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培訓背景
《*關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日*第136次常務會議通過，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷；企業負擔的工傷待遇減少。
2014年8月20日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，《規定》細化了工傷認定中的“上下班途中”、“工作原因、工作時間和工作場所”以及“因工外出期間”等問題，明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位，還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確的規定。工傷新規于9月1日起開始實施。
用(yong)人(ren)單位及(ji)時了(le)解(jie)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)立(li)法(fa)(fa)的(de)趨勢和規定，不但有(you)助于解(jie)決紛繁復雜(za)的(de)社(she)保(bao)關系，而且對(dui)減少用(yong)工(gong)(gong)成本(ben)、降(jiang)低人(ren)力資(zi)源管理風險(xian)(xian)(xian)(xian)具有(you)不可估量的(de)作(zuo)用(yong)。針對(dui)不同的(de)用(yong)工(gong)(gong)主(zhu)體(ti)和用(yong)工(gong)(gong)形式，用(yong)人(ren)單位該(gai)如何選擇(ze)不同的(de)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)？怎樣控(kong)制(zhi)和合法(fa)(fa)轉移(yi)工(gong)(gong)傷責任，降(jiang)低用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)風險(xian)(xian)(xian)(xian)？《社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)》對(dui)企業(ye)將產生哪些重要影(ying)響？企業(ye)應該(gai)如何應對(dui)？為(wei)此，百朗教育特舉(ju)辦*《工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)條例》、《社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)法(fa)(fa)》權威解(jie)讀(du)與社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)處理實(shi)務技巧高級(ji)研修班(ban)，歡迎各單位積極組織(zhi)相關人(ren)員參(can)加學習。

培訓內容
第一部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作
（一）《工傷保險條例》權威解讀
1、*《工傷保險條例》關于適用范圍的*規定；
2、*《工傷保險條例》關于費率標準確定的*規定；
3、*《工傷保險條例》關于上下班途中遭遇事故認定工傷的新規定；
4、*《工傷保險條例》關于對不得認定工傷情形的新規定；
5、*《工傷保險條例》關于工傷認定時效以及工傷認定程序的*規定；
6、*《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定程序的新規定；
7、*《工傷保險條例》關于再次鑒定和復查鑒定時限的新規定；
8、*《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的*規定；
9、*《工傷保險條例》關于工傷保險待遇中單位支付范圍的新規定；
10、*《工傷保險條例》關于行政復議前置程序的*規定；
11、*《工傷保險條例》不參保單位法律責任的*規定；
12、*《工(gong)(gong)傷保險(xian)條例》關于拖欠工(gong)(gong)傷保險(xian)費所面(mian)臨法律風險(xian)的新規定(ding)。

（二）工傷處理實務操作
（1）工傷事故與工傷認定
1、如何把握工傷保險的無過錯責任原則；
2、傷亡概不負責條款是否有效？
3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任？
4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？
5、違紀頂崗受傷是工傷嗎？
6、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎？
7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？ 
8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
9、下班順道接孩子，發生交通事故途中能認定為工傷嗎？
10、哪些情況視同為工傷？
11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？
12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？
13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？
14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？
15、職工構成交通肇事罪，能認定工傷嗎？
16、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律(lv)界(jie)定。

（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2、工傷職工超過規定醫療期如何處理? 
3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦? 
5、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇？
6、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應由誰承擔？
7、職工違紀被解除，能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎？
8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關待遇？
9、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？
10、工傷職工拒絕出院，住院護理費能停止嗎？
11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護理費嗎？
12、傷殘職工享受哪些待遇？
13、如何確定工亡職工的供養直系親屬？
14、職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)死(si)亡，直系(xi)親(qin)屬可以享受什么待(dai)遇？

（3）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配？
5、典(dian)型工傷爭議案例分析。

第二部分：《社會保險法》重點、難點權威解讀
1、關于《社會保險法》*立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；
2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹；
3、現行五大社會保險：養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定；
4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化：如基本養老保險、工傷保險、生育保險；
5、員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？能否轉移？是否能五大社保同時轉移？
6、員工（包括臺港澳地區的員工）個人退休時，基本養老金標準和繳費年限有什么關系？
7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領取各項保險？
8、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算？
9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
10、新《社會保險法》試用期間社保繳納規定；
11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
12、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡？
13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
14、企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？ 
社保熱點一：內地規定養老保險今后不得辦理退保？是否標志著社保政策趨勢做重大調整？
社保熱點二：養老保險用人單位繳費可按基數12%跨省轉移？ 新政策為企業及員工帶來哪些影響？
社保(bao)熱點三：城鎮企業(ye)職(zhi)工基本養老保(bao)險關系轉移接續暫行辦法，能否(fou)全國統一？

主講專家
蘇建偉《勞動關系》培訓體系金牌訓練導師，每年100天以上出庭訴訟及赴企業診斷員工關系經驗，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
邱京勇中華全國律師協會會員、中國企業聯合會客座教授，實戰派資深人力資源管理專家。 他的課程多從真實案件中提煉案例，指出日常企業管理中容易疏忽的問題，課程啟發性強，倍受學員推崇。
（每次培(pei)訓從以上專(zhuan)家中選(xuan)配，以實際(ji)通知到會專(zhuan)家為準）