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中國企業培訓講師
情法平衡自我管理
 
講師:薛飛 瀏覽次數(shu):2573

課程描述INTRODUCTION

自我管理培訓課程

· 一線員工· 入職員工· 其他人員

培訓講師:薛飛(fei)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

課程大綱
引言:
案例分享——生活如是
結(jie)論:用法律思維思考修養(yang)

第一單元 法律保平安
——借用合同與保管合同
案例導入:“超市丟包案”引發的爭議
一、借用合同
1、借用合同的概念
出借人定期或者不定期地將出借物無償交給借用人使用,借用人在一定期限內或者使用完畢后返還原物給出借人的合同。(無償、互助、返還)
2、雙方當事人的權利、義務
出借人:權利,要求對方歸還借用物品
義務,一般無義務 (告知、出借物瑕疵)
借用人:權利,一般無權利
義務:返還原物和孳息
二、保管合同
1、保管合同的概念
保管人有償或者無償地為寄存人保管物品,并在約定期限內或者應寄存人的請求,返還保管物品的合同。(交付物品時成立)
2、雙方當事人的權利、義務
保管人:權利,可以要求對方支付費用
義務,妥善保管、親自保管;不得使用;返還
寄存人:權利,隨時領取物品
義務,支付保管費、告知義務
3、借用合同與保管合同的比較
三、案例回味
小結:案例分享解讀現實生活;邏輯推理拓展思維空間;法律保平安
互動:請同思考“如何平衡情與法”?
結論法律(lv)保護勤勉人,情意偏向勤奮者

第二單元 學會“緊急避險”
案例導入:一個真實的故事
一、何為“緊急避險”
1、緊急避險的概念
2、緊急避險的成立條件
二、避險過當
1、什么是避險過當
2、案例講解
三、緊急避險和正當防衛的區別
1、危險來源
2、行為限制
3、主體要求
4、損害對象
5、行為對象
6、行為限度
小結:
法律思考:面臨危險,學會自救
道(dao)德(de)層面:凡事有度(du)

第三單元 學會“正當防衛”
案例導入:深夜胡同里的女孩兒
一、何為“正當防衛”
1、正當防衛的概念
《中華人民共和國刑法》第20條規定:“為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行為,對不法侵害人造成損害的,屬于正當防衛,不負刑事責任。”
2、正當防衛的成立條件
有不法侵害現實存在;不法侵害正在進行;具有防衛意識;針對侵害人防衛;沒有明顯超過必要限度
二、防衛過當
1、什么是避險過當
《刑法》第20條第3款:“正當防衛超過必要限度,造成重大損害的,應當負刑事責任,但是應當減輕或者免除處罰。”
2、案例分析
三、十種不屬于正當防衛的行為
防衛過當;假想防衛、事前防衛、事后防衛、防衛挑撥、針對第三者、打架斗毆、對合法行為、不法侵害者喪失繼續侵害能力、對精神病人或者未成年人的侵害行為實施
小結:
面臨危險,學會自救;重新認識法律;建立法律思維
“正當防衛”中領悟(wu)“凡事有度”

第四單元 勿以惡小而為之——了解“違法”與“犯罪”
一、案例導入:一場“莫名其妙”的悲劇
詳情分析
二、違法與犯罪的關系
1、區別
社會危害性不同;
觸犯的法律不同;
處罰機關不同;
訴訟方式不同
2、聯系
都是違法行為:有社會危害性,承擔相應的法律責任
一般違法可能發展為犯罪
三、了解違法與犯罪的意義
1、千里之堤,潰于蟻穴
2、勿以惡小而為之
3、加強道德品行修養
小結:
為人處世須存善意之念;解決危機應依法律而行;求德守法
請思考,如(ru)何看待“以德對待世人(ren);用(yong)法保護自己”?

第五單元 助人為樂“安全”行——無因管理的法律特征及責任歸屬
法條解析:《民法通則》第九十三條,《司法解釋》第一百三十二條
案例導入:養馬養出的爭議
一、無因管理的概念和條件
1、無因管理的概念
沒有法定或者約定的義務,為避免造成損失,主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。
2、雙方當事人
管理人和受益人
3、無因管理的構成條件
首要條件:管理人無法定或約定的義務(管理事務或提供服務之前)
主觀要件:管理人須為避免他人利益受損失而管理
客觀效果:管理人須對他人進行了管理或者服務
二、管理人的權利與義務
1、管理人的權利——求償請求權
講解無因管理的特殊情況——“見義勇為”
2、管理人的義務——通知、管理、返還
三、無因管理的現實意義
1、保障——防止他人利益受損或增進他人利益
2、鼓勵——鼓勵成員互助,弘揚社會公德
小結:“無因管理”就是將道德行為法制化了
上聯:用善心德行幫助他人;
下聯:以理性法制保護自己;
橫批:安全助人
思(si)考:從(cong)法律角度思(si)考“平等和諧,方可長久持續”的(de)觀點(dian)


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