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企(qi)業勞動用(yong)工風險課程

【課程背景】
社會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展進步(bu)，必然(ran)帶來法(fa)(fa)治(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)逐步(bu)健全完善，這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)化也必然(ran)會逐步(bu)在企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工中體(ti)現(xian)。在《勞動(dong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》、《民法(fa)(fa)典》、社保稅征(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)大背景下，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)用(yong)工風險不得(de)不引起企業(ye)經營管理者(zhe)與人力資源(yuan)部門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高度重視(shi)。與其(qi)他社會風險不同，法(fa)(fa)律(lv)風險帶有明確(que)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)向性(xing)，是由(you)制(zhi)度性(xing)法(fa)(fa)律(lv)結(jie)構所(suo)支撐(cheng)著(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)風險體(ti)系，因此(ci)也是可以有效防控的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。防范應(ying)對勞動(dong)用(yong)工法(fa)(fa)律(lv)風險已構成(cheng)依法(fa)(fa)治(zhi)企的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要內容，也是構建和(he)諧勞動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)迫切需要。公司(si)作(zuo)為一個以盈利為目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)組織(zhi)，是一個不同合(he)約的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)集合(he)體(ti)，涉及諸(zhu)多(duo)利益(yi)相關(guan)者(zhe)。員(yuan)工作(zuo)為與公司(si)利益(yi)休戚相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)具有龐大數量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)相關(guan)者(zhe)，勞工關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)妥善處(chu)理關(guan)乎(hu)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存根基(ji)與長治(zhi)久安(an)。人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)本是企業(ye)*的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)本，人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值也同時是企業(ye)*的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值。

【課程收益】
使學員掌握企業勞動用工風險防范的基本法律知識
拓展學員對企業法律風險的防范意識
增強學員守法用法的自覺性、風險感知能力
提升學員解決問題的實踐技能
提升學員的崗位認同感與工作使命感
提升企業整體(ti)的(de)(de)守法合規意識，推進穩健長久(jiu)發展目標的(de)(de)逐步(bu)實現

【課程特色】
結合勞動用工新形勢、新常態、新問題，實時更新、靈活實用
結合最高法指導案例及各地*司法裁判案例，權威高效，直擊熱點、難點、麻痹點
以*的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規與各地司法實踐為依托
結合講師豐富的法律服務經驗，深入剖析法條及其背后的法律機理，實現理論與實踐緊密結合
學員(yuan)學得(de)懂、記得(de)住(zhu)、用得(de)到、吃(chi)得(de)透

【課(ke)程對象】人力資源管(guan)(guan)理部門、企業經營管(guan)(guan)理者(zhe)、中基層管(guan)(guan)理者(zhe)

【課程大綱】
一、什么是企業勞動用工法律風險？
勞動用工法律風險的概念、類型及對企業的影響
分析當前勞動(dong)用工法律環境及其變化趨勢

二、員工招聘合規
招聘廣告怎么寫？
（熱點詞：招聘廣告、一致性原則、就業歧視、事先公示）
告知義務是什么？
（背景調查、入職體檢、資料審查、相關核實工作）
能否招用不滿16周歲的人員？
勞動(dong)(dong)者未與原用人(ren)單位解除勞動(dong)(dong)合同怎么辦？

三、入職階段，如何簽訂勞動合同
入職手續有哪些坑？
（關鍵詞：勞動合同、花名冊、保密協議、服務期、*不能做的事）
試用期管理有學問
試用期要不要簽勞動合同？
試用期要不要繳納社保？
試用期能不能隨時接觸勞動合同？
員工培訓怎么搞？
勞動合同無效？

四、員工在職期間，勞動合同履行與變更
勞動合同履行的法律要求（工時、工資、福利等）
勞動規章制度的制定
勞動合同簽署、續簽、變更的法定條件和程序
事實勞動關系的認定
績效考核、末位淘汰、調崗降薪

五、勞動關系解除或終止
勞動者“不能勝任工作”是用人單位說了算嗎？
可以以勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同嗎？
可以以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同嗎？
經濟補償、賠償金
附隨義務

六、勞動用工中常見法律風險及應對
競業限制、商業秘密保護
員工離職工作未交接
“三期”女工常見問題及處理
員工工傷常見問題及處理
員工假期、患病問題處理
勞動(dong)防護用品、勞動(dong)保(bao)護設(she)施

七、勞務派遣、勞務外包
合作單位不具備勞務派遣資質
在非“三性”（臨時性、輔助性、替代性）業務崗位上使用被派遣勞動者
如果勞務派遣用工比例超過用工總量10％
用(yong)工單位二次派遣

八、勞動糾紛
勞動糾紛的類型和處理程序
勞動糾紛處理中的法律風險及防范策略
如何通過協商、調解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛
構建完善的勞動用(yong)工法律風險防范體系

九、課程回顧與總結
回顧課程重點
企業(ye)勞動用工的(de)未(wei)來趨勢和挑(tiao)戰

企業勞動用工風險課程