(2)三期女職工長期病假的勞動關系處理
     如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?
(3)三期女職工違反計劃生育政策生育的勞動關系
(4)入職隱瞞或虛構婚孕信息的處理
(5)試用期懷孕的勞動關系處理
(6)合同到期前懷孕是否一定要續約?如何操作?
(7)因懷孕女職工禁忌調崗的處理
(8)因懷孕女職工不勝任調崗的處理
     三期期間表現不佳的員工如何處理?
(9)因無法履行調崗(如搬遷、部門撤銷等),針對懷孕女職工的處理
(10)如何與三期女(nv)職工解除合同(tong)?經濟補(bu)償金如何計算?

下午課程:病假和醫療期管理法律實務
一、病假和醫療期的概念
1.醫療期與病假的區別
2.兩(liang)者與停工留薪(xin)期有何區別?

二、企業病假綜合管理實務
1.病假概述
病假和患病是什么關系?
有病假證明就等于患病嗎?
患病一定會有病假證明嗎?
2.請假管理
請假程序、準假權限、缺勤處理
討論:員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?
病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
3.醫療管理
如何防范虛開病假?單位可以設定哪些限制程序?
指定醫院復查制度
指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
4.待遇管理
病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫療保險待遇

三、醫療期滿解除終止實務
1.醫療期標準 
醫療期的法定標準及計算
醫療期的延長
討論:抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定?
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算?
2.醫療期滿解除操作實務
醫療期滿解除合同的條件和程序
醫療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?
3.醫療期滿終止操作實務
醫療期內合同期滿的處理技巧
醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費
醫(yi)療期內勞動合(he)同到期是否需要通知其合(he)同順(shun)延(yan)?如何順(shun)延(yan)?醫(yi)療期滿終止需要支付經濟補(bu)(bu)償金與醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)嗎?

培訓師介紹:
董保華
華東政法大學教授、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。
董保華先生作為律師已經執業25年,并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時,擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
董保華先生(sheng)長期參與(yu)眾多國(guo)際訴(su)訟(song)與(yu)大型(xing)國(guo)際糾紛,并(bing)就勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)領域的(de)(de)各(ge)種問(wen)題撰寫法(fa)(fa)(fa)律意見書及擔當專家證人(ren),并(bing)獲(huo)眾多好(hao)評。董保華先生(sheng)曾參與(yu)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《上海市勞(lao)動(dong)合同(tong)條例》等法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)論證和(he)起(qi)草工作。是勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)大討論中(zhong)南方觀(guan)點(dian)的(de)(de)主(zhu)要代表者。董教授還(huan)經常應邀參加全(quan)國(guo)范(fan)圍內各(ge)級法(fa)(fa)(fa)院及社會其他階層的(de)(de)講座及培訓,對勞(lao)動(dong)關系中(zhong)所產生(sheng)的(de)(de)疑難問(wen)題給(gei)予(yu)深刻的(de)(de)剖析、指(zhi)導,具(ju)有較(jiao)強(qiang)的(de)(de)實用性。

徐曉丹
金杜律師事務所合伙人,主要執業領域為勞動法、勞動爭議以及涉外爭端解決;徐曉丹律師在處理復雜勞動法律事務領域擁有豐富的實踐經驗,曾為國內外眾多知名企業提供法律服務。徐律師曾擔任多家大型企業的法律顧問,為客戶處理有關個人、集體勞動合同的變更、解除、終止和續訂事宜,并協助客戶起草和修改勞動合同、員工手冊、規章制度、錄用通知書、勞務派遣協議等文件,并解答客戶有關員工工時、補充福利、醫療期、職業病、工傷、社會保險等方面的法律問題。同時,徐律師還在解決有關企業工會、公司人力資源重整、人力資源外包、經濟性裁員等問題方面具有豐富的經驗。
徐律師(shi)還曾代表多(duo)家國有銀行、上市公司和(he)外商投資企業(ye)處(chu)理了大(da)量(liang)的勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)及訴訟(song)案件,其中涉及勞動關系解除(chu)或(huo)終止(zhi)、工資薪酬、獎金提成、競業(ye)限(xian)制、商業(ye)秘密、就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)、勞務派遣及工傷待遇等爭(zheng)議(yi)。


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